учет и контроль расчетов по оплате труда

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. На современном этапе развития нашей страны заработная плата является одним из основных пунктов экономики. От размера заработной платы зависит повышение производительности труда и, следовательно, эффективность хозяйственной деятельности организаций и предприятий, повышение уровня благосостояния работников и благоприятная экономическая конъюнктура страны.
Заработная плата работника определяется с учетом его личного вклада в конечный результат предприятия, регулируется налогами и не ограничивается максимальным значением. К заработной плате также относятся доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты. С помощью заработной платы контроль за мерой потребления. Заработная плата, являющаяся основным источником дохода для большинства населения нашей страны, служит главным рычагом управления народным хозяйством. Государству необходимо уделять особое внимание правовым основам заработной платы и формам выплаты заработной платы.
При анализе вопросов, связанных с оплатой труда работника, возникают трудности в определении размера заработной платы, поскольку, с одной стороны, работник желает иметь максимально возможный доход, с другой стороны, работодатель старается уменьшить свои расходы.
Учет заработной платы важен для любого бизнеса. Это процесс сбора, обобщения, регистрации информации о финансовом состоянии расчетных счетов и предоставления этой информации пользователю внутренних отчетов. На основе таких данных руководители предприятия могут контролировать размер заработной платы, производительность труда, эффективность рабочего времени и уровень затрат в целом. При этом к основным задачам относятся: начисление и выплата заработной платы в заранее установленные сроки, своевременное и правильное включение расходов на оплату труда работников предприятия в себестоимость выпускаемой продукции, уплата налогов с заработной платы, своевременно вносить средства, рассчитывать и перечислять взносы во внебюджетные фонды, готовить необходимые отчеты по труду и заработной плате.
По нашему мнению, данная тема является актуальной, так как в условиях системы рыночной экономики, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, полностью меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты трудящихся. Многие государственные функции по реализации этой политики возлагаются непосредственно на предприятия, которые самостоятельно определяют формы системы и размеры заработной платы, материального стимулирования ее результатов. Понятие заработной платы наполняется новым содержанием и включает в себя все виды заработной платы (а также различные премии, доплаты, надбавки и социальные выплаты) в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования), в том числе начисленные суммы работникам в соответствии с законодательством в нерабочее время (ежегодный отпуск, отпуск и т.п.).
Проблемами оплаты труда занимались отечественные и зарубежные ученые экономисты. Наиболее подробно была изучена тема исследования такими авторами, как Нурсеитов Э.О., Радостовец В.К., Абдрасимова Ж.К., Попова Л.А., Разливаева Л.В., Аскарова Э.Р., Г.В. Савицкая, Л.Л. Ермолович, Г.З. Суша, Н.А. Сафронов, В.П. Волков, А.И. Ильин, Черемицына М. Генкин Б.М., Калина А.В., Прокопенко Н.Д., Нестерова Е.В. и другие.
Цель работы - изучить учет и контроль расчетов по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить нормативно-правовое регулирование организации и оплаты труда в РФ;
- проанализировать формы и системы оплаты труда;
- изучить синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования выступает оплата труда, а предметом - учет и контроль расчетов.
Методы проведения работы: структурно-динамический анализ, систематизация, изучение и анализ литературы и другие методы.
Теоретическая значимость работы. Уровень теоретической разработки особенностей организации оплаты труда и формирования фонда оплаты труда является высоким. Проблема повышения эффективности оплаты труда не является новой как для отечественной, так и зарубежной экономики.
Практическая значимость работы заключается в том, что она может быть использовано в учебном процессе при подготовке бакалавров и магистров в области бухгалтерского учета, анализа и аудита, финансов и финансового менеджмента, налогов и налогообложения.
Структура работы. Во введении отображена актуальность темы, описаны цель и задачи работы, а также показана теоретическая и практическая значимость.
В первой главе рассмотрено нормативно-правовое регулирование организации и оплаты труда в РФ, изучены формы и системы оплаты труда, а также рассмотрен синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.


Глава 1 Теоретические аспекты учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Нормативно-правовое регулирование организации и оплаты труда в РФ

Теории определения заработной платы и предположения о том, какую долю рабочая сила вносит в валовой внутренний продукт, время от времени менялись по мере изменения экономической среды. Современная теория заработной платы не могла развиваться, пока феодальная система не была заменена современной экономикой с ее современными институтами (такими как корпорации) [3, c. 225].
Оплата труда всегда была основным элементом экономической системы, которая проявлялась на разных уровнях в экономике государства. Поэтому эффективная мотивация определяется оплатой труда на уровнях, в которые входят отдельные участники рыночных отношений. В этом случае важное значение имеет государственное регулирование в сфере оплаты труда, связанное с минимальным размером оплаты труда. На уровне организации и ее составных частей правительство создает материальную основу оплаты труда - фонд оплаты труда предприятия, а на уровнях отраслевых и региональных взаимодействий происходит дифференциация и корректировка этих фондов. Роль правительства на этих уровнях определяется обеспечением здоровой конкурентной среды и налоговой политики.
Оплата труда - это вознаграждение, которое зависит от квалификации работы, сложности, количества, качества и условий труда, а также от выплат стимулирующего и компенсационного характера. Эти платежи должны обеспечивать надлежащее качество работников. Оплата труда может быть в денежной, натуральной и смешанной форме. Правительство использует меры прямого и косвенного регулирования доходов и заработной платы [4, c. 105].
В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работника определяется по трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Поэтому каждый работодатель должен иметь особую систему оплаты труда работников. Основой для его разработки станут положения Трудового кодекса и иного действующего законодательства. В рамках системы оплаты труда рассматривается определенный набор условий получения заработной платы - оклада.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, которое зависит от:
- квалификации работника,