Методы расчета фонда оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной работы заключается в том, что уровень жизни населения зависит от размера заработной платы. Для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, включая ее размер, способ начисления и форму выплаты, удержания из заработной платы и другие, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Кроме того, заработная плата является одной из ключевых статей в расходах предприятия, анализ и оптимизация которой позволят снизить издержки организации.
Одной из наиболее важных областей бухгалтерского учета в каждой организации является заработная плата. Эта проблема связана не только с интересами сотрудников, но и с налогообложением, потому что если расчет будет неправильным, налоговая база изменится. И, следовательно, заработная плата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.
В этом смысле в России произошли фундаментальные изменения в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к экономике рыночного типа. Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно же, работников, которые создают материальные и духовные блага, которыми располагает общество. Более того, изменения, произошедшие за эти годы в сфере оплаты труда, как оказалось, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились тормозом их формирования, так как значительно ухудшили положение сотрудников и членов их семей. Из этого следует, что мышление всех участников социально-трудовых отношений (включая самих работников) еще не переориентировано на изменения, происходящие в обществе.
Однако существуют и проблемы, одна из которых заключается в том, что производительность труда отличается не только по величине, но и по принципу измерения.
Другой не менее важной проблемой является целесообразность оплаты труда, которая направлена не на согласие участников трудового процесса с этой зарплатой, а на повышение эффективности заработной платы. В то же время на первый план выходит вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы она соответствовала определенной заинтересованности в отборе и эффективном использовании сотрудников.
Главный вопрос заключается в том, уместно ли стимулирование заработной платой, используется ли оно в соответствии с требованиями времени, правильно ли определен размер вознаграждения, чтобы вызвать поведение, соответствующее требованиям учреждения.
Цель данной работы - выявить методы расчета фонда оплаты труда.
Для достижения указанной цели требуется решение следующих задач:
-рассмотреть понятие сущность и виды заработной платы;
-изучить синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда;
-определить методы расчета фонда оплаты;
-дать краткую характеристику деятельности организации;
-выполнить анализ начисления заработной платы в ООО «Центр-строй»;
-проанализировать и оценить эффективность использования фонда оплаты труда;
-разработать пути оптимизации начисления заработной платы.
Объект исследования - ООО «Центр-строй».
Предмет исследования – методы расчетов с работниками в организации ООО «Центр-строй».
Методы исследования: теоретический анализ литературных источников, анализ отчетных документов организации.
Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком литературы, приложением.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Понятие сущность и виды заработной платы

Заработная плата - это основная часть средств, выделяемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистого выпуска продукции), зависящую от конечных результатов работы команды и распределяемую между сотрудниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и суммой вложенного капитала[5, с.126].
В экономической теории существуют две основные концепции определения характера заработной платы:
- заработная плата - это цена труда. Его размер и динамика формируются под влиянием рыночных факторов и, в первую очередь, спроса и предложения;
- заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "преобразованная форма стоимости товарной рабочей силы". Его стоимость определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [22, с.148].
Концепция заработной платы как денежного выражения стоимости товара "рабочая сила" была разработана К. Марксом. Он заложил основу положения о разграничении понятий "труд" и "рабочая сила" и доказал, что труд не может быть товаром и не имеет ценности. Товар - это рабочая сила, обладающая способностью работать, и заработная плата выступает в качестве продукта этого товара в форме денежного выражения стоимости. Работнику платят не за всю работу, а только за необходимую. Экономическая природа заработной платы заключается в том, что этот доход удовлетворяет материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. Установил К. Маркс. То, что размер заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств к существованию, зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и рыночных условий.
Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим их труда и покупку его с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных ресурсов, необходимых для производства, развития, сохранения и увековечения рабочей силы [12, с.200].
На рынках труда продавцы - это работники определенной квалификации, специальности, а покупатели - предприятия, фирмы. Цена труда - это базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируются по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее конкретных потребителей и предложения со стороны ее владельцев, то есть формируется система рынков для ее отдельных видов.
Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым договорам (контрактам), которые являются основными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и работником [16, с.279].
Для специалистов, которые занимаются физическим трудом, расчет заработной платы может производиться в двух различных формах. Это такие виды начисления заработной платы, как:
- сдельно - для каждой производственной операции или единицы выпускаемой продукции;
-повременной - на основе заработной платы или ставки, с учетом фактически отработанного времени.
Сдельная форма начисления может быть нескольких видов:
-прямой - строго пропорционально учитывает только объем выполненной работы;
-прогрессивный - для избыточных продуктов расчет производится по более высоким ставкам;
-премия - определенный процент дополнительной оплаты дается к основному заработку при высоком качестве или перевыполнении нормы;
- косвенный - для вспомогательных работников по результатам работы основного;
-согласованность - в соответствии с общим результатом, с учетом доли вложенных усилий [28, с.178].
Повременной тип расчета заработной платы работника может быть простым и премиальным. Простое начисление предполагает умножение тарифной ставки на отработанное время. При формировании премии повременной заработной платы учитываются качественные и количественные показатели, определяющие процент прибавок к заработной плате.