государственного политика по решения проблемы дефицита региональных труовых ресурсов в условиях экономического кризиса

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой потенциал предприятий выступает важной частью инновационного потенциала организаций и страны в целом.
При рассмотрении трудового потенциала следует учитывать, что главной качественной характеристикой выступает степень профессионализма работников, способность к осуществлению труда и возможности его реализации.
Актуальность данной темы заключается в том, что управление трудовым потенциалом регионов находится в зависимости от грамотности регулирования человеческих ресурсов, от использования способов и принципов кадровой политики в организациях, а также от реализации государственной политики.
Таким образом, накопленный трудовой потенциал региона ставит перед собой цель по улучшению и повышению качества функционирования рабочей силы в отдельной экономике. Накопленный запас знаний, способностей и умений человека должен быть вовлечен в сферу общественного воспроизводства, чтобы способствовать росту производительности труда в различных отраслях экономики.
Цель работы – определить направления совершенствования определения трудового потенциала региона в рамках осуществления его государственной политики.
Поставленная в работе цель определила следующие задачи исследования:
- рассмотреть понятие трудовых ресурсов, его структурные элементы;
- изучить основные методы определения трудового потенциала как основополагающий элемент действенной системы управления;
- представить характеристику мероприятий по совершенствованию кадрового потенциала региона.
Предмет исследования – трудовые ресурсы.
Объектом выступает Сибирский федеральный округ.
Теоретической основой исследования послужили работы таких авторов как Глухова Е.А., Колосова Р.П., Никитина Т.А., Удовикова А.А. и других, а также материалы периодической печати.
Методология исследования включает в себя проведения анализа трудового потенциала с использованием количественного и качественного анализа.
Структура работы включает в себя введение, две главы, заключение, список используемых источников и приложение.
В первой главе рассматриваются теоретические основы формирования трудовых ресурсов.
Во второй главе проводится анализ трудового потенциала в Сибирском федеральном округе и разрабатываются меры по его улучшению.
 
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1. Трудовые ресурсы и их роль в развитии региона

Функционирование любого предприятия страны предполагает использование ресурсов, или факторов производства, которые участвуют в производстве товаров и услуг. Факторы производства – это определенные элементы, которые оказывают влияние на результативность хозяйственной деятельности. В классической теории к ним относятся следующие факторы :
1. труд,
2. земля,
3. капитал.
Человеческий капитал выступает в качестве ключевого экономического ресурса, способного правильно агрегировать другие факторы производства.
Базой каждой страны составляет потенциал ее населения, поскольку кадры являются важнейшим элементом эффективного функционирования любой организации. От квалификации и подготовки персонала, от их эффективного использования, зависят результаты деятельности организаций, их преимущества в социальной и экономической сферах. Так, например, В.Я. Афанасьева и И.К. Корнева существует определение трудового потенциала «как совокупности способностей всех людей, занятых в экономике страны и решающих определенные задачи.
Трудовой потенциал закладывается в тех функциях, которые они исполняют как профессионалы и в силу своих возможностей, умений и опыта» .
На трудовые ресурсы влияют следующие факторы :
1) Внешние: социальные, технические, экономические.