Формы организации промышленного производства

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Промышленность - важнейшее структурное звено хозяйственного комплекса России. Наряду с общими факторами упадка промышленности, связанные со сложностью становления самостоятельной экономики России и переходом к рыночным отношениям, на каждую отрасль повлияли и специфические факторы. Так, сокращение объемов производства в машиностроении связано с разрушением связей с кооперированием, низкой конкурентоспособностью продукции машиностроения по сравнению с высокотехничной продукцией развитых стран мира, которая в условиях относительно открытого рынка России начала вытеснять отечественные товары; высокие цены (за счет повышенной энерго- и ресурсоемкости).Особого упадка потерпели легкая промышленность (в частности, текстильная и обувная) прежде всего из-за недостатка собственного сырья (хлопка, шерсти, синтетических волокон, шкур и т.д.), низкое качество и бедный ассортимент товаров.
Упадок мясной и молочной промышленности был обусловлен сокращением объемов производства в животноводстве. Как показывает мировой опыт, для эффективного функционирования этой отрасли государство должно осуществлять специальные меры поддержки ее развития, ускорить темпы внедрения рыночных отношений в сельское хозяйство.
Менее ощутимыми были кризисные явления в базовых отраслях экономики (ТЭК), сырьевых (черная металлургия, металлообработка, отрасли основной химии, пищевая промышленность и др.). В региональном разрезе сокращение объемов производства наблюдалось в сельскохозяйственном и тяжелом машиностроении, некоторых отраслях приборостроения, станкостроения, электротехнической промышленности, производстве отдельных видов оборудования и транспортных средств, легкой, мясо-молочной промышленности, строительной индустрии, отрасли органической химии.
Минимальным был спад производства на крупных предприятиях, которые выпускали и выпускают продукцию, которая пользуется спросом на внутреннем и внешнем рынках, и тех, которые быстро переориентировались на выпуск новой продукции.
В период становления национальной рыночной экономики главной задачей является структурная перестройка хозяйственного комплекса. Для этого прежде всего необходим переход к более полному самообеспечению страны товарами собственного производства.
Нужно увеличить производство экспортной продукции, ее вырабатывают отрасли черной и цветной металлургии (титан, алюминий, цирконий), судостроения, транспортного машиностроения, отдельные отрасли ВПК, самолетостроения, космический комплекс, пищевой, швейной, некоторые отрасли химической промышленности (азотные удобрения, сода, поваренная соль, сера) и строительной (цемент, ценный строительный камень).
Обязательным условием развития НТП в стране является необходимость поддержки прогрессивных отраслей промышленности, в развитии которых Россия и раньше имела значительные приоритеты, - отдельные отрасли ВПК, авиа-, ракето-космический комплекс, отдельные виды приборов, производство новых сплавов и композитных материалов и других.
Анализ последних исследований по этой проблеме. В разработку проблемы промышленного производства весомый вклад сделали много авторов.
Свои труды посвятили этим проблемам такие авторы: А.П. Агарков, А.М. Акчурина, С.В. Амелин, С.Д. Бодрунов, С.Ю. Глазьев, И.А. Красюк, С.М. Крымов, В.А. Левенцов, Б.Ч. Месхи, Р.Х. Холл, О.И. Уильямсон и др.
Объект исследования: производство как экономическая категория.
Предмет исследования: промышленное производство.
Цель исследования: изучить формы организации промышленного производства.
Для достижения этой цели в работе решается ряд задач:
- определить роль руководителя в промышленном производстве
- рассмотреть особенности развития форм организации производства как фактор эффективности хозяйствования;
- охарактеризовать современные формы организации промышленного производства;
- проанализировать экономические модели в промышленном производстве.
Методы исследования. В исследовании использовались методы источникового анализа: выявление, отбор, критика происхождения, содержания и сравнения.
В курсовой работе применяются как специально-исторические, так и общенаучные методы: анализ, индукция, сравнительно-исторический, текстологический.
Структура исследования: введение, основная часть, заключение, список источников.
Объем работы: 31 страница печатного текста.
Список использованной литературы содержит 18 источников.












ГЛАВА 1 ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА КАК ФАКТОР ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

1.1 Роль руководителя в промышленном производстве

Исследование роли личностных качеств руководителя в процессе управления персоналом является одной из ключевых проблем теории управления человеческими ресурсами.
Особую актуальность этот вопрос приобретает в современных условиях трансформации трудовых отношений, отношений в социальной среде, отношений между руководителем и подчиненным, которые выстраиваются на фоне общественных и экономических преобразований, мировых глобализационных процессов.
Объективные жизненные реалии подтверждают тот факт, что профессионализм и компетентность, высокий уровень знаний и навыки руководителя являются важным условием совершенствования управленческих функций на всех уровнях. Руководитель любого уровня должен отвечать целому перечню концептуальных требований, прежде всего, обладать высоким уровнем профессионализма. В состав последнего входят: владение специальными знаниями и способность их применения для решения реальных задач; стремление передать свои знания и опыт другим работникам для создания эффективных систем и процессов; соблюдение профессионального кодекса поведения; способность к обновлению профессиональных знаний, навыков и личностных качеств .
Однако сегодня ощущается острая потребность в подготовке нового поколения менеджеров, способных владеть только интеллектуальным и профессиональным потенциалом, а также – быть архитекторами социальных процессов, что предполагает приобретение ими прежде всего человековедческих и коммуникативных компетенций. И это должно стать приоритетной составляющей профессиональной деятельности и подготовки руководителя.
Управленческая деятельность является особым видом трудовой деятельности, которая возникла в результате сложного исторического процесса развития производства. Численность работников управленческого труда постоянно увеличивается, и это мировая тенденция, которая не обошла и Россию. Но не только увеличение количества работников а, прежде всего, значимость этой категории, как в масштабах отдельной фирмы, так и в масштабах экономики всей страны, в целом, актуализирует проблемы управленческого труда (организация, нормирование, стимулирование). Это понятно, ибо от того, насколько эффективно организовано управление трудом конкретных работников, коллективов и всего общества зависят и результаты производства, и само существование данного общества. Радикальная перестройка системы управления экономикой, переходящей к рыночным отношений – одно из важнейших направлений реформ, проведенных в нашей стране.
В целом эффективность протекания управленческого процесса, готовность к эффективной деятельности коллектива предприятия, отношения между сотрудниками зависят от многих факторов: непосредственных условий труда, профессиональных качеств кадровых работников, уровня управленческого состава и др. Одну из первых ролей в ряду этих факторов играют руководители предприятий, учреждений, организаций, их обособленных структурных подразделений .
На сегодняшний день к процессу управления современным предприятием, учреждением, организацией (далее – предприятием) необходимо подходить с позиций не только научно-обоснованных способов и приемов организации труда, но и с использованием особых методов