Учет расчетов по оплате труда в организации

ВВЕДЕНИЕ

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям имеет большое значение в деятельности организации, т.к. от этих показателей зависит производительность труда, фондовооруженность и прибыль предприятия. Правильность начисления заработной платы влияет на порядок начисления и уплаты НДФЛ, страховых взносов в государственные федеральные взносы, включаемых расходы предприятия и позволяющих уменьшать налог на прибыль и единый налог при специальных налоговых режимах для малых предприятий. Достоверная информация о работниках и их заработной плате позволяет выявлять скрытые резервы, следить за трудовым законодательством, устранять непроизводственные потери и повышать мотивацию и стимулирование работников.
Отражение в бухгалтерском учете начисление оплаты труда позволяет контролировать не только трудовую дисциплину, но и своевременность начисления и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и НДФЛ в бюджет. Это приводит к необходимости тщательного изучения механизма начисления заработной платы и удержаний и определяет актуальность работы.
Целью работы является исследование особенностей учета труда и заработной платы работников и расчетов с персоналом по прочим операциям на примере коммерческой организации.
Для достижения цели в данной работе были поставлены следующие задачи:
определить теоретические и нормативно- правовые аспекты учета оплаты труда»;
раскрыть характеристику предприятия и провести его анализ ООО «СК – Авангард»;
изучить документальное оформление по учету заработной платы;
представить примеры по синтетическому аналитическому учету расчетов по оплате труда в ООО «СК – Авангард»;
рассмотреть виды удержаний из заработной платы
определить перспективные направления по учету заработной платы в ООО «СК – Авангард».
Объектом курсовой работы являются расчеты с персоналом по оплате труда в ООО «СК – Авангард».
Специфика ведения бухгалтерского учета в организации ООО «СК – Авангард» раскрывается на примере первичных документов и регистров бухгалтерского учета за 2019-2020 гг.
В качестве информационной базы при написании работы были использованы научно-теоретическая литература по бухгалтерскому учету; периодическая литература с описанием существующих проблем в данной области; нормативно-правовая база РФ.
Источниками информации для написания работы являются данные бухгалтерского учета и отчетности ООО «СК – Авангард», внутренние документы предприятия.
 
1. Экономическая сущность трудовых отношений

1.1. Оплата труда рабочих и служащих как экономическая кате¬гория

Заработная плата - поощрение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий исполняемой работы, кроме того выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.
Виды, формы и системы оплаты труда определяются конкретной должностью, видами оплаты труда, повышающими ставками в различных сферах и другими показателями деятельности предприятия. Виды показывают отработанное и неотработанное время сотрудника. Формы показывают общий порядок расчета оплаты труда. Системы характеризуют заработную плату каждого работника. В целом, это все составляет фонд оплаты труда [16].
Для определения системы оплаты труда и ее начисление необходимо использовать данные аналитического учета конкретного сотрудника, это может служить договор о материальной ответственности, обязательные удержания на основе налогового кодекса или семейного кодекса РФ, кроме этого, немаловажное значение занимают расчеты в государственные внебюджетные фонды. На заработную плату сотрудника начисляют страховые взносы, перечисляемые в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования. Следует уточнить, что такие взносы не удерживаются из заработной платы, это расходы организации. Данные взносы позволяют работнику получить социальный пакет в виде больничных декретных, пенсий, т.е. событий, когда сотрудник по объективным причинам не работает [22].
При приме на работу сотрудник по выбранной должности получает или сдельную заработную плату или повременную форму оплаты труда.
Заключая трудовой договор работник изначально осведомлен о своей будущей заработной плате, штрафах за невыполнение работы или нарушение трудовой дисциплины, премиях и поощрениях за результаты своего труда, а также предполагаемых причинах увольнения с предприятия[2].
На предприятии выработано системное положение о премировании и стимулировании персонала за производственные результаты, которым определяется оплата труда в части стимулирующих выплат руководящим работникам, работникам производства, подсобным рабочим за результаты труда. Системное положение действует до его пересмотра. Указанные выплаты осуществляются в денежной форме. Выплаты стимулирующего характера за производственные результаты (премии) осуществляются за счет фонда оплаты труда. Периодичность премирования - ежемесячно или в соответствии с дополнительным приказом директора. База начисления - фактически начисленная зарплата по окладу согласно штатному расписанию, доплаты и надбавки, выплачиваемые в установленном законом порядке. За дни, приходящиеся на отпуск и больничные, премии не начисляются и не выплачиваются. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности. Начисление премий работникам производства, подсобным работникам производится за текущий месяц, руководящим работникам, специалистам - за прошедший месяц по результатам хозяйственной и финансовой деятельности с применением коэффициентов к должностным окладам. Директор имеет право дифференцировать размеры премирования в зависимости от результатов хозяйственной деятельности и показателей качества труда работников. Применение понижающих коэффициентов может производиться согласно приказам начальника производства. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение или поступило сообщение о нем [15].
Выплата премии производится по усмотрению администрации:
В организации предусмотрены формы оплаты труда: сдельная, повременная.
Сдельная система оплаты труда начисляется работникам, у которых в трудовом договоре указана сдельная расценка за единицу продукции (выраженную в штуках, часах и т.п.).



При начислении сдельной заработной платы необходимо руководствоваться внутренним нормативным актом организации, в котором представлена сдельная расценка за единицу продукции. К таким внутренним нормативным актам относят положение об оплате труда, коллективный договор, трудовой договор.
Для начисления сдельной заработной платы бухгалтер использует первичные документы в виде нарядов, путевых листов, табелей и т.п. организация имеет право разрабатывать такие формы самостоятельно.
В случае неработы рабочего заработная плата начисляется по ставкам, указанном в трудовом договоре или на основании средней заработной платы. В сдельную заработную плату могут включаться и премии, стимулирующие и компенсационные выплаты [23].
Одним из вариантов начисления сдельной заработной платы является норма выработки, зависящая от дневной или сменной расценки работника. При расчете сдельная расценка за единицу выполняемой работы применяется следующая формула:

сдельная расценка=(дневная тарифная ставка работника)/(сменная норма выработки)