Организация оплаты труда в малом бизнесе.

ВВЕДЕНИЕ

Ключевой задачей малого предприятия является полное обеспечение хозяйственной деятельности трудовыми ресурсами, их эффективное и рациональное использование. Организация малого бизнеса сама выбирает формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии и т. д. на основе законодательства. Динамично изменяющееся законодательство определяет перед бухгалтером непростую задачу; не только лишь не позволять погрешностей, однако и быть постоянно b курсе последних перемен. Процедура начисления заработной платы, вычисление больничных листов и оплата отпусков, зачисление разных компенсаций, оплата материальной помощи и учебного отпуска, формирование отчетности –далеко не полный список того, что должен понимать и уметь нынешний бухгалтер, выполняющий расчет заработной платы.
Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что перед бухгалтером каждый день встает масса вопросов относительно труда и его оплаты. Вопросы организации оплаты труда всегда актуальны и непросты: желания и интересы работников ограничены возможностями работодателя, которому приходится рассчитываться с работниками.
Целью курсовой работы является анализ организации оплаты труда в малом бизнесе. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
 рассмотреть понятие оплаты труда;
 проанализировать нормативное регулирование оплаты труда;
 выявить виды, формы и системы оплаты труда;
 привести краткую характеристику ООО «Трэвел»;
 рассмотреть состав фонда оплаты труда ООО «Трэвел»;
 проанализировать порядок начисления заработной платы работникам ООО «Трэвел»;
 разработать предложения по эффективному формированию фонда оплаты труда ООО «Трэвел»;
Объектом исследования являются данные компании ООО «Трэвел», г. Санкт-Петербург.
Предмет исследования – организация оплаты труда в ООО «Трэвел».
Необходимостью учета расчетов с персоналом по оплате труда занимались многие ученые, такие как Шеремет А.Д., Баканов М.И., Гиляровская Л.Т., Крейнина М.Н., Ковалев В.В., Донцова Л.В., Крицмен М. П., С. Дж. Браун, П. Ревентлоу и другие.
Методологической базой для выполнения курсовой работы являлись работы и труды следующих авторов в области бухгалтерского учета – Гиляровская Л.Т., Гейц И.В., Анфицерова И.В., Бабаев Ю.А., и др.
Нормативной базой для написания данной работы является Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, справочно–правовая система «Консультант Плюс», а также другие документы, регулирующие бухгалтерский учет расчетов по оплате труда.
При раскрытии темы курсовой работы были использованы следующие методы: статистический, анализ и обобщение.
Структурными элементами работы являются введение, три главы, заключение, список использованных источников.
 
1. Основы организации оплаты труда в системе малого предпринимательства
1.1. Понятие оплаты труда, принципы и функции оплаты труда

Оплата труда – понятие более широкое, чем заработная плата. Оно указывает на соответствующую деятельность работодателя, обеспечивающую выполнение им обязанности по своевременной и полной выплате работнику заработной платы... Эта деятельность связана также с установлением систем, форм, размеров оплаты труда и решением иных вопросов, от которых зависит гарантированность права работника на своевременное и полное получение заработной платы».
Исходя из содержания части 1 ст. 129 ТК Российской Федерации, раскрывающей понятие оплаты труда (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:
– оплата труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и правил выполняемой работы;
– компенсационные выплаты;
– стимулирующие выплаты.
Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:
 обеспечение равной оплаты равного труда;
 наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников;
 повышение реальной заработной платы;
 опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы;
 осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
 материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия;
 наличие гарантий, на каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.
Сущность оплаты труда проявляется в ее функциях:
 воспроизводственная, которая заключается обеспечении сотрудников и их семей требуемыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы;
 стимулирующая, сущность которой заключается в установлении соответствия заработной платы сотрудника и его трудового вклада, а также результатов деятельности предприятия, при этом сотрудник должен все время быть заинтересованным в непрерывном улучшении результатов своего труда;
 распределительная, которая предназначена для распределения средств на оплату труда, т. е. фонд потребления, между собственниками средств производства и наемными работниками;
 формирование платежеспособного спроса, который предусматривает установление требуемых пропорций между товарным спросом и предложением.;
 статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника;
 регулирующая функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, формирование и степени его занятости;
 социальная, оплата труда, как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ.
Воспроизводственная функция выступает в роли, определяющей по отношению к другим функциям. Она обеспечивает возможность воспроизводства рабочей силы на конкретном уровне производства, то есть размер заработной платы позволяет поддерживать и улучшать качество жизни сотрудников, их детей и семей, и их условия проживания. Сотрудники должны иметь возможность растить детей, оплачивать квартплату и иные коммунальные расходы, обеспечивать себе и детям должное питание, медицинские услуги и иные природно–климатические условия жизни, социально–экономические, культурные и т. д. Если заработок на основном месте работы не обеспечивает сотрудника и его семью, то появляется проблема дополнительных заработков, а это чревато раздором в семье, ухудшением состояния здоровья, снижением трудового потенциала, производительности, профессионализма и др.
Социальная функция выступает продолжением, а также дополнением воспроизводственной функции. Суть этой функции заключается в минимальных гарантиях сотруднику, таких как предоставление ему медицинского страхования, оплачиваемого отпуска, получение образования (не на всех предприятиях), предоставление отпуска по уходу за детьми , оплата налогов, обеспечение жизни на пенсии, за его труд.