Коллективный договор: понятие, стороны, содержание

Трудовой кодекс Российской Федерации (да¬лее - ТК РФ), вступивший в силу с 1 февраля 2002 г., открыл новую страницу в почти столет¬ней истории заключения коллективных догово¬ров в России.
С развитием и изменением экономической и со¬циальной жизни общества роль и значение коллек¬тивного договора в регулировании труда неодно¬кратно менялись. В условиях становления и разви¬тия рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в Рос¬сии происходит очередное изменение содержа¬ния и сущности коллективного договора: он ста¬новится основной разновидностью социально-пар¬тнёрского регулирования трудовых отношений не-посредственно в организациях. Именно в коллек¬тивном договоре могут быть предусмотрены до¬полнительные гарантии работникам, не урегули¬рованные и не закреплённые в действующем за¬конодательстве .
Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся по поводу заключения и реализации коллективных договоров.
Предметом исследования выступают нормы трудового права, регламентирующие процедуру заключения и реализации коллективных договоров.
Целью работы выступает исследование особенностей порядка заключения коллективных договоров, выполнения его основных положений, выявление существующих проблем, складывающихся в данной сфере, на основе анализа правоприменительной практики в России и разработка предложений по их решению.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть понятие и сущность коллективного договора как особой формы права.
2. Охарактеризовать стороны и субъектов коллективного договора.
3. Выяснить порядок заключения и сроки действия коллективного договора.
4. Описать содержание и структуру коллективного договора.
5. Рассмотреть ответственность при заключении и исполнении коллективного договора.
6. Обозначить практические проблемы коллективного договора.
Нормативную базу настоящего исследования составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее также - ТК РФ), а также ряд федеральных законов в данной области.
Методы исследования. Проведенное изучение базируется на диалектическом методе научного познания явлений окружающей реальности. Он отображает согласованность теории и практики. Обоснование тезисов, выводов и советов, включённых в работу, выполнено методом суммарного использования следующих способов социально-правового изучения: формально-юридического, логико-юридического.



















1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Понятие и значение коллективного договора


В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет «право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы» . Реализация этих положений осуществляется централизовано посредством установления государством соответствующих правил, а также разработки и заключения актов социального партнерства, принятия локальных нормативных актов. К актам социального партнерства относятся соглашения и коллективный договор.
Законодатель определяет официальную дефиницию понятия «социальное партнерство в сфере труда» посредством ТК РФ. Социальное партнерство, согласно статье 23 ТК РФ, представляет собой некую систему взаимоотношений между работниками (или их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти и местного самоуправления.
Цель социального партнерства заключается в том, чтобы обеспечить согласование интересов участвующих сторон - работников и работодателей - по вопросам регулирования как трудовых, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
А.В. Тиховодова отмечает, что система социального партнерства в России представляет систему со сложной организацией. Самоорганизация, структурированность, устойчивость, регулируемость и динамичность - это те социальные по своей природе качества, которыми характеризуется система . В.А. Михеев, рассматривая дефиницию в широком смысле, отождествляет ее с некой формой общественных отношений, возникающих и развивающихся в социально-трудовой сфере . Их назначением помимо очевидного согласования интересов сторон социального партнерства, является также защита экономических интересов работодателей и работников. Среди способов реализации целей социального партнерства выделяют заключение договоров и соглашений, посредством которых стороны выражают своё стремление к достижению компромисса по наиболее важным, социально и экономически ориентированным для них вопросам.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что социальное партнерство доктринально может рассматриваться с точки зрения различных подходов, однако все они сводятся к достижению целей, продиктованных общими интересами участников посредством взаимодействия в контексте социально-трудовых отношений. Также общим остается субъектный состав, однако некоторые авторы выделяют государство в качестве обобщенного субъекта правовых отношений, складывающихся в сфере социального партнерства. Можно предположить, что данная позиция продиктована тем, что основы функционирования института закреплены посредством централизованного регулирования. Также, исходя из содержания трудового законодательства, органы власти могут действовать от имени государства, тем самым отражая посредством своих действий его интересы.
Социально-партнерские отношения являются взаимосвязью важнейших факторов: потребностей, ресурсов и социосистем, которые воздействуют друг на друга, формируют разнообразные уровни: республиканский, региональный, отраслевой, межотраслевой, профессиональный, территориальный, индивидуальный.