Аудит расчетов с персоналом организации

Актуальность данной статьи выражена в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда - это один из самых ответственных, трудоемких и важных участков бухгалтерского учета.
Нормативно-правовое регулирование оплаты труда определяет права и обязанности работников на том или ином предприятии, порядок заключения трудового договора, рабочее время сотрудников, порядок исчисления заработной платы, выплат страхового обеспечения, а также нормы труда и прочее.
Обязательства по оплате труда между организацией и работником возникают на основании трудового договора, который был заключен между ними. Целью проведения аудиторской проверки операций по оплате труда является формирование мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности на предприятии и пояснениях к этой отчетности в области расчетов с персоналом по оплате труда, а также соответствия порядка ведения бухгалтерского учета данных операций законодательству Российской Федерации.
Цель исследования – провести аудит расчетов с персоналом организации АО ЭНЕРГИЯ.
Задачи исследования:
1 изучить теоретические аспекты аудита расчетов с персоналом организации
2 осуществить проведение аудиторской проверки на предприятии АО ЭНЕРГИЯ
3 предоставить результаты проведенной аудиторской проверки
Предмет исследования - аудита расчетов с персоналом
Объект исследования - предприятии АО ЭНЕРГИЯ

 
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Законодательное и нормативное регулирование аудита расчетов с персоналом организации

Действующая в России система нормативного регулирования аудиторской деятельности включает пять уровней.
Первый уровень. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности». С 1 января 2009 г. определяет правовые основы аудиторской деятельности в России.
Второй уровень. Нормативные правовые акты государственного регулирования аудиторской деятельности министерств и ведомств, призванные обеспечить эффективное функционирование института отечественного аудита в рыночных условиях, его поступательное развитие и совершенствование, контроль за деятельностью аудиторов.
Третий уровень. Международные стандарты аудита (МСА), введенные приказами Минфина России от 24 октября 2016 г. № 192н, от 9 ноября 2016 г. № 207н с целью установления норм аудита, однозначно интерпретируемых всеми субъектами финансово-хозяйственной деятельности.
Четвертый уровень. Методики аудиторской деятельности, регламентирующие порядок осуществления аудиторами проверок применительно с конкретными отраслями, по отдельным вопросам налогообложения, финансов и по специальным аудиторским заданиям.
Пятый уровень. Внутренние стандарты аудиторских организаций, подготавливаемые с целью разъяснения положений правил (стандартов) аудиторской деятельности, оказания помощи в их технической реализации, в выработке приемов и способов выполнения конкретных аудиторских процедур. Они разрабатываются самими аудиторскими организациями и обеспечивают единый подход к проведению проверок и контролю их результатов в данной аудиторской организации.

1.2 Методические подходы к проведению аудита расчетов с персоналом организации

При аудиторской проверке нами рекомендуется использование единого методологического приема, заключающегося в унификации общей схемы проведения проверки, обобщающей сложный и многосторонний процесс аудита. В самом общем виде схема включает в себя:
1. Нормативные акты, на основе которых аудитором проводится проверка, данные акты включают в себя акты, как в области аудиторской деятельности, так и в области бухгалтерского учета, налогообложения, финансов.
2. Постановку и понимание цели проверки.
3. Определение источников информации, используемых в ходе проверки.
4. Четкое формулирование задач, которые должен решить аудитор в ходе проверки.
5. Методики, применяемые в ходе аудита.
6. Использование перечней типичных нарушений, выявляемых в ходе аудита.
Установив объекты аудита, аудитору необходимо разграничивать нормативные акты, регламентирующие порядок аудиторской проверки и ее методику, и акты, используемые в ходе проверки, в соответствии с которыми бухгалтеры отражали хозяйственные операции, связанные с расчетами с персоналом по оплате труда.
Целью аудита операций по оплате труда является формирование мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и пояснениях к ней в области расчетов с персоналом и соответствия порядка ведения бухгалтерского учета этих операций законодательству РФ.
В свою очередь можно выделить следующие задачи, решаемые в ходе аудиторской проверки операций по оплате труда:
- оценка системы внутреннего контроля в части операций по расчетам с персоналом;
- оценка качества проведенной инвентаризации операций по оплате труда;
- получение аудиторских доказательств наличия операций по расчетам с персоналом;
- проверка полноты и правильности документального оформления и отражения в бухгалтерском учете операций по расчетам с персоналом;
- проверка правильности и полноты представления и раскрытия информации об операциях по оплате труда в финансовой (бухгалтерской) отчетности;
- проверка налогообложения операций по расчетам с персоналом.
В качестве основных направлений аудита расчетов по оплате труда можно выделить