ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В современных условиях персонал – это главный ресурс каждого предприятия, от качества и эффективности исполь-зования которого во многом зависят результаты его деятельности и конкуренто-способность. Достижение поставленных целей и решение сложных задач во многом зависят от трудового персонала предприятия.
Если на предприятии отсутствует продуманная стратегия и тактика управ-ления персоналом, то можно заведомо сказать, что далеко не весь потенциал работников используется рационально и их труд можно сделать более продук-тивным. Производительность труда является показателем эффективности ис-пользования трудовых ресурсов на предприятии; ее анализ позволяет опреде-лить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
От эффективности использования рудовых ресурсов зависят объем и своевременность производства и выполнения всех работ (услуг), степень ис-пользования оборудования, машин, механизмов и, как следствие, объем произ-водства продукции, ее себестоимость, прибыль и др.
Важность решения теоретических и методических проблем повышения производительности труда предопределяет необходимость и целесообразность проведения дальнейших работ по исследуемой тематике.
Объектом исследования выступает ООО «Пульс Новосибирск» (сокра-щенно – ООО «ПН»).
Предметом является процесс формирования и использования трудовых ресурсов в ООО «ПН».
Целью курсового исследования является разработка комплекса мер по по-вышению производительности труда работников ООО «ПН».
Достижение цели исследования предопределяет постановку и решение следующих взаимосвязанных задач:
1) изучить теоретические аспекты эффективности использования трудо-вых ресурсов предприятия – производительности труда;
2) проанализировать производительность труда работников ООО «ПН»;
3) разработать рекомендации по улучшению производительности труда в компании.
Теоретическая и эмпирическая база исследования. Теоретико-методической основой курсовой работы явились современные научные концеп-ции развития теорий о повышении эффективности использования трудовых ре-сурсов, фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых, посвя-щенные исследованию проблем производительности труда работника.
Основными источниками информации послужили внутренние управленче-ские данные ООО «ПН», а также собственные исследования автора.
Методы исследования. В процессе подготовки курсовой работы были ис-пользованы методы системных исследований, проблемного подхода к анализу вопросов эффективности использования трудовых ресурсов; методы статисти-ческого, сопоставительного, количественного и качественного анализа, истори-ческого и логического подходов.
Практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что разработанные в курсовой работе рекомендации могут быть использованы в ра-боте ООО «ПН» и других аналогичных субъектов экономики.
Структура и объем работы. Структура курсовой работы обусловлена це-лью, задачами и методологией исследования. Работа состоит из введения, двух глав и заключения в виде выводов и предложений автора, списка использован-ных источников.

 
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Сущность и основные понятия эффективности использования
трудовых ресурсов

В условиях современных рыночных отношений особого рода внимание является необходимым уделять улучшению организации труда работников и росту уровня производительности его труда, потому что они – основной источ-ник реального роста экономики и прогресса в обществе.
Производительность труда – особо важный показатель уровня эффектив-ности использования трудовых ресурсов в организации.
Организации является необходимым принимать во внимание факторы, которые влияют на уровень производительности труда работников, а вместе с тем уметь составлять планы, т.е. применять новейшие технологии, оборудова-ние и работников высококвалифицированного уровня, которые будут управлять данного рода оборудованием, с целью получения большего количества выпу-щенной продукции высокого качества . Ведь чем выше будет показатель произ-водительности труда работников, тем большую сумму прибыли сможет полу-чить организация.
Производительность труда - экономическая категория, которая выражает меру плодотворности целесообразной деятельности людей по производству благ материального и духовного характера .
В своих работах И.А. Ковалевич указывает, что «производительность труда» – показатель, которым определяется отдача каждой единицы используе-мого трудового ресурса . Такого рода отдача вполне может быть выражена в форме продуктивности трудовой деятельности и уровня эффективности затрат, которые связаны с вовлечением и использованием трудовых ресурсов.
Производительность труда выступает в качестве показателя экономиче-ской эффективности трудовой деятельности персонала. Он определяется отно-шением количества товаров, которые были выпущены, или услуг к величине за-трат труда, то есть выработкой на единицу затрат труда, а вместе с тем количе-ством времени, которое было затрачено на единицу продукции, т. е. трудоемко-стью .
В своем учебнике «Экономика управления персоналом» А.Я. Кибановым приводится иного рода определение для производительности труда. В его по-нимании производительность труда является основным показателем всей систе-мы трудовых показателей в компании. Он считает, что в качестве ключевой це-ли в анализе производительности труда выступает определение резервов ее ро-ста и совершенствование управления всей производственно-хозяйственной дея-тельностью .
А.С. Лифшиц вместе с тем считает, что «производительность труда выра-жает степень эффективности трудовых затрат рабочего в производстве матери-альных благ или способность труда на создание того или иного количества про-дукции в единицу времени» .
Проанализировав определения производительности труда, которые даны некоторыми авторами, можно заметить, что в одном они сходятся, то есть в том, что особо важную роль играет живой труд. В качестве одной из стратегий достижения конечных целей и расширения компании выступает мотивация. Мо-тивация - ключевой фактор прогресса в компаниях. Сотрудники, которые моти-вированы, производят продукцию высокого качества. Глубокое знание мотива-ции и ее значения являются необходимыми для достижения успеха и развития.
Производительность труда отражает способность работников создавать собственным трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Ко-личество работы, которая произведена одним работником, называют выработ-кой .
Показатель выработки может измерить любого рода работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг. Производительность выступа-ет в качестве обобщающего показателя уровня результативности труда, который характеризует объёмы произведенной продукции или работ на единицу затрат труда. Соотношение величины издержек производства, или себестоимости и рыночной стоимости определяет уровень прибыльности и рентабельности всей деятельности компании .
Под производительностью живого труда П.Ф. Друкер понимает способ-ность живого труда к производству в единицу времени определенного количе-ства продукции . Производительность труда может быть характеризовать либо прямым показателем – величиной выработки продукции в единицу затраченного рабочего времени, либо обратным показателем - величиной трудоемкости (ве-личиной затрат рабочего времени на единицу произведенной продукции).
Показатели производительности труда (в качестве которых выступают выработка и трудоемкость) являются взаимосвязанными: в случае, если проис-ходит