Рынок труда в России

Введение

Актуальность выбранной темы данной курсовой работы заключается в том, что гибкий и эффективно функционирующий рынок труда является важнейшей составляющей экономики любой страны. Вместе с этим, современное развитие экономики невозможно без эффективной занятости населения региона, являющейся производной от эффективно функционирующего гибкого рынка труда, позволяющего оперативно реагировать на все экономические вызовы со стороны политики, экономики и иных факторов.
Для конкурентоспособности региона особенно важным становится высокий уровень развития рынка труда (степень приспособленности рабочей силы к новым рыночным условиям). Так как человек, либо хозяйствующий субъект выступают ведущими элементами производительных сил и от них зависит стержень конкурентоспособности, следовательно, производительность труда и развитие новых технологий. Развитие рынка труда в Ташкентской области тормозят недостаточный уровень квалификации работников и нерыночные отношения к труду. Также, на нем присутствует дисбаланс между готовностью населения к труду и его уровнем подготовки к желаемой деятельности в условиях рыночной экономики.
Многолетний опыт и существенный вклад был внесен в обосновании сущности рынка труда, его регулирования, обобщение существующих практик и методик оценки. Но существует недостаточная изученность проблемы деятельности по регулированию рынка труда на муниципальном уровне, что обуславливают актуальность и значимость дополнительного изучения данного вопроса.
Кроме того, стоит также отметить, что происходящие в последние годы в модели социально-экономического развития Российской Федерации, существенно воздействуют как на рынок труда в целом, так и на его значимый сегмент – рынок труда молодежи, характеризующийся своей разбалансированностью и нуждающийся в разработке приоритетных направлений, которые способны повлиять на формирование и рациональное использование рабочей силы молодежи, в качестве активного субъекта, способного обеспечить будущее развитие государства.
Обстановка, складывающаяся на рынке труда, подтверждает факт о достаточно высоком уровне молодежной безработицы, во-первых, по причине несоответствия между подготовленными специалистами в разрезе направлений подготовки (специальностей) и основными требованиями работодателей; во-вторых, ввиду того, что, даже получив образование, молодежь, чаще всего, не имеет практических навыков, навыков делового общения, не знакома со способами поиска первого рабочего места либо, наоборот, предъявляет завышенные требования к потенциальному рабочему месту и заработной плате соответственно; в-третьих, недостаточно сформированной системой партнерских отношений в процессе содействия трудоустройству молодежи, а также целого спектра других проблем, что вносит весомый вклад в обострение диспропорций на рынке труда и приводит к социально-экономической дифференциации субъектов Российской Федерации.
В связи с этим, объективной необходимостью может стать процесс разработки мер государственного регулирования рынка труда молодежи в реализации устойчивого социально-экономического развития Российской Федерации для устранения существующих диспропорций, рационального использования рабочей силы и расширения сферы продуктивной занятости представителей молодежи, дающей возможность повысить эффективность использования их трудового потенциала.
Цель работы заключается в разработке рекомендаций по улучшению функционирования рынка труда г. Санкт-Петербург.
Для достижения поставленной цели исследования курсовой работы были поставлены для решения следующие задачи:
- изучить понятие рынка труда и развития человеческого потенциала;
- рассмотреть особенности молодежного рынка труда;
- провести анализ основных показателей развития рынка труда в Санкт-Петербурге;
- проанализировать показатели занятости и безработицы среди молодежи в Санкт-Петербург;
- разработать рекомендации, направленные на совершенствование функционирования рынка труда в Санкт-Петербурге.
Объектом курсовой работы является рынок труда г. Санкт-Петербург.
Предметом исследования выступают отношения, возникающие в процессе функционирования рынка труда.
Информационной базой для выполнения курсовой работы являются научная литература по выбранной теме исследования; учебники и учебные пособия, материалы конференций, данные федеральной службы государственной статистики, нормативно-правовые документы РФ, которые в системном порядке излагают основные проблемные и актуальные вопросы избранной темы в России и в странах с развитой рыночной экономикой.
Методологическую основу исследования составили общенаучные и специальные методы, такие как: методы статистического анализа, социологический, комплексный, методы группировки, сравнения, обобщения и иные методы научного познания.
Научная новизна данной курсовой работы заключается в том, что предложены рекомендации по регулированию молодежного рынка труда молодежи и повышения трудового потенциала в г. Санкт-Петербург.
Практическая значимость результатов исследования данной курсовой работы могут быть использованы в работе специалистов службы занятости, руководителя и специалистов Департамента труда и занятости, руководителей и специалистов отдела кадров предприятий города Санкт-Петербург по формированию внешнего и внутреннего рынка труда.
Курсовая работа структурирована и включает в себя: введение, три главы, заключение, список использованных источников.
Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда в России
1.1. Рынок труда и развитие трудового потенциала

Под рынком труда понимается система отношений, образующихся в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной защиты, поддержки.
На самом рынке труда формируется спрос, предложение и цена на рабочую силу, что, следовательно, влияет и на услуги по трудоустройству.
Главными элементами рынка труда являются субъекты рынка труда, правовые акты, правила и нормы, регулирующие отношения субъектов на рынке труда, конъюнктура, спрос и предложение, конкуренция, мобильность на рынке труда, инфраструктура рынка труда. Субъектами рынка труда выступают работодатели (объединения и союзы работодателей), наемные работники (профсоюзы, другие объединения работников) и государство в лице его уполномоченных органов власти различного уровня.
Рынок труда, как один из самых важных и главных компонентов макроэкономического рыночного механизма, выполняет довольно специфическую функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам, профессиям, классификациям, отраслям, регионам, опираясь на действие закона спроса и предложения. Рынок труда благодаря своим специфическим качествам, имеет огромное количество отличий от прочих товарных рынков. Регулирующими аспектами рынка труда представляются факторы не только макро- и микроэкономики, но и социально-психологические аспекты, которые не всегда соотносятся с заработной платой.
Динамика рынка труда отличается особенностями, среди которых:
– постоянный избыток предложений рабочей силы над спросом на неё;
– конкуренция между работниками за свободные места;
– производительность труда работников может отличаться от количества оптимально организованного рабочего процесса. Это также зависит от личной мотивации человека.
Рабочая сила функционирует, расширяется и обогащается лишь в процессе осуществления человеком его трудовой деятельности.
Формирование рынка труда связано с рядом объективных предпосылок (условий), без которых отношения на данном рынке невозможны, если же возможны, то в деформированном виде (приложение 1).
В современных условиях развития процессов на рынке труда предпосылки подразделяют на три основных блока, которые представлены на рисунке 1.

Рисунок 1. Предпосылки развития рынка труда