Анализ использования фонда заработной платы

Введение

Актуальность темы курсовой работы. Современные условия функционирования субъектов хозяйственной деятельности различных отраслей анодного хозяйства для ведения деятельности используют различного вида ресурсы. Одним из важнейших ресурсов любого коммерческого предприятия являются трудовые ресурсы, от качества и количества которых во многом зависит результативность предприятия в целом. Стоимость трудовых ресурсов определяется заработной платой – ставками и тарифами, размерами поощрительных выплат, системой материального стимулирования. Проведенный анализ фонда заработной платы позволяет повысить уровень рациональности управления расходами на оплату труда, обеспечить максимальный экономический эффект предприятию от использования трудовых ресурсов.
Цель: провести анализ использования фонда заработной платы в ор-ганизации.
Задачи курсовой работы:
- изучить понятие заработной платы, ее функции и факторы, на нее влияющие;
- провести анализ использования фонда заработной платы на приме-ре ООО «Металлобаза»;
- разработать мероприятия по улучшению организации заработной платы.
Объект исследования – фонд заработной платы. Предмет исследова-ния – анализ использования фонда заработной платы.
Базой исследования является ООО «Металлобаза» Московской обла-сти.

 
1. Понятие заработной плата персонала

В современных условиях экономики заработная плата представляет собой вознаграждение работнику за затраченные трудовые усилия в раз-мере, установленном условиями трудового договора. С одной стороны – оплата труда гарантирует работнику доход для обеспечения достойного уровня жизни, с другой – является часть расходов предприятия на оплату ресурсов работника – его умственных, физических и деловых способно-стей.
Оплата труда является тем экономическим элементом, которые выте-кает из такой категории, как заработная плата. Данные категории тесно взаимосвязаны между собой в связи с тем, что они являются формой взаи-модействия между работодателем и работником и служат мерой оценки, с одной стороны, усилий и квалификации работника, с другой – элементом расходов на производство и механизма воздействия работодателя на ра-ботников предприятия [22, с.95].
Величина заработной платы базируется на стоимости труда как фак-тора производства, которая определяется производительностью труда. Согласно теории предельной производительности, работник должен про-извести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, за-работная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника [20, с.503].
Заработная плата, как экономическая категория, играет важнейшую роль, поскольку является для трудоспособного населения основным ис-точником дохода и возможности повысить качество жизни, улучшить бла-госостояние как работника, так и членов его семьи. Поэтому заработная плата является основным стимулом для работника для личностного разви-тия, повышения квалификации, улучшения умений и навыков, увеличения опыта работы, что достигается размером заработной платы, системой премирования, материального стимулирования и компенсационных вы-плат.
Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата (иначе – размер оплаты труда работника) является вознаграждением за труд согласно уровня квалификации работника, уровня сложности, количественного и качественного уровня и условий выполняемой работы, а вместе с тем вы-платы компенсационного характера и выплаты стимулирующие и др. [5]
Такого рода трактовка сущности заработной платы находится в со-ответствии с нормами Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной пла-ты», которая ратифицирована нашим государством.
В ней заработную плату трактуют так: «Заработная плата - это неза-висимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или вся-кий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного и уст-ного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, ко-торые либо оказаны, либо должны быть оказаны» [6].
Суть оплаты труда социально-экономическая состоит в том, что в основу заработной платы заложена цена труда в качестве фактора произ-водства, которая сведена к уровню его предельной производительности.
Согласно теории предельной производительности, работником дол-жен производиться продукт, который возмещает его заработную плату, в связи с этим, заработная плата в прямую зависимость становится от уров-ня эффективности труда рабочего. С целью того, чтобы установить соци-ально-экономическую сущность заработной платы, необходимым является рассматривать ее с двух позиций: с точки зрения роли ее и значения непо-средственно для работника и работодателя.
С точки зрения работника заработная плата выступает в качестве ос-новного источника получения дохода. Из этого стимулирующая роль за-работной платы состоит в улучшении трудовых результатов для роста размера получаемого вознаграждения [9, с.14].
С точки зрения работодателя заработная плата работников является затратами на выпуск продукции, в связи с этим он имеет стремление сде-лать их минимальными.
Таким образом, заработной платой не только обеспечивается восста-новление