Организация и регулирование оплаты руководителей

ВЕДЕНИЕ

Заработная плата является важнейшей экономической категорией, которая показывает уровень развития экономики страны, так и отдельно взятого предприятия.
В соответствии с ежегодными изменениями в социальном и экономическом развитии каждой страны также меняется и политика отдельного предприятия в области расчета, начисления заработной платы, систем и форм оплаты труда. Заработная плата представляет собой основной доход, получаемый работником, занятым на предприятии. Этот доход он получает в обмен на применение своего труда. В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Каждый работник ставит перед собой цель увеличения заработной платы как основной части своего дохода. Руководитель предприятия же заинтересован в снижении общих затрат на оплату труда, что повышает эффективность использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.
Актуальность данного исследования заключается в том, что в настоящее время проблемы построения грамотной системы оплаты труда на российских предприятиях имеют большое значения для управления персоналом.
Объект исследования – оплата труда.
Предмет исследования – организация оплаты труда в ООО "Консультант-ДВ".
Цель данной работы заключается в том, чтобы изучить экономическую природу заработной платы и проанализировать рациональные способы организации оплаты труда руководителей в ООО "Консультант-ДВ".
В соответствии с этой целью ставятся следующие задачи:
дать понятие экономической категории заработной платы;
изучить функции, которые выполняет зарплата;
выявить факторы, влияющие на ее величину;
классифицировать заработную плату по видам;
исследовать динамику заработной платы руководителей в ООО "Консультант-ДВ";
предложить пути преодоления проблем оплаты труда в компании.
Методами исследования является анализ, синтез и сравнение.
Данное исследование состоит из трех основных частей. В первой будут рассмотрены теоретические подходы к пониманию природы заработной платы, ее функции. Во второй части анализируются системы и формы оплаты труда как элементов организации зарплаты в ООО "Консультант-ДВ". В третьей главе даются основные рекомендации.
Для раскрытия данной темы были исследованы зарубежные (Смит, Рикардо) и отечественные подходы к пониманию заработной платы как важнейшей экономической категории, нормативно – правовые акты (ТК РФ).

1.Теоретические основы исследования заработной платы и оплаты труда

1.1.Экономическая сущность функции, виды и принципы заработной платы

Функционирование предприятия предполагает использование ресурсов, или факторов производства, которые участвуют в производстве товаров и услуг и оказывают влияние на результативность хозяйственной деятельности. В классической теории к ним относятся следующие факторы:
1. труд,
2. земля,
3. капитал.
Предприниматели, которые оказываются собственниками этих факторов, необходимых для осуществления своей деятельности, в процессе принятия инновационных решений создают новые комбинации данных элементов. Именно поэтому Й.А. Шумпетер предполагал, что предпринимательские способности и знания могут выступать в качестве четвертого, и не менее важного, фактора производства.
Использование факторов производства предполагает получение их собственником определенных факторных доходов, которые представлены в Таблице 1.1.

Таблица 1.1 - Основные факторы производства и факторные доходы [9, c.136]
Фактор производства
Соответствующий факторный доход
Труд как совокупность физических и умственных способностей людей, направленных на создание экономических благ
Заработная плата
Земля как совокупность различных природных ресурсов
Рента
Капитал как совокупность средств производства, участвующих в создании благ и услуг
Процент
Предпринимательские способности
Прибыль

Таким образом, заработная плата представляет собой доход работника, нанятого работодателем, который является экономическим выражением принадлежащего рабочему основного ресурса или производственного фактора – труда.
Заработную плату работник получает в обмен на свой затраченный труд. Для работодателя оплата труда является одной из статей его расходов, отраженных в бухгалтерском балансе предприятия.
В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Каждый работник ставит перед собой цель увеличения заработной платы как основной части своего дохода. Руководитель предприятия же заинтересован в снижении общих затрат на оплату труда, что повышает эффективность использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.
В трудовом законодательстве заработная плата понимается как вознаграждение за оказанный труд, которое зависит от квалификации работника, качества, количества работы, сложности и условий труда, а также как компенсационные и стимулирующие выплаты.
Экономическая сущность заработной платы выражается в основных функциях, которые она выполняет (Рис. 1.1).