Статистико-экономический анализ использования трудовых ресурсов

Введение
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена возникшими проблемами на предприятии: текучесть кадров и старение персонала. В условиях экономического кризиса и необходимости инновационного развития необходимо повышать результативность применения трудовой возможности организации, который будет способен решать задачи стратегического развития.
Объект исследования – трудовые ресурсы АО «Совхоз-Весна». Предмет исследования: влияние трудовых ресурсов на показатели производительности природно-хозяйственной деятельности предприятия.
Целью работы является на основе изучения показателей деятельности предприятия определить, как влияют трудовые ресурсы и показатели трудообеспеченности на производство и хозяйственную деятельности АО «Совхоз-Весна»
Задачи исследования:
1. Изучить основные теоретические положения трудовых ресурсов, расчета основных показателей трудовых ресурсов
2. Проанализировать производственно-хозяйственную деятельность и трудовые ресурсы АО «Совхоз-Весна»
3. Определить показатели трудообеспеченности
4. Выполнить корреляционно-регрессионный анализ влияния трудовых ресурсов на показатели производственно-хозяйственной деятельности.
Степень изученности проблемы исследования послужили научные труды отечественных учёных Н.Ф. Басова, Е.И. Холостовой, Е.И. Комарова, О.Г. Прохоровой, С.В. Козина, П.М. Кольцова, Т.Е. Емцевой, А.И. Дырр, О.А. Медведевой.
Для решения поставленных задач в работе применены метод методы сравнений и аналогий, сбора и систематизации информации, корреляционного анализа, регрессионного анализа, анализа трудовых ресурсов, трудообеспеченности, экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности.

1 Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов
1.1. Экономическая сущность трудовых ресурсов

Рассматривая труд как форму выражения «человеческих ресурсов» и анализируя приведенные определения, можно сказать, что в данном контексте под «трудовыми ресурсами» понимается население страны, обладающее физическим развитием и интеллектуальными способностями, необходимыми для работы, т.е. производства материальных благ или оказания услуг. [10].
Основные экономические определения понятия «трудовые ресурсы» приведены в таблице 1.
Таблица 1 – Экономическое определение трудовых ресурсов
Автор Определение
С. Г. Стумилин [15] Планово-учетная категория, характеризующая часть населения, которая находится в трудоспособном возрасте
Паронян А.А. [7, с. 7] конкретная совокупность трудоспособного населения, участвующего в общественном производстве
В. М. Маслова [8, с. 4] трудовая часть населения, которая обладает физиологическими и умственными возможностями для создания новых товаров в виде материальных благ и предложений
Н. К. Долгушкин,
В. Г. Новиков [3, с. 11-12] часть населения страны, которая обладает важным физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, возможностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности
Н. Я. Коваленко [4, с. 171] как сотрудники, занятые в общественном производстве , так и часть населения, которая не принимает участие в процессе труда, но при соответствующих условиях может быть применена для изготовления сельскохозяйственной продукции
Таким образом, анализируя данные табл. 2, трудовые ресурсы составляют часть населения трудоспособного возраста, как экономически активного, обладающего физическими и интеллектуальными возможностями и способного производить материальные блага или оказывать услуги, так и экономически отрицательного, который в настоящее время не используется населению. производство.
1.2. Задачи статистики трудовых ресурсов; показатели наличия, состава, движения рабочей силы; показатели использования трудовых ресурсов

Задачами статистики труда являются [6]:
1. характеристика наличия, состава и структуры трудовых ресурсов и экономически активного населения;
2. исследование занятости и безработицы;
3. расчет сметной численности трудовых ресурсов;
4. оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения, конъюнктуры и напряженности на рынке труда;
5. изучение численности, приема и распоряжения персоналом на предприятии
6. анализ кадрового состава и факторов влияния
7. изучение влияния трудовых ресурсов на производственную деятельность предприятия
К количественным характеристикам относятся показатели фонда оплаты труда, явки и среднесписочной численности работников, а также показатели текучести кадров. Номер списка – это количество работников, состоящих в списке на указанную дату, с учетом принятых и уволенных в этот день работников.
Среднесписочная численность работников в месяц устанавливается как частное от деления суммы всех данных списка за каждый день на календарное количество дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни представляется списочная численность работников на предыдущую дату [8, с. 39].
Движение сотрудников в компании (текучесть) характеризуется следующими характеристиками [7]:
- коэффициент текучести кадров - отношение численности всех работников, принятых за этот период, к среднесписочной численности работников за тот же период;
- коэффициент текучести– отношение всех вышедших на пенсию работников к среднесписочной численности работников;
Проводятся плановые расчеты по всем подгруппам сотрудников с использованием различных методов определения их необходимого количества. Расчетная численность промышленно-производственного персонала на плановый период устанавливается исходя из базовой численности (Bw), расчетного индекса изменения объема производства (Iq) и относительной экономии в сумме, полученной в результате факторных расчетов производительности труда. рост (Ec), формула 1 [7]: