Курсовая работа по АФХД (анализ финансово-хозяйственной деятельности) на тему Анализ эффективности использования фонда оплаты труда

В структуре доходов каждого сотрудника любого предприятия важ-ное место занимает оплата труда. Зарплата есть и будет оставаться основ-ным источником дохода для многих наемных работников и, следователь-но, будет оставаться основным мотивирующим фактором роста производ-ства и производительности труда в целом.
Актуальность темы исследования. Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что от составления и рационального ис-пользования фонда оплаты труда зависит производительность и эффектив-ность работы всего предприятия. При этом работодатель ценит труд как основной фактор производства.
Проблема исследования. Проблема, которая рассматривается в данной курсовой работе характеризуется тем, что организации не всегда достаточно в своей деятельности уделяют внимания фонду оплаты труда, а это может являться следствием неэффективной деятельности организации и вести к снижению ее прибыли, так как сотрудники организации не заинте-ресованы в повышении производительности труда ввиду того, что на предприятии имеются проблемы с выплатами заработной платы, премий и другими составляющими элементами, которые, в свою очередь, оказывают непосредственное влияние на производительность сотрудников экономиче-ского субъекта.
Цель исследования. Цель исследования заключается в проведении анализа и оценке эффективного использования фонда оплаты труда в ор-ганизации.
Задачи исследования:
- изучить содержание фонда оплаты труда;
- проанализировать сущностные характеристики анализа фонда за-работной платы;
- изучить методы и источники информации для проведения анализа использования фонда заработной платы;
- практически выполнить анализ использования фонда оплаты труда на конкретном предприятии.
Объект исследования. Объектом исследования является фонд опла-ты труда.
Предмет исследования. Предметом исследования являются особен-ности использования фонда оплаты труда на предприятиях.
Степень научной разработанности проблемы исследования. Про-блемам эффективного и рационального использования фонда оплаты тру-да в организациях уделялось и уделяется большое внимание научными ис-следователями, а также экономистами, в их числе такие экономисты как: Адам Смит, Давид Рикардо, Карл Маркс, Ярослав Кузьминов, Николай Кондрадьев, Глафира Сафицкая и др. Однако, все еще вопросы эффектив-ного использования фонда оплаты труда в организациях недостаточно изучены и проработаны.
Теоретичная основа исследования. Основу исследования составля-ют нормативно - правовые и законодательные акты в области использова-ния фонда оплаты труда на предприятиях, а также научные исследования отечественных и зарубежных авторов.
Гипотеза исследования. Гипотеза исследования состоит в том, что грамотное и рациональное использование фонда оплаты труда напрямую влияет на экономическую деятельность организаций.
Методы исследования. При написании настоящего исследования были использованы такие методы исследования как аналитические, мате-матические, конструктивные, а также описательные методы исследования.
Теоретическая значимость исследования. Значимость настоящего исследования характеризуется тем, что полученные результаты в исследо-вании возможно применять в деятельности преподавателей по экономиче-ским дисциплинам, а также может быть наглядным пособием для студентов учебных заведений.
Практическая значимость исследования. Значимость настоящего исследования характеризуется тем, что проведенное исследование в целом могут усовершенствовать деятельность экономических субъектов в вопро-сах рационального использования фонда оплаты труда.
Информационная база исследования. Информационную базу ис-следования составляют отчетность исследуемого предприятия, а именно Устав ООО "Комфорт", бухгалтерская и финансовая отчетность, отдель-ные положения в деятельности данной организации, а также открытые ис-точники информации по деятельности организации ООО "Комфорт".
Структура исследования. Структура исследования состоит из вве-дения, двух глав, заключения списка использованной литературы, а также приложений.
Во введении определяется актуальность темы исследования, его цели и задачи, а также объект и предмет исследования, методы исследования и теоретическая и информационная база на основе которой проведено ис-следование, к тому же дана характеристика структуры работы.
В первой главе, нами рассмотрены теоретические аспекты фонда оплаты труда на предприятии, а именно понятие и сущности фонда ис-пользования труда, эффективность его использования на предприятиях и, конечно, методика анализа использования фонда оплаты труда для оценки эффективности функционирования организации.
Вторая глава исследования посвящена практическому анализу ис-пользования фонда оплаты труда на примере предприятия ООО "Ком-форт". Дана краткая характеристика организации, проведена оценка си-стемы использования фонда труда в данной организации и сделаны обоб-щающие выводы.
В заключении, нами подведены главные итоги по всему исследова-нию, как теоретической его части, так и практической.
Список литературы состоит из нормативно - правового законода-тельства в области регулирования бухгалтерского учета на предприятиях, в том числе учета заработной платы. Также здесь представлены научные исследования отечественных и зарубежных авторов в области изучения фонда оплаты труда в организациях.
В приложениях представлена отчетность экономического субъекта на базе которого проводилось данное исследование, а именно отчетность ор-ганизации ООО "Комфорт". которая включает в себя бухгалтерский ба-ланс за 2019 г. - 2021 г. и отчет о финансовых результатах деятельности экономического субъекта за 2020 г. - 2021 г.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Содержание фонда оплаты труда

В соответствии с ТК РФ «оплата труда» - это система отношений, ка-сающаяся гарантии установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, прочими нор-мативно-правовыми актами .
Уровень оплаты труда зависит прежде всего от качества труда и его количества. С точки зрения оплаты труда принципиальное значение имеет квалификация работника - уровень его профессиональных компетенций и практических навыков, характеризующих уровень сложности конкретной задачи, которую он выполняет в своей работе.
Производительность труда напрямую связана с оплатой труда. Про-изводительность труда – показатель, показывающий количество или объем продукции, произведенной в единицу рабочего времени. Заработная плата в основном получает работник за непосредственно выполняемую работу.
Оплата труда, как основной источник дохода работника, представ-ляет собой вознаграждение за его труд, а также форму материального по-ощрения к труду. Цель состоит в том, чтобы вознаграждать сотрудников за их работу и мотивировать их на достижение максимальной производи-тельности. Отсюда можно сделать вывод, что точное формирование опла-ты труда непосредственно оказывает влияние на темпы роста производи-тельности труда и содействует повышению квалификации рабочих. Для достижения устойчивого роста производительности труда на предприятии руководителю необходимо целенаправленно соотносить уровень оплаты труда с показателями производительности труда.
Оплата труда способна осуществлять неблагоприятное давление на производительность. Следственно, медлительная работа зачастую сопут-ствуется оплатой сверхурочных.
Оплата труда выполняет такие функции, как: воспроизводство, сти-мулирование и учетно-производительную.
Под ФОТ понимается вся сумма денежных средств, которые эконо-мические субъекты используют для выплаты заработной платы сотрудни-кам, делают различные доплаты, премиальные выплаты, производимые предприятием к заработной плате, когда от нее не зависит источник фи-нансирования, поощрительные выплаты, компенсационные выплаты, а также компенсация заработной платы с повышением цен и индексация в пределах.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ: "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации ра-ботника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационно-го характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нор-мальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсаци-онного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки сти-мулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)".