Рынок труда: понятия и роль в рыночной экономике

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы обусловлена тем, что рынок труда является важнейшим элементом мировой экономической системы. На рынке труда между работником и работодателем осуществляются трудовые отношения, которые направлены на взаимовыгодное сотрудничество между ними. Регулярные исследования, проводимые в этой отрасли, доказывают важность исследования рынка труда и его актуальность в современной мировой экономике.
Рынок труда в настоящее время имеет много отличительных особенностей, в частности, несравненно большую роль в процессах формирования и развития рынка труда играет человеческий фактор.
Современные исследователи отмечают, что формирование рынка труда происходит в двух направлениях – первое осуществляется при наличии регулирующих процессов, как со стороны государства, так и различных социальных институтов, а второе обусловлено отсутствием каких-либо регулирующих механизмов. Оба этих пути дополняют друг друга в настоящем и в сложившихся обстоятельствах.
В последние годы система социально-трудовых отношений «переживает» не лучшие времена - уровень заработной платы падает, в результате сотрудники не хотят работать на работодателя и получать выгоду от компании. В результате производительность труда на предприятиях снижается.
Для большинства безработных отсутствие постоянной работы и заработной платы приводит к снижению уровня жизни, а низкие пособия, для получения которых нужно пройти множество бюрократических процедур, не решают эту проблему.
При написании курсовой работы были использованы труды отечественных экономистов, таких как Кашепова А. В., Булановой В. С., Ермолаевой С. Г., Буланова В.С. и др.
Объектом исследования в курсовой работе выступает рынок труда современной России.
Предмет рассмотрения – роль рынка труда в рыночной экономике России.
Цель курсовой работы заключается в исследовании теоретических и практических аспектов функционирования рынка труда современной России.
Данная цель достигается посредством решения следующих задач:
- дать понятие и рассмотреть субъекты рынка туда;
- рассмотреть структуру рынка труда;
- исследовать роль рынка труда в рыночной экономике;
- проанализировать современное состояние рынку труда в России;
- выявить актуальные проблемы рынка труда в России;
- сформулировать тенденции и перспективы развития рынка труда.
При проведении исследования применялись следующие методы: диалектический, абстрагирование, анализ и синтез, индукция и дедукция, а также ряд специальных методов: анализ документов, сравнение и сопоставление, группировки, эконометрическое моделирование.
Структура работы соответствует внутренней логике проведения исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты функционирования рынка труда, а именно, понятие и субъекты, структура и роль рынка труда в рыночной экономике. В аналитической части курсовой работы проведено исследование современного состояния рынка труда, рассмотрены актуальные проблемы, тенденции и перспективы развития рынка труда.






1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
1.1 Понятие и субъекты рынка труда

Теоретический анализ существующего понятийного аппарата, используемого для характеристики рынка труда как системы, позволяет выявить наиболее характерные черты данного экономического явления. Так, например, существует мнение, что рынок труда – «это динамично развивающаяся и саморегулирующаяся система, которая обеспечивает эффективность производства, четкую зависимость между вложенным трудом и его оплатой» [11, С. 15].
В данном случае упор делается на производственном срезе использования рабочей силы и ее стоимостной оценке. В то же время рынок труда является выражением конкретных систем общественной организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений и обеспечения функционирования рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения, содержащих в себе более широкий спектр общественных отношений, нежели только производственных.
То есть само утверждение о том, что рынок труда является системой, может восприниматься как обоснованный научный посыл, направленный на обеспечение необходимого знания о соответствующем экономическом явлении или процессе. Но этого не вполне достаточно для того, чтобы это утверждение воспринималось истинным.
Отдельные специалисты утверждают, что «в целом же рынок труда охватывает всю систему отношений по поводу спроса и предложения рабочей силы на всех уровнях», исходя из чего, весьма сложно определить границы этих отношений [12, С. 50].
Кроме того, существует предположение, что рынок труда является центральным звеном рыночной системы, поскольку именно на нем осуществляется купля–продажа главного элемента производительных сил общества – рабочей силы, без которой любой процесс производства не представляется возможным, с чем также сложно согласиться.
Известно, что система производственных отношений включает в свой состав значительный спектр связей, возникающих между людьми в процессе общественного производства, распределения, обмена и потребления материальных благ и услуг.
Рассматривая понятие «рынок труда» через его содержательное наполнение, теоретический анализ позволяет выявить следующие представления о нем как сферы или места, в котором осуществляются соответствующие процессы [13, С. 75].
Во-первых, присутствует мнение, что рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу.
Во-вторых, существует точка зрения, что «рынок труда в широком смысле слова должен анализироваться и с воспроизводственных позиций как сфера, где происходят соединения вещественных и личных факторов производства, согласования его технической и квалификационной структур».
В-третьих, предлагается воспринимать рынок труда как сферу контактов между продавцами и покупателями трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда.
Приведенный перечень мнений свидетельствует о том, что по своему содержательному наполнению понятие рынка труда как сферы используется для обозначения его значительных размеров и широкого диапазона возможностей для варьирования социально-трудовыми отношениями в масштабах не ниже регионального или отраслевого уровня.
Следующим пониманием рынка труда выступает его пространственное восприятие, посредством которого пытаются отслеживать неограниченные возможности в перемещении рабочей силы. Например, принято считать, что рынок труда является экономическим пространством, не имеющим четко обозначенных границ и развивающимся за счет миграционных процессов. Что в условиях усиления процессов глобализации мировой экономики действительно в настоящее время и происходит [14, С. 35].
Процессы интернационализации производства приводят к тому, что интенсифицируется движение рабочей силы не только внутри национальных границ, в том числе и рынка труда, но и за их пределы.
Пространственное восприятие рынка труда позволяет весьма точно отслеживать, в первую очередь, эмиграционные и иммиграционные процессы, связанные со сменой страны пребывания значительных объемов рабочей силы, и таким образом формировать общую картину состояния экономически активного населения как отдельного государства, так и отдельно взятой в нем территории.
В данном случае под рынком труда предлагается понимать систему социально-трудовых и экономических механизмов, организационно-правовых норм и институтов, обеспечивающих взаимодействие в экономической системе субъектов рыночных отношений путем соединения труда и капитала.
Основными элементами этого механизма являются [15, С. 69]:
- наличие собственности (труд, капитал);
- платежеспособный спрос на труд;
- предложение труда;
- цена труда наемной рабочей силы;
- конкуренция.
Исходя из приведенного понимания рынка труда как механизма, а также его отдельных элементов, не в полной мере можно установить о каких функциях может идти речь. То ли это должны быть функции согласования между собой отдельных элементов этого механизма, то ли это должны быть собственно функции, реализующие целевую установку рынка труда как механизма, направленную на обеспечение продуктивной занятости соответствующих категорий населения.
Как и любая сфера деятельности, рынок труда имеет свои субъекты, указанные на рисунок 1.1.1.

Рисунок 1.1.1 – Субъекты рынка труда [20, С. 102]

Субъекты рынка труда:
1. Работодатели и их ассоциации или союзы;
2. Работники, а также профсоюзы - их объединения;
3. Государство в лице своих компетентных органов на различных уровнях.
Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем является физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать другое юридическое лицо, имеющее право заключать трудовые договоры [2].
Работодатель может делегировать свои управленческие функции другому начальнику, оставаясь при этом ответственным за благополучие предприятия. Ассоциации работодателей создаются для представления и защиты их интересов по отношению к властям, профсоюзам и т.д.
Работник - это физическое лицо, заключившее с работодателем соглашение о вступлении с ним в трудовые отношения, за которые работник получает оговоренную при приеме на работу заработную плату. Сотрудники могут быть избраны, назначены или утверждены на определенную должность. В число сотрудников также входят начальники и распорядители предприятия. По аналогии с работодателем работники также имеют право создавать союзы (наиболее распространенным является профсоюз), чтобы иметь возможность представлять и защищать свои собственные интересы.
Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами по роду своей деятельности, созданное с целью представления и защиты их социальных и трудовых прав и интересов.
Государство как субъект рынка труда представлено федеральными органами власти и местного самоуправления, а также отраслевыми органами управления. Кроме того, государство может выступать в качестве работодателя на государственных предприятиях и в качестве инвестора, оказывая финансовую поддержку социально значимым проектам и программам.
Конечной целью рынка труда является [22, С. 62]:
- во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая область социальной защиты, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадровыми ресурсами;
- во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.
На основании всего вышеизложенного можно сделать вывод, о том, что рынок труда охватывает всю систему отношений по поводу спроса и предложения рабочей силы на всех уровнях, является центральным звеном рыночной системы, а также является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу.

1.2 Структура рынка труда

Как и любая система, рынок труда имеет свою собственную структуру, которая сочетает в себе элементы. В зависимости от целей анализа можно систематизировать рынок труда по различным категориям: существуют уровни, типы, формы, разновидности, а также секторы рынка труда (рисунок 1.2.1).

Рисунок 1.2.1 – Основные структурные элементы рынка труда [30, С. 21]

Следует начать с определения основных компонентов, необходимых для функционирования современного рынка труда.
К ним относятся [32, С. 19]:
- субъекты рынка труда;
- правовые нормы и экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные соглашения;
-конъюнктура рынка;
- конкуренция;
- мобильность на рынке труда;
- безработица, система гарантий и социальных выплат;
- инфраструктура рынка труда;
-альтернативные виды деятельности.
Для успешного функционирования рынка труда разработаны четкие правила и нормы, которые регулируют отношения между его субъектами, определяют их права и обязанности, устанавливают гарантии. Эти нормы регулируются Конституцией Российской Федерации, Конвенциями МОТ, Трудовым кодексом Российской Федерации, законом «О занятости населения в Российской Федерации» и др. [1, 2, 4,].
Конъюнктура рынка - это текущая экономическая ситуация на рынке, которая характеризуется такими величинами, как: активность рынка, объемы продаж, заработная плата. Конъюнктура напрямую связана с соотношением спроса и предложения в контексте всех составляющих рынка труда, где спрос - это количество вакансий и должностей сотрудников, которые в данный момент ищет работодатель, а предложение - это те, кто в данный момент ищет работу по различным причинам.
Спрос и предложение, а также ситуация на рынке труда могут иметь следующие пропорции:
1. Избыток рабочей силы – наблюдается переизбыток предложения;
2. Дефицит рабочей силы характеризуется отсутствием предложения;
3. Равновесная предполагает, что спрос на рабочую силу соответствует предложению.
Важный элемент рыночного механизма — конкуренция. На рынке труда она представляет собой наличие большого числа независимых работодателей и наемных работников, возможность для них свободно бороться за престижные рабочие места и квалифицированных работников, свободно входить на рынок и покидать его.
В современной рыночной экономике сотрудники в поисках лучших условий труда могут перемещаться по рынку. Мобильность на рынке труда отражает готовность населения менять свой статус занятости, работодателя и место работы, в том числе в связи с переездом, то есть сменой места жительства.
Соответственно, мобильность подразумевает движение. Существует несколько категорий мобильности:
1. Межпоколенные и внутрипоколенческие движения, где межпоколенческие движения отражают изменения профессионально-трудового плана в отношении родителей и других поколений семьи, а внутрипоколенческие - в течение жизни одного человека;
2. Организованные и неорганизованные, основное отличие в том, что регулируемые организации осуществляются с помощью государственных органов, организаций и учреждений;
3. Горизонтальные и вертикальные различаются в зависимости от изменения состояния человека;
4. Внешние и внутренние перемещения, то есть перемещения на внутреннем рынке труда;
5. Индивидуальные и групповые движения - те движения, которые человек выполняет отдельно или в группе;
6. Разовые и повторяющиеся перемещения определяются частотой перемещения, когда сотрудник достигает желаемой цели только при одной смене рабочего места или совершает несколько перемещений в поисках подходящего вида работы [32, С. 21]
Следствием конкуренции и ограниченности рабочих мест является безработица, которая выступает как неизбежное явление общественной жизни. Безработица представляет собой сложное социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве товаров и услуг и не может реализовать свои способности при помощи рынка труда по тем или иным причинам.
К альтернативным видам деятельности относятся общественные работы (оплачиваемые), надомный труд, работы по контракту на определенный срок, работа в фирмах временной занятости, трудоустройство несовершеннолетних граждан на временную работу и т.д.
Далее выделим основные виды рынков труда.
По отношению к признаку охвата территории рынок труда выступает не только как многовидовое, но и как многоуровневое явление.
Выделяют уровни [34, С. 44]:
1. Международный.
2. Федеральный (на уровне страны).
3. Региональный (на уровне автономии, области, района области, города).
В рамках регионального рынка труда можно выделить также местный рынок труда.
В отечественной практике местный рынок труда — это рынок, охватывающий территорию, являющуюся единицей административно-территориального деления.
4. Внутренний (корпоративный, внутрифирменный, внутризаводской).
По демографическим признакам экономически активного населения принято выделять рынок труда молодежи, пожилых лиц, женщин, инвалидов.
По признаку профессии количество видов рынка труда ограничивается только количеством профессий (рынок труда сварщиков, рынок труда водителей, рынок труда менеджеров по персоналу и т. п.).
По степени регулируемости выделяют [35, С. 65]:
1) регулируемый рынок труда (характеризуется наличием широкой законодательной и нормативной базы, определяемой как непосредственно государством, так и соглашениями на разных уровнях между предпринимателями и трудящимися);
2) нерегулируемый рынок труда (предполагает отсутствие государственного (общественного) регулирования рынка труда и, соответственно, упорядоченной системы социальной защищенности наемных работников от произвола работодателей);
3) либеральный рынок труда (отличается незначительным воздействием на него государства: вопросы найма, увольнения, условий и оценки труда на предприятии определяются в основном работодателем).
По отношению к рыночной конъюнктуре можно выделить равновесный (характеризуется сбалансированностью спроса на труд и предложения труда), трудоизбыточный (характеризуется избытком предложения труда) и трудодефицитный (характеризуется превышением спроса над предложением) рынок труда.
По отношению к числу участников рынка труда в экономической теории характерно выделение следующих видов [36, С. 89]:
1) конкурентный рынок труда — это рынок, на котором большое количество фирм без сговора между собой предъявляют спрос на конкретный вид рабочей силы большого числа рабочих, не являющихся членами профсоюза;
2) монопсонический — рынок, на котором представлено множество независимо действующих работников, и только одно предприятие — покупатель рабочей силы;
3) монополистический — рынок, на котором представлено множество независимо действующих предприятий и согласованно действующие работники (например, объединенные в один профсоюз)
По мнению ученых, рыночная экономика - это саморегулирующийся организм, и вмешательство государства не только не нужно, но и вредно. Однако развитая система гарантий и социальных выплат позволяет человеку получать пособие по безработице, стипендии при переподготовке, а также службы занятости, которые оказывают поддержку в поиске работы, предлагая подходящие вакансии потенциальному работнику [36, C. 90].
Таким образом, развитая инфраструктура рынка труда, основной задачей которой является обеспечение эффективного взаимодействия между работодателями и лицами, ищущими работу, способствует быстрой занятости населения, снижает безработицу и оказывает положительное влияние на функционирование рынка труда в целом.

1.3 Роль рынка труда в рыночной экономике

Для того чтобы определить роль рынка труда, необходимо понять его место в рыночной экономике.
Рынок труда является важным звеном, неотъемлемым элементом рыночной экономики, который находится в органической функциональной связи с другими элементами системы.
Рынок труда в России еще не приобрел в полной мере черты цивилизации. Однако сегодня мы можем сказать, что рынок труда в России сформировался в основном на региональном уровне и имеет официальные признаки общенационального рынка (общенациональный банк данных, программы содействия занятости, помощи безработным, обучения и переподготовки безработных и т.д.) [40, С. 5].
Главной ролью рынка труда как регулятора занятости и безработицы считается именно система внутренних рынков труда предприятий, взаимодействующие не только с региональными рынками, но и местными.
Необходимо принять во внимание то, что рынок труда является основным регулятором занятости и безработицы и осуществляется на основе их реагирования на изменение спроса и предложения на рабочую силу.
При появлении экономического кризиса следует проявить воздействие на рынки труда путем реализации комплекса организационных и экономических мер, которые будут направлены на увеличение спроса на рабочую силу путем увеличения ее цены.
Еще необходимо отметить, что существуют данные о количестве занятых и безработных, которые составляются на основании национального текущего обследования населения.
У человека, в должность которого входит отслеживание ситуации на рынке труда, прослеживающего эти данные за малые отрезки времени, складывается впечатление стабильности, но если ситуация меняется на несколько десятых долей процента от одного месяца к другому, то это является негативным показателем, который необходимо регулировать относительно рынка труда [52, С. 125].
В то же время все еще существуют факторы, препятствующие завершению его формирования и полноценной работе в национальном масштабе.
Происходит медленная структурная перестройка экономики, отсутствует рынок жилья, заработная плата низкая, часты задержки с ее выплатой, высокая стоимость проезда и т.д. Она постепенно приобретает основные социально значимые характеристики, повышая роль рынка труда.
Она играет важную роль в воспроизводстве рабочей силы, отвечающей требованиям современного высокотехнологичного производства, обеспечивает распределение и перераспределение трудовых ресурсов, создает стимулы для их эффективного использования, устраняет неэффективную кадровую структуру, сформировавшуюся за годы доминирования административно-управленческой системы и постепенно заменяющую это с более рациональным подходом.
Его развитие требует популяризации работников, их междисциплинарной профессиональной подготовки, развития их способностей менять виды работ в соответствии со структурными изменениями в экономике и условиями рынка труда.
Рабочие и служащие все больше заинтересованы в повышении своей конкурентоспособности, профессиональных навыков и уровня квалификации.
Рынок труда активизирует движение рабочей силы, увеличивает ее миграцию, как внутри отрасли, так и в межотраслевых межрегиональных направлениях, что открывает определенные возможности для решения проблем занятости трудоспособного населения.
Возрастает роль рыночных рычагов в заработной плате, а следовательно, повышается экономическая мотивация труда, что приводит к повышению его производительности.
Адаптация населения к рыночным отношениям, которые устанавливаются в экономике страны, все больше ускоряется, вырабатывается экономическое поведение рыночного типа.
В то же время, как упоминалось выше, влияние рынка приводит к чрезмерной дифференциации заработной платы и доходов различных категорий населения, порождает бедность и невзгоды, безработицу значительной части работников.
Качество рабочей силы снижается, прежде всего, ухудшается здоровье и квалификация работников, то есть снижается их конкурентоспособность [53].
В конце концов, рабочая сила, или способность работать, выступает в качестве товара на рынке труда. Это продукт особого рода, непосредственно связанный с самим человеком, личностью, который влияет на его основные характеристики, права, социальный статус.
Все это необходимо учитывать, когда речь заходит об экономических отношениях по отношению к рабочей силе.
Таким образом, роль рынка труда в современных экономических условиях достаточно велика.
















2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА РОССИИ
2.1 Анализ современного состояния рынка труда в России

Рынок труда играет важную роль в современной экономике как сложная система социально-экономических отношений, возникающих между работодателями и работниками. Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работодателей как предъявителей спроса на труд и наемной рабочей силы как продавцов наемной рабочей силы.
Реализуя функции регулирования и рационального использования труда, обеспечения стабильного уровня воспроизводства производственных процессов и оптимально-приемлемого уровня благосостояния людей, рынок труда влияет на производительность, темпы роста, ценообразование и иные параметры экономики.
В современной России можно выделить следующие характеристики развития рынка труда: главной особенностью российского рынка труда является высокий уровень скрытой безработицы, которая, с одной стороны, имеет резерв для расширения производства, а с другой - может дестабилизировать общественные отношения при ухудшении экономической ситуации [42].
Далее перейдем к рассмотрению показателей уровней занятости и безработицы, состав и структура рабочей силы, и средней номинальной заработной платы.
Численность рабочей силы в 2019–2021 гг. имеет отрицательную динамику, численность рабочей силы в 2021 году составила 75498 тыс., человек и за рассматриваемый период сократилась на 2%. В структуре численности рабочей силы преобладают мужчины, их удельный вес составляет 52%, женщины составляют 48% рабочей силы (рисунок 2.1.1) [46].

Рисунок 2.1.1 – Динамика численности рабочей силы в разрезе гендерного состава в 2019-2021 гг. (тыс. чел.)

Данная ситуация соответствует гендерному распределению трудоспособного населения в 2021 году, мужчин трудоспособного возраста на 01 января 2022 года было 43164 тысяч человек или 52%, женщин – 39515 тысяч человек соответственно 48%, тогда как гендерная структура всего населения в целом, без выделения возрастных групп имеет несколько иную характеристику.
Так, по состоянию на 01 января 2022 года женщин в России 78626 тысяч человек, мужчин – 68123 тысяч человек, соотношение женщин и мужчин имеет иную характеристику, женщин 53%, мужчин – 47%. Данное несоответствие вызвано тем, что продолжительность трудоспособного возраста у мужчин составляет 45 лет, а у женщин – 40 лет. Это основная причина несоответствия в гендерной структуре населения с учетом возрастной классификации и без нее.
Уровень безработицы в стране выступает одним из наиболее значимых индикаторов рынка труда, который определяется отношением численности безработных к общей численности экономически активного населения.
Величина соотношения безработных и экономически активного населения определяется значениями таких показателей как: численность безработных в возрасте, превышающем 15 лет, численность рабочей силы, численность экономически активного населения, численность занятых, уровень участия в рабочей силе.