Хозяйственно-экономический механизм деятельности организации (предприятия) и показателей по труду в металлургическом производстве

ВВЕДЕНИЕ


Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Оплата труда представляет собой один из основных факторов социально
- экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными для весьма значительного числа предприятий. Регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала.
Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее. Решить данные проблемы можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства

между двумя движущими силами рыночной экономики. В интересах науки и практики заработная плата на современном этапе должна превращаться посредством гибкого регулирования необходимых аспектов организации оплаты труда в главное звено процесса экономического развития и придавать ему функции стабилизатора экономики.
Целью курсовой работы является рассмотрение вопросов организации оплаты труда и анализ фонда оплаты труда в строительной организации, а также разработка рекомендаций по совершенствованию элементов системы трудовых отношений.
Предметом исследования выступает управленческая деятельность организации в области организации труда и его оплаты.
Объектом исследования выступает ООО «КРАМЗ».
Для достижения указанной цели необходимо решить ряд задач:
- исследовать понятие и сущность оплаты труда;
- раскрыть виды, формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть цели, задачи и значение анализа трудовых ресурсов и расходов на оплату труда;
- дать краткую характеристику исследуемой организации;
- провести анализ управления персоналом и фонда оплаты труда объекта исследования;
- разработать рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда.
Методологической и теоретической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономического анализа и управления, законодательные и нормативные акты Российской Федерации.
В ходе исследования применялись методы группировки, сравнения, коэффициентов и другие методы познания сущности явлений.
В соответствии с изложенным, работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

1. Теоретические аспекты организации и анализа оплаты труда


1.1. Понятие и сущность оплаты труда


Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией Российской Федерации 1 осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом Российской Федерации2 (далее – ТК РФ), федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
ТК РФ в ст. 129 дает различные определения терминов «оплата труда» и
«заработная плата». В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При этом заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера3.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты



1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 04.08.2014. - № 31. - Ст.
4398.
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2021) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
3 Гейц И.В. Оплата труда в разъяснениях официальных органов власти. – М.: Дело и сервис, 2019. – С. 8.

труда4.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих российскому законодательству. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы5.
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда (далее – ФОТ) или фонд заработной платы. Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда6 (рисунок 1).
Рисунок 1. Структура фонда оплаты труда7

4 Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет. Учебное пособие. – М.: ИКЦ МАРТ, 2005. – С. 528.
5 Корсаков Д.М. Выплата зарплаты с учетом требований законодательства // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2019. - № 2. - С. 10
6 Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Самоучитель по бухгалтерскому учету. – СПб: Издательский дом Герда,
2006. – С. 243.
7 Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Самоучитель по бухгалтерскому учету. – СПб: Издательский дом Герда,
2006. – С. 243.

Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Минимальный размер оплаты труда определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. С 01.01.2019 г. минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»8).
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения9.
На рисунке 2 представлены основные формы и системы оплаты труда.

Рисунок 2. Формы и системы оплаты труда10




8 Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 25.12.2021) «О минимальном размере оплаты труда» //
Собрание законодательства РФ. - 26.06.2000. - № 26. - Ст. 2729.
9 Карнышева Е., Фирсова К. Система оплаты труда всегда актуальна // Трудовое право. - 2021. - № 3. - С. 42. 10 Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Самоучитель по бухгалтерскому учету. – СПб: Издательский дом Герда, 2006. – С. 246.

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера11.
В случаях, предусмотренных законодательством (ст. 137 ТК РФ) из заработной платы могут производиться удержания (рисунок 3).

Рисунок 3. Основные виды удержаний из заработной платы Порядок удержания устанавливается ведомственными нормативными
документами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы обычно не может превышать 20% причитающейся работнику суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50%; при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб, – не более 70%12.