Анализ рынка вакансий для аналитиков.

Введение
Рынок труда выступает немаловажной частью экономической системы. По тому, насколько эффективно он осуществляет свои функции, возможно определить производительность экономики в целом. На рынке труда в России существуют определённые проблемы, к примеру, неустойчивая безработица, с которой государство пытается бороться. Исследование качественных и количественных характеристик на трудовом рынке также выступает приоритетным направлением изучения в экономической сфере. На трудовом рынке осуществляется оценка стоимости труда, формирование условий его найма, величины платы за труд, его условий, возможности роста по карьерной лестнице, гарантий трудоустройства и другое. Все это влияет на социально-экономическую жизнь общества, выступает также фактором изменений в экономической структуре и формирования условий для развития территорий.
В настоящее время можно наблюдать падение курса национальной валюты Российской Федерации - рубля, увеличение цен на различные товары и услуги, сокращение реальной заработной платы, что свидетельствует о том, что экономика России пребывает в сложной ситуации. Во времена кризисов в экономике прослеживается ещё большее неравенство населения, увеличение уровня безработицы и рост напряжённой обстановки в обществе.
В настоящее время IT в целом — это одно из самых динамично развивающихся направлений. Каждый день появляется сотня новых библиотек, каждый месяц кто-нибудь придумывает новый язык либо платформу, а также появляются целые направления.
Что касается рынка вакансий для аналитиков, то стоит отметить, что традиционно аналитики достаточно востребованы, а в последнее время не только в IT-сферах.
В этой связи, актуальность темы данной курсовой работы объясняется тем, что в настоящее время на рынке вакансий для аналитиков наблюдается превышение количества предложений над спросом, что требует проведение анализа.
Таким образом, целью курсовой работы является исследование рынка вакансий для аналитиков.
В соответствии с целью курсовой работы, задачами являются:
1) изучить способы поиска вакансий, отметить преимущества и недостатки каждого;
2) изучить особенности поиска вакансий для аналитиков;
3) проанализировать количество существующих вакансий для аналитиков;
4) проанализировать основные требования, предъявляемые к аналитикам на работных сайтах;
5) проанализировать средний уровень заработной платы, предлагаемой аналитикой.
Изученность данной проблемы подтверждается работами таких специалистов, как Епанешникова, Е.А., Малкина, С.А., Невечеря, А.П., Скворцов, Е. А. и так далее.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, состоящих из двух подпунктов, заключения, списка использованных источников.
 
Глава 1. Обзор рынка вакансий
1.1 Обзор рынка труда в России
С 1991 по 1998 г. произошло формирование трудового рынка после создания РФ (и развала СССР). С 1999 по 2008 г. возможно было наблюдать, что рынок труда активно развивался на фоне наращивания экономики. С 2008 по 2015 г. Россия прошла два кризиса в экономике в 2008 и 2014-2015 гг. С 2015 года начался четвертый этап развития рынка труда в РФ [6, с. 57].
Анализ рынка труда в России за 2021–2022 гг. показывает, что его структура постепенно меняется. Актуальными становятся вакансии, которые еще два-три года назад были не особо востребованы. В частности, это IT-специалисты, фрилансеры в разных областях, робототехники, HR-специалисты, рекрутеры и так далее.
По данным сервиса Работа.ру, в третьем квартале 2021 года общее число открытых вакансий увеличилось на 48% по сравнению с тем же периодом 2020 года [19]. Наём новых работников стал ещё более активным практически во всех отраслях.
Наибольшее увеличение количества новых вакансий наблюдался в сфере торговли (226%), а также финансов и страхования (120%). Высокий спрос на сотрудников с июля по сентябрь 2021 года заметен в маркетинге (74%), среди предложений для студентов (64%), в IT-отрасли (63%), а также в сфере услуг (49%) [19].
Прирост количества вакансий для соискателей в сфере офисных служб составил 46%, а в отрасли красоты и здоровья — 39%. Число предложений для работы без специальной подготовки увеличилось на 27%.
Рост спроса на сотрудников в третьем квартале 2021 года по сравнению с прошлым годом наблюдается также в сфере транспорта и логистики (18%), в строительной отрасли (16%), в сфере производства и промышленности (13%), а также в отрасли культуры, образования и госслужбы (7%) [19].
В 2021 году активность российских соискателей на рынке труда растет намного медленнее спроса на сотрудников. В третьем квартале 2021 года по сравнению с тем же периодом 2020 года общее число резюме приросло всего на 3%.
Среди соискателей заметно увеличилась активность в IT-отрасли (+72%). Эталонные условия труда и высокие зарплаты привлекают всё больше россиян в эту сферу.