Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Введение
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета в любой коммерческой организации. Расходы на оплату труда в компании являются элементом затрат на производство, причем они составляют наибольший удельный вес в общих затратах на производство и влияют на себестоимость продукции, работ и услуг.
Заработная плата представляет собой основной источник дохода сотрудников фирмы. Она нацелена на вознаграждение работников за сделанную работу и на мотивацию достижения высокого уровня производительности труда. На начало 2022 года понятие «заработная плата» включает совокупность всех видов заработков, которые начисляются в натуральных и денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам фирмы в соответствии с российским трудовым законодательством.
В своевременности и правильности начисления заработной платы и удержаний из нее заинтересованы не только работники коммерческой организации, но и государство, так как фирма производит с начисленной заработной платы перечисление налогов и платежей во внебюджетные фонды.
Данной теме уделяется большое внимание в нормативно-правовых документах, законодательных актах, а также в экономической и правовой литературе. Многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда возложены непосредственно на коммерческие организации, которые сами устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Каждая компания создает и осуществляет свою политику в области оплаты труда, принимаю во внимание результаты своей хозяйственной деятельности, уровень безработицы в регионе, государственное регулирование и положения коллективного договора.
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. По данному положению сотрудник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и даст возможность собственнику средств производства получить приращение стоимости в виде прибыли.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что учет расчетов с персоналом по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в коммерческой организации.
Цель курсовой работы: изучение учета и расчетов по оплате труда.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда заработную плату;
-изучить методические основы учета заработной платы;
-ознакомиться с документальным оформлением заработной платы в ООО «Минимакс-Казань»;
-изучить синтетический и аналитический учет расчетов в фирме;
-рассмотреть учет удержаний из заработной платы в ООО «Минимакс-Казань»;
- охарактеризовать отчетность по учету труда и заработной платы.
В данной курсовой работе предметом исследования является учет расчетов по оплате труда. Для рассмотрения этой темы объектом исследования является ООО «Минимакс-Казань». Это коммерческая организация «Минимакс-Казань», которая занимается оптовой торговлей.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В работе использованы как теоретические (анализ, синтез, классификация, сравнительный анализ, формализация, метод анализа литературы по теме), так и практические (описание, сравнение, табличный, графический) методы исследования.
Для написания работы использовались учебные пособия, материалы периодических изданий, данные интернет-источников, документы коммерческой организации ООО «Минимакс-Казань».
Глава 1. Роль и значение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда

Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда в коммерческой организации. Фирма как работодатель обязана вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее. [13, с. 124]
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ), заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и др.) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты) [3].
В Российской Федерации при организации оплаты труда соблюдаются следующие принципы:
−предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;
−распределение оплаты в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;
−материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда; выработка эффективной системы социальной защищенности работников;
−регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников.
Эти принципы сформулированы в действующем Трудовом Кодексе РФ. Действующее трудовое законодательство закрепляет право работодателя самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда.