Разработка плана по труду и заработной плате предприятия

Введение

Доход человека является важнейшей экономической категорией, которая показывает уровень развития экономики страны, так и отдельно взятого предприятия.
В соответствии с ежегодными изменениями в социальном и экономическом развитии каждой страны также меняется и политика отдельного предприятия в области расчета, начисления заработной платы, систем и форм оплаты труда. Заработная плата представляет собой основной доход, получаемый работником, занятым на предприятии. Этот доход он получает в обмен на применение своего труда. В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Каждый работник ставит перед собой цель увеличения заработной платы как основной части своего дохода. Руководитель предприятия же заинтересован в снижении общих затрат на оплату труда, что повышает эффективность использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.
Актуальность данного исследования заключается в том, что в настоящее время проблемы построения грамотной системы оплаты труда на российских предприятиях имеют большое значения для управления персоналом.
Объект работы – зарплата.
Предмет работы – организация доходов работников предприятия.
Цель данной работы заключается в том, чтобы изучить экономическую природу зарплаты и проанализировать рациональные способы организации оплаты труда на российском предприятии.
В соответствии с этой целью ставятся следующие задачи:
 Дать понятие экономической категории зарплаты
 Изучить функции, которые выполняет зарплата
 Выявить факторы, влияющие на ее величину
 Исследовать динамику заработной платы в компании,
 Предложить пути преодоления проблем оплаты труда.
Методами исследования является анализ, синтез и сравнение.
Данное исследование состоит из двух основных частей. В первой будут рассмотрены теоретические подходы к пониманию природы заработной платы, ее функции. Во второй части анализируются системы и формы оплаты труда как элементов организации зарплаты.
Для раскрытия данной темы были исследованы зарубежные (Смит, Рикардо) и отечественные подходы (Маркс) к пониманию заработной платы как важнейшей экономической категории, нормативно – правовые акты (ТК РФ).







 
1. Теоретические основы исследования заработной платы работников предприятия

1.1.Понятие и сущность зарплаты работника

Основным доходом работника является его заработная плата. Заработная плата представляет собой доход работника, нанятого работодателем, который является экономическим выражением принадлежащего рабочему основного ресурса или производственного фактора – труда.
Заработную плату работник получает в обмен на свой затраченный труд. Для работодателя оплата труда является одной из статей его расходов, отраженных в бухгалтерском балансе предприятия.
В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Каждый работник ставит перед собой цель увеличения заработной платы как основной части своего дохода. Руководитель предприятия же заинтересован в снижении общих затрат на оплату труда, что повышает эффективность использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.
В трудовом законодательстве заработная плата понимается как вознаграждение за оказанный труд, которое зависит от квалификации работника, качества, количества работы, сложности и условий труда, а также как компенсационные и стимулирующие выплаты [13, C.123].
Экономическая сущность заработной платы выражается в основных функциях, которые она выполняет (Рис. 1.1).

Рисунок 1.1. - Основные функции заработной платы

На уровень заработной платы может влиять множество факторов, которые условно можно разделить на рыночные и нерыночные.

Рисунок 1.2. - Факторы формирования заработной платы

Таким образом, рыночные факторы заработной платы всегда связаны с условиями спроса и предложения труда на соответствующем рынке и изменением цен на него.
К нерыночным факторам относятся государственная политика в области оплаты труда граждан, регулирование уровня оплаты труда на основе заключения коллективного договора и действия профсоюзов.
В основе заработной платы как экономической категории лежат следующие принципы [10, C.65]:
 установление минимального размера оплаты труда,
 оплата осуществляется в зависимости от количества и качества выполняемого труда,
 оплата труда разделяется по уровням в зависимости от квалификации работника, условий работы
 периодическое повышение заработной платы, так чтобы темпы роста номинальной зарплаты труда превышали темпы роста реальной,
 рост производительности труда должен превосходить темпы роста средней заработной платы.
Таким образом, можно сделать вывод, что оплата труда формируется как стоимость рабочей силы, обеспечивающая ее нормальное воспроизводство, мотивирующая работников на выполнение эффективной работы на своем рабочем месте.