минимальная заработная плата. Плюсы и минусы, проблемы использования в России.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования обусловлена необходимостью усиления обоснованности определения минимального размера оплаты труда (МРОТ) как одного из ведущих социально-экономических показателей, оказывающих влияние на уровень и качество жизни всех категорий населения и на целый ряд макроэкономических показателей.
МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это необходимый минимум, который обязан платить работодатель в месяц. Требование касается любых профессий — неважно, речь о промоутере, водителе или гендиректоре.
Есть еще понятие «минимальный прожиточный минимум». Это некая сумма, на которую, по мнению государства, человек может выжить. До 2021 года минимум зависел от стоимости потребительской корзины, а теперь — от медианного среднедушевого дохода. Что это такое, знает любой бухгалтер. Для этой статьи просто запомните, что расчет изменился.
МРОТ связан с прожиточным минимум. Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается не ниже величины прожиточного минимума.
Проблемы, возникающие с заработной платой, всегда имели важное значение для экономических исследований.
Объектом работы является минимальная заработная плата.
Предметом работы является плюсы и минусы минимальной заработной платы, проблемы использования в России.
Целью работы является осуществление анализа минимальной заработной платы: плюсы и минусы, проблемы использования в России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 изучить роль минимального размера оплаты труда в области регулирования доходов и заработной платы;
 раскрыть влияние минимального размера оплаты труда на занятость и безработицу в региональном масштабе;
 рассмотреть ослабление действия воспроизводственной функции заработной платы;
 раскрыть плюсы и минусы минимального размера оплаты труда;
 выявить проблемы МРОТ в России.
Нормативно-правовой базой настоящей работы послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, касающиеся вопросов регулирования трудовых отношений и оплаты труда.
В работе использованы методы, методики и логические приемы экономического анализа, в том числе сопоставительный экономический анализ, группировки, наблюдения, системный анализ и др.
Работа состоит из введения, 2 глав, заключения и списка литературы.

ГЛАВА 1 МЕХАНИЗМ УСТАНОВЛЕНИЯ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА: МИРОВАЯ СПЕЦИФИКА И РОССИЙСКИЕ ОСОБЕННОСТИ

1.1 Роль минимального размера оплаты труда в области регулирования доходов и заработной платы

В современных условиях минимальному размеру оплаты труда отводится ключевая роль в регулировании системы доходов основной части работающего населения и пенсионеров. Это объясняется тем, что в настоящее время одной из основных составляющих в механизме государственного регулирования оплаты труда является МРОТ, который обязателен для работников всех предприятий и организаций независимо от формы собственности.
У МРОТ существуют экономические и социальные функции, которые проявляются в создании основы для всей системы распределения заработной платы и защиты уязвимых категорий трудящихся от крайне низких ставок вознаграждения. Однако в последние годы МРОТ перестал выполнять вышеуказанные функции.
В этой связи, по мнению известного российского ученого в области труда и заработной платы Н.А. Волгина институциональные и функциональные рамки МРОТ должны быть серьезно расширены и он должен стать одним из элементов государственной политики, направленной на борьбу с нищетой и предоставление лицам, работающим по найму, необходимой социальной защиты применительно к минимально допустимым уровням оплаты труда. В противном случае не только расширенное, но и простое воспроизводство рабочей силы станет невозможным [2].
Обеспечение достаточной величины МРОТ как основы всей системы распределения по труду является ключевым элементом системы государственных