Экономико-статистический анализ заработные платы Красноярского края

Введение

Политика оплаты труда является неотъемлемой частью управления организацией, от которой зависит эффективность работы организации, ведь заработная плата является одним из важнейших стимулов рационального использования труда.
Труд является наиболее важной частью экономики. Он одновременно и товар, и причина появления добавленной стоимости (предметы и материалы увеличивают свою стоимость при приложении к нему). Исходя из этого, и возникает потребность в оценке и вознаграждении в различных ее проявлениях. По мнению социологов, труд является категорией не только экономической, но и политической. Ведь занятость населения, уровень профессиональной подготовки и эффективность труда играют очень важную роль в развитии общества.
Организация оплаты труда предполагает: разработку формальной системы оплаты труда персонала; обоснование показателей и системы премирования сотрудников; определение форм и систем оплаты труда; разработка критериев и определение размера доплат за индивидуальные достижения работников.
Тема работы актуальна, так как с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и потребления, заработная плата стимулирует труд работников, являясь также важнейшим экономическим рычагом управления экономикой.
Потребность в достоверной информации о заработной плате и других формах доходов работников возрастает с переходом к рынку и углублением дифференциации в уровне оплаты труда. Программа государственного статистического мониторинга труда предусматривает получение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям экономики, географическим районам, предприятиям и организациям различных форм собственности, по отдельным группам работников, определяется возрастными, профессиональными и другими характеристиками. Статистика имеет в своем арсенале ряд методов, в частности метод компиляции, индексный метод и др.
Такие статистические методы широко используются при изучении и анализе заработной платы работников предприятий и организаций. Показатели, полученные на основе индексного метода, используются для характеристики анализируемых показателей на местности, изучения структуры и взаимосвязей, определения роли факторов в изменении сложных явлений. Индексы широко используются в развитии экономики государственной статистики.
Цель курсовой работы - провести экономико-статистический анализ заработной платы в Красноярском крае.
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
- рассмотреть основные формы и системы оплаты труда;
- изучить статистические показатели уровня и динамики заработной платы;
- провести статистический анализ заработной платы Красноярского края;
- рассмотреть перспективы развития заработной платы Красноярского края.
Объектом исследования является заработная плата Красноярского края.
Предметом исследования курсовой работы является экономико-статистический анализ заработной платы.
Структура курсовой работы состоит из введения, основной части, состоящей из двух глав, заключения и списка использованной литературы.







1 Теоретические аспекты изучения заработной платы

1.1 Основные формы и системы оплаты труда

Заработная оплата рабочему устанавливается трудовым договором в согласовании с функционирующими у этого работодателя системами оплаты работы. Системы оплаты работы, в том числе объемы тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, ставятся коллективными договорами, соглашениями, районными нормативными актами в согласовании с трудовым законодательством и иными нормативными законными актами, включающими нормы трудового права [3, с. 78].
Система оплаты работы предполагает собою способ исчисления объемов вознаграждения за работу. Отличают две основные концепции заработной платы сотрудников: повременную и сдельную. Кроме этого, любая с данных концепций содержит вероятность расширяться премиальной системой оплаты работы. Система оплаты работы вводится нанимателем с учетом точки зрения избирательного профсоюзного органа [3, с. 79].
При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).
Повременная оплата труда используется там, где: [3, с.80]:
1) высокие затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции;
2) количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса;
3) количественный итог труда непросто измерить и он не является определяющим (управленческая деятельность);
4) качество труда важнее его количества;
5) работа является опасной;
6) работа неоднородна согласно своему характеру и нерегулярна по нагрузке;
7) увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению качества. С точки зрения сотрудника, превосходство предоставленной формы оплаты работы заключается в гарантированном заработке, что совершенно никак не находится в зависимости от снижения размера выпуска продукта в компании, а недостаток - в том, что нет реальной способности в повышении личного оклада.
Простая повременная система - прибыль рабочему начисляется согласно присвоенному ему тарифной ставке или окладу за практически отработанный период. Аналогичным способом, оплачивается работа части работников повременщиков, а кроме того управляющих, специалистов и служащих. В зависимости от метода начисления заработной платы данная система делится в три типа: почасовую, подневную, помесячную.