Курсовая работа по Экономика предприятия на тему Исследование существующей практики организации оплаты труда персонала на предприятии на примере ООО ВКМ-Сталь

ВВЕДЕНИЕ

В курсовой работе по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» дано представление о материально-технических, трудовых и финансовых ресурсах отрасли и организации (предприятия), показатели эффективности их использования; механизмы ценообразования на продукцию (услуги), формы оплаты труда в современных условиях. Во время написания курсовой работы были получены навыки расчетов по принятой методологии основных технико-экономических показателей деятельности организации.
Основная цель представленной курсовой работы – получить теоретические знания и практические навыки, необходимые в изучении организационных и экономических основ функционирования организаций (предприятий), в изучении вопросов управления производством и персоналом, и анализа экономических показателей результатов деятельности организаций (предприятий).
Задачами курсовой работы по дисциплине «Экономика организации (предприятия)» являются:
- изучение типов и форм предприятий, их организационной структуры;
- иметь представление о подготовке и организации производства;
- знать методы управления производством;
- обладать навыками самостоятельности и последовательности применения теоретических принципов;
- проектировать модели организации экономики производства;
- иметь представление об оперативном планировании производства.
От изучения курса «Экономика организации (предприятия)» зависит дальнейшее освоение дисциплин, связанных с экономическим уклоном, и итоговая аттестация.
1 ОСОБЕННОСТИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Назначение и содержание тарифной системы

Организация заработной платы на предприятии призвана обеспечить выполнение трех основных задач:
- обеспечение каждого наемного работника надлежащего уровня заработной платой, которая соответствует результатам труда и стоимости услуг рабочей силы на рынке труда;
- обеспечение работодателя таким результатом производственной деятельности, который способствует возмещению затрат и получению прибыли;
- достижение необходимого компромисса между интересами работодателя и наемных работников в отношении решения вопросов по распределению дохода предприятия.
Определяющую роль в организации заработной платы на предприятиях (в организациях) играла и в дальнейшем может играть тарифная система. Утверждение некоторых экономистов, что тарифная система является пережитком плановой централизованной экономики, безосновательно. «Не вписывается» в рыночную экономику лишь заниженный, уравнительный характер определения ее параметров и централизованный порядок утверждения и пересмотра этой системы. Важность тарифной системы для определения индивидуальной заработной платы работников предопределяется следующим:
- уровень заработной платы конкретных исполнителей формируется под влиянием таких факторов:
- сложность работы (квалификация, ответственность);
- условия труда (вредность, тяжесть, интенсивность, привлекательность);
- количество труда (отработанное время в пределах нормы, сверхурочное время);
- результаты труда (выполнение нормированных задач, норм выработки, качественных показателей).
При таком же количестве отработанного времени и за приблизительно одинаковые результаты труда разность в уровнях заработной платы – это следствие разности в сложности работ и условий труда. Именно эти факторы и учитываются во время определения индивидуальной заработной платы с помощью тарифной системы.
Итак, тарифная система – это инструмент дифференциации заработной платы в зависимости от сложности работы и ее условий.
К основным элементам тарифной системы относят: тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады, тарифно-квалификационные характеристики (справочники), надбавки и доплаты к заработной плате.
Тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы работников от их квалификации. Тарифный коэффициент как элемент тарифной сетки характеризует соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими разрядами. Он определяет, во сколько раз тарифная ставка конкретного разряда больше, чем тарифная ставка первого разряда, который берут за единицу. Диапазон тарифной сетки характеризует соотношение тарифных коэффициентов наибольшего и первого тарифного разряда.
Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер заработной платы за единицу рабочего времени (час, день, месяц). На основе тарифной сетки и тарифной ставки рабочего первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого следующего разряда.
Для оплаты труда руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих используются должностные оклады. Их размеры устанавливаются в зависимости от должностей, указанных категорий работников, их квалификации, условий труда, масштабов и сложности производства, объемов и сложности работ.
Тарифно-квалификационные характеристики профессий работников (справочники) – это систематизированный по видам экономической деятельности сборник описаний профессий, которые включены в действующий классификатор профессий. По своей сущности указанный справочник является нормативным документом, с помощью которого устанавливаются разряды работ и рабочих, осуществляется определение квалификационного статуса всех категорий работников.
В отечественной и зарубежной практике применяются разнообразные подходы к проектированию тарифной системы. Наиболее распространенными из них являются следующие:
- отдельное формирование тарифных ставок для оплаты труда рабочих и должностных окладов для оплаты труда руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих;
- применение единой тарифной системы оплаты труда, которая предусматривает внедрение унифицированного подхода к оценке сложности работ и дифференциации тарифных условий оплаты труда всех категорий персонала на основе использования единой тарифной сетки;
- внедрение бестарифной (паевой) системы оплаты труда;
-использование единой гибкой тарифной системы.
За основу построения тарифной системы обычно берут тарифную ставку рабочего первого разряда, который работает в нормальных условиях труда. Эта тарифная ставка является отправной точкой как для определения тарифных ставок (окладов) работников, которые выполняют простейшие работы и не тарифицируются по разрядам, – гардеробщик, курьер, уборщик служебного помещения – так и для построения системы тарифных ставок рабочих по разрядам тарифной сетки и схемы должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов, технических служащих.