Договоры о компенсационных выплатах в фигурном катании

Введение

Сегодня отношение общественности и специалистов к выплатам компенсаций спортивным клубам при переходе спортсменов к другому работодателю, так называемой «продаже игроков», остается неоднозначным. С точки зрения морали и соблюдения гражданских прав такая практика недопустима, поскольку предполагается денежный выкуп права работника сменить работу. При этом ряд специалистов указывает на то, что трансферная сумма направлена прежде всего на компенсацию затрат клуба по подготовке, обучению и совершенствованию мастерства спортсмена, а также на возмещение убытков, которые несет организация в результате ухода игрока из команды, иными словами проблема сводится к вопросу о правомерности сделки. С момента своего создания и до сегодняшних дней трансферная система проходила «проверку на прочность», в том числе судами.
Переход фигуристов в поисках «лучшей доли» от тренера к тренеру, из одной школы в другую является постоянным предметом обсуждения в профессиональной спортивной среде. Спортсмены сетуют на недостаток внимания к ним со стороны тренера, на нанесенные обиды. Родители юных фигуристов, сравнив на соревнованиях уровень подготовки разных школ, ведут свое чадо показывать лучшему тренеру. Тренеры возмущаются неблагодарностью учеников, в которых вкладывались многие годы.
Переходы спортсменов, либо из одной спортивной организации в другую, либо от одного тренера к другому являются одной из наиболее сложных проблем в области регулирования спорта. Однозначной регламентации данного вопроса не существует ни в международном, ни в национальном праве.
Цель работы – рассмотреть договоры о компенсационных выплатах в фигурном катании.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
- рассмотреть теоретические аспекты института компенсационных выплатах;
- рассмотреть особенности договора о компенсационных выплатах в фигурном катании.
Структура исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
























Глава 1. Теоретические аспекты института компенсационных выплатах
1.1. Договор о компенсационных выплатах

Понятия перехода или трансфера спортсмена мы не найдем ни в одном законодательном акте, Закон о спорте обходит данную проблему как несуществующую. Видимо, на данный момент законодатель не готов к урегулированию переходов спортсменов.
В России основными документами, которые в том числе регулируют переходы спортсменов, являются Федеральный закон от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее – «Закон») [1]; Постановление Коллегии Госкомспорта и Исполкома ОКР от 30 декабря 1997 года, утвердившее «Положение о порядке перехода спортсменов-кандидатов в сборные команды России (основной состав) из одной спортивной организации (клуба, команды, федерации, территориальной или ведомственной организации) в другую» (далее – «Положение»). А также нормативные документы физкультурно-спортивных организаций, принимаемые в соответствии с вышеуказанными актами и нормами международных организаций по видам спорта.
Закон гласит: «Спортсмен имеет право перехода из одной физкультурно-спортивной организации в другую …или иностранную физкультурно-спортивную организацию после окончания срока контракта о спортивной деятельности и выполнения указанных в таком контракте обязательств. В случае, если переход спортсмена в другую физкультурно-спортивную организацию происходит до истечения срока контракта о спортивной деятельности или невыполнения предусмотренных в таком контракте обязательств (если такие условия указаны в контракте…), такой переход… возможен только по взаимному согласию физкультурно-спортивных организаций.
Переход спортсменов осуществляется в порядке и в сроки, которые согласованы соответственно федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта (ФКиС), органами исполнительной власти субъектов РФ в области ФКиС и общероссийскими федерациями по соответствующим видам спорта».
В Положении указано: «Переход спортсмена из одной спортивной организации в другую может считаться осуществленным только после положительного решения всероссийской федерации по виду спорта на основании следующих документов: — личного заявления спортсмена о расторжении Контракта с покидаемой организацией; — письменного подтверждения организации, в которую спортсмен переходит» (п. 2.1., ч. 2).
«Руководящие органы федераций России при рассмотрении заявлений руководствуются, прежде всего, интересами создания наилучших условий для подготовки спортсменов к Олимпийским играм. Причинами отклонения или временного отклонения положительного решения о переходах могут быть действующие дисциплинарные и административные взыскания…» (п. 2.2., ч. 2).
«Оформление документов переходов спортсменов должно осуществиться в соответствии с правилами и регламентами о проведении соревнований по видам спорта после окончания предыдущего контракта» (п. 3.1., ч. 3). «Размер денежной компенсации за переход спортсмена устанавливается клубом или территориальной спортивной организацией, воспитавшими спортсмена, в соответствии с правилами и регламентами по виду спорта о проведении соревнований» (п. 4.1., ч. 4)
В данном пункте определены основные положения договора о компенсационных выплатах. Рассмотрены стороны и существенные условия договора.
Рассмотрены особенности оформления и расторжения трудовых отношений, какие гарантии и ограничения предусмотрены трудовым законодательством, и в чем еще заключаются отличия спортивной деятельности от деятельности остальных категорий работников.


1.2. Взаимосвязь гражданско-правового и трудового договоров в профессиональном спорте

Прежде всего, термин "переход" используется в гражданском праве, например, в Гражданском кодексе РФ, регулирующем права собственности (статьи 218, 251 ГК РФ) [2]. В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) [3] для изменения правового положения работников существуют и другие понятия: перевод, прекращение или расторжение трудового договора, изменение существенных условий трудового договора. Там же достаточно четко прописаны обязательные процедуры для всех этих действий.
Согласно статье 351 Трудового кодекса Российской Федерации [3], профессиональные спортсмены "подпадают под действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами", а статья Закон О физической культуре и спорте гласит: "договор о спортивной деятельности заключается на основании трудового законодательства Российской Федерации...". Соответственно, спортсмен признается прежде всего работником, и в этом случае порядок перевода спортсменов, установленный в законе и в нормативных актах, принятых на основании закона, противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ [3] работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно уведомив об этом работодателя за две недели. Соответственно, согласие или несогласие спортивных организаций не имеет значения. В этом случае применяются нормы Трудового кодекса, а не специального закона, поскольку статьей 5 ТК РФ установлено, что в случае возникновения противоречия между положениями федеральных законов и ТК РФ применяется Трудовой кодекс РФ.