Трудовые ресурсы, их формирование и использование в условиях рынка труда

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день перед руководством предприятий наиболее остро стоит вопрос организации и оптимизации работы системы управления трудовыми ресурсами с целью её эффективного функционирования, ведь именно персонал является основным ресурсом любого предприятия, и управление им играет важную роль.
В современных условиях функционирования рыночной экономики наибольшее значения приобретают такие направление как приспособленность руководящего состава к новым и быстро изменяющимся условиям хозяйствования, рост потребности в совершенствовании систем управления. Именно категория управленческих кадров в этих условиях является наиболее значимым звеном хозяйственной цепи, посредством которой могут инициироваться и осуществлять изменения, необходимые для росту экономического уровня региона и страны в целом.
Актуальность вопросов управления трудовыми ресурсами предприятий отражается в многочисленных трудах отечественных и зарубежных авторов: Кочеткова А. И. «Управление персоналом в малом и среднем бизнесе», Десслер Г. «Управление персоналом», Масловой Е. В. «Управление персоналом предприятия», Егоршиной А. П. «Основы управления трудовыми ресурсами» и т.д. Данная проблема так же представлена и в периодических изданиях – журналах направления управления трудовыми ресурсами.
Невозможно оспорить актуальность управления трудовыми ресурсами ни с точки зрения науки, ни с точки зрения практики т.к. эффективность функционирования системы управления трудовыми ресурсами напрямую влияет на конечный результат деятельности всего предприятия.
Цель работы – проанализировать трудовые ресурсы на предприятии.
Достижение поставленной цели представляется возможным посредством решения следующего ряда задач:
 изучить значение трудовых ресурсов;
 рассмотреть классификацию трудовых ресурсов;
 раскрыть анализ использования трудовых ресурсов;
 представить организационно-экономическую характеристику ООО «МБ-ЧЕБОКСАРЫ»;
 провести анализ управления трудовыми ресурсами организации;
 разработать рекомендации и мероприятия по оптимизации трудовых ресурсов.
Объектом работы является персонал ООО «МБ-ЧЕБОКСАРЫ».
Предметом работы являются организационно-экономические отношения по поводу управления трудовыми ресурсами.
Теоретическая основа исследования представлена трудами отечественных и зарубежных авторов в области управления трудовыми ресурсами и менеджмента, публикации, а также статистические данные и отчетность предприятия.
Инструментами исследований представлены методами систематизации, системным анализом, балансовым методом, методом социологических исследований, статистическим методом.
Работа представлена в двух разделах, введении, заключении, списка литературы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНКА ТРУДА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1 Значение трудовых ресурсов

Переход России к рыночной экономике обострил многие проблемы, связанные с эффективным функционированием экономических субъектов различных форм собственности. К ним относятся проблемы, связанные с анализом эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда. Эффективность управления трудовыми ресурсами организации непосредственно влияет на ее конкурентоспособность и является одной из важнейших предпосылок создания преимуществ организации.
Пандемия COVID-19, начавшаяся в марте 2020 г. и продолжающаяся по сей день привела к кризису: некоторые сферы деятельности потерпели урон, убытки. Много организаций закрылись или сократили свои масштабы деятельности, из-за чего многие люди потеряли работу. Сейчас особо актуальна тема рационального использования трудовых ресурсов, так как они напрямую влияют на эффективное осуществление деятельности организации.
В свою очередь анализ использования трудовых ресурсов позволяет найти резервы повышения эффективности деятельности организации за счет наиболее полного и рационального использования численности работающих, рабочего времени, а также роста производительности труда. Все выше сказанное обуславливает актуальность темы научной статьи.
Для начала дадим определения ресурсам и труду.
Ресурсы — то, из чего или благодаря чему производятся блага. Ресурсы могут быть природными, трудовыми и произведенными человеком [2, с. 17].
Вплоть до начала XX в. труд в основном рассматривался в категориях, ориентированных на взгляды политэкономов XIX в., которые определяли труд как целесообразную деятельность человека, направленную на сохранение, видоизменение, приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей, на производство товаров и услуг.
Марксистский подход к труду в свою очередь акцентирует внимание не на процессе взаимодействия человека с природой, а на определенных отношениях между его участниками.
Сторонниками неоклассической экономической теории понятие «труд» трактуется как фактор производства наряду с «землей» и «капиталом». Западные экономисты указывают, что фактор производства «труд» — это широкий термин, употребляемый для обозначения всех физических и умственных способностей людей, применимых в производстве товаров и услуг (за исключением особого вида человеческих талантов, а именно — предпринимательской способности) [3, с. 17-19].
На наш взгляд труд (как вид экономических ресурсов) - это один из факторов производства, который характеризует возможности участия человека или группы людей в процессах производства материальных и духовных благ и ресурсов.
По сей день существует проблема в терминологии для обозначения ресурсов для труда для производственной деятельности, что необходимо устранить.
Правильное категориальное определение ресурсов для труда позволяет грамотно осуществлять их планирование, управление, развитие и т.д.
Поэтому решение данного вопроса важно, как с теоретической, так и с практической точки зрения.