Влияние пандемии коронавируса на рынок труда

ВВЕДЕНИЕ

В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Оценка труда происходит не только заработной платой, но и дополнительными вознаграждениями: премии, оплата жилья, обучения, отдыха, социальное обеспечение и др.
Актуальность темы исследования заключается в том, что современное состояние экономики рынка труда в связи с пандемией коронавируса является очень затруднительным и требует мер по оптимизации в будущем.
Предметом данной работы выступает рынок труда.
Объект исследования – рынок труда РФ.
Цель данной работы заключается в том, чтобы проанализировать основные тенденции развития и регулирования рынка труда в РФ в связи с пандемией коронавируса.
В соответствии с этой целью ставятся следующие задачи:
 Дать понятие рынка труда
 Проанализировать тенденции развития рынка труда в РФ и влияние коронавируса.
Данное исследование состоит из двух основных частей.
В первой будут рассмотрены теоретические подходы к пониманию природы рынка труда.
Во второй части анализируются тенденции развития рынка труда в РФ в связи с пандемией коронавируса.
Методологической базой исследования послужили такие методы, как анализ (тенденций развития рынка труда в России на современном этапе), сравнение (основных показателей рынка труда в динамике за несколько лет).
Теоретической базой исследования являются зарубежные (Смит, Рикардо) и отечественные подходы (Маркс) к пониманию заработной платы как важнейшей экономической категории, нормативно – правовые акты (ТК РФ).
 
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

1.1.Понятие, экономическая сущность рынка труда

Функционирование предприятия предполагает использование ресурсов, или факторов производства, которые участвуют в производстве товаров и услуг и оказывают влияние на результативность хозяйственной деятельности. В классической теории к ним относятся следующие факторы:
1. труд,
2. земля,
3. капитал.
Предприниматели, которые оказываются собственниками этих факторов, необходимых для осуществления своей деятельности, в процессе принятия инновационных решений создают новые комбинации данных элементов. Именно поэтому Й.А. Шумпетер предполагал, что предпринимательские способности и знания могут выступать в качестве четвертого, и не менее важного, фактора производства.
Использование факторов производства предполагает получение их собственником определенных факторных доходов, которые представлены в Таблице 1.

Таблица 1 - Основные факторы производства и факторные доходы [11, c.76]
Фактор производства Соответствующий факторный доход
Труд как совокупность физических и умственных способностей людей, направленных на создание экономических благ Заработная плата
Земля как совокупность различных природных ресурсов Рента
Капитал как совокупность средств производства, участвующих в создании благ и услуг Процент
Предпринимательские способности Прибыль

Из предложения рабочей силы формируется рынок труда, который осуществляет продажу этой рабочей силой, формируя и регулируя спрос и предложение.


Рисунок 1 – Место рынка труда в экономической системе [14]

Таким образом, рынок труда представляют собой сферу формирования спроса и предложения трудовых ресурсов. На рынке труда работающее населе¬ние получает работу и доход. На нем формируется спрос и предложение рабочей силы.

1.2.Особенности функционирования рынка труда

Взаимодействие спроса и предложения на труд формирует равновесную цену ра¬бочей силы на рынке труда и определяет уровень занятости.
Особенности рынка труда [14, c.112]:
• главный предмет сделок - трудовые ус¬луги.
• за¬работная плата и дополнительные льготы являются факторами оплаты труда (премии и вознаграждения, социальное обеспечение, обучения, об¬служивания и т. д.)
• в трудовой контракт включается информация о содержании и условиях труда, микроклимате в коллективе и нормах субординации в руководстве и т.д.
• работники обладают разными способностями, квалификацией, опытом работы.
• продолжительность контракта зависит от опыта работников, производительности тру¬да.
• действуют профсоюзы, которые учитывают интересы работников.
• Высокая конкуренция.
Характерные черты рынка труда:
1. Много покупателей и продавцов ус¬луг.
2. Однородные услуги труда.
3. Отсутствие монополии.
4. Полная информированность участников рынка труда о спросе и предложении.
5. Экономическая мотивация.
На рынке труда представлены различные трудовые услуги, которые покупаются либо продаются. Оценка труда происходит не только заработной платой, но и дополнительными вознаграждениями: премии, оплата жилья, обучения, отдыха, социальное обеспечение и др. Работники заключают с работодателями трудовые соглашения (контракт), в которых договариваются об условиях работы, размере денежного вознаграждения, перспективах сохранения рабочего места. На удовлетворение предложения на рынке труда влияет квалификация и опыт работы трудящихся.
Рынок труда представляет большое количество структур (государственных, профсоюзных и бизнеса), которые во многом определяют расстановку сил на рынке.
Функции рынка труда [5, c.66]:
• Организация отношений между работодателями и работниками.
• Установление заработной платы;
• Обеспечение занятости;
• Поддержка безработных;
На рисунке 2 представлена классификация рынков труда.

Рисунок 2 – Классификация рынка труда [13]