Фрагмент для ознакомления
1
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ВЛИЯНИЯ HR-МЕНЕДЖМЕНТА НА ЖИЗНЕННЫЕ СТРАТЕГИИ ЛЮДЕЙ В ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОМ ОБЩЕСТВЕ 5
1.1. Понятие и сущность HR-менеджмента 5
1.2. Характеристика жизненных стратегий людей 8
1.3. Сущность постиндустриального общества 11
Выводы по первой главе 14
ГЛАВА 2. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ РОССИИ, ЮЖНОЙ КОРЕИ И ГЕРМАНИИ В СФЕРЕ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА ЖИЗНЕННЫЕ СТРАТЕГИИ ЛЮДЕЙ ПОСРЕДСТВОМ HR-МЕНЕДЖМЕНТА 15
2.1. Экономическая политика России в сфере воздействия на жизненные стратегии людей посредством HR-менеджмента 15
2.2. Принципы экономической политики Южной Кореи в сфере воздействия на жизненные стратегии людей посредством HR-менеджмента 17
2.3. Особенности экономической политики Германии в сфере воздействия на жизненные стратегии людей посредством HR-менеджмента 20
Выводы по второй главе 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 27
Фрагмент для ознакомления
2
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы исследования, которая рассматривается в данной курсовой работе, связана с тем, что мировоззрение и жизненные стратегии людей зачастую связаны не только с особенностями национальной культуры и воспитания, но и с профессиональным самоопределением и уровнем и качеством жизни, которые обусловлены наличием или отсутствием работы, материальным обеспечением труда и различными факторами, которые характеризуют профессиональную деятельность личности.
Цель исследования – провести анализ влияния HR-менеджмента на жизненные стратегии людей в постиндустриальном обществе.
Объект исследования – жизненные стратегии людей в постиндустриальном обществе.
Предмет исследования – влияние HR-менеджмента на жизненные стратегии людей в постиндустриальном обществе.
Для достижения поставленной цели необходимо было решить ряд теоретических и практических задач исследования:
1. Раскрыть понятие и сущность HR-менеджмента.
2. Охарактеризовать жизненные стратегии людей.
3. Изучить сущность постиндустриального общества.
4. Проанализировать экономическую политику России в сфере воздействия на жизненные стратегии людей посредством HR-менеджмента.
5. Исследовать принципы экономической политики Южной Кореи в сфере воздействия на жизненные стратегии людей посредством HR-менеджмента.
6. Описать особенности экономической политики Германии в сфере воздействия на жизненные стратегии людей посредством HR-менеджмента.
Методы исследования: анализ научной литературы, описательный, обобщение, классификация, сравнительный, хронологический, исторический, моделирование, контент-анализ, статистический.
Теоретическая значимость исследования связана с проведением анализа научной литературы по проблеме влияния HR-менеджмента на жизненные стратегии людей в постиндустриальном обществе. Собранный теоретический материал может быть полезен для продолжения исследований в данной научной сфере.
Практическая значимость исследования обусловлена возможностью выработки оптимальной модели экономической политики России в сфере воздействия на жизненные стратегии людей посредством HR-менеджмента на примере Южной Кореи и Германии.
Структура исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ВЛИЯНИЯ HR-МЕНЕДЖМЕНТА НА ЖИЗНЕННЫЕ СТРАТЕГИИ ЛЮДЕЙ В ПОСТИНДУСТРИАЛЬНОМ ОБЩЕСТВЕ
1.1. Понятие и сущность HR-менеджмента
HR-менеджмент описывается в научной литературе как система управления персоналом. Это комплекс управленческих действий, которые направлены на планирование, организацию и контроль деятельности сотрудников компании в соответствии со стратегическими целями и задачами [Швец, 2013].
Для системы HR-менеджмента организации центральной идеей является такое управление человеческими ресурсами, которое обеспечит достижение всех целей организации, с учетом минимальных ошибок и потерь при реализации качественных действий персонала [Данцева, 2017].
Изначально система HR-менеджмента была основана на жесткой дисциплине, тоталитарном контроле всех действий сотрудников. Однако эта система в современных социально-экономических условиях оказалась неэффективной, а потому многие руководители выбрали демократический стиль руководства, в том числе в сфере управления персоналом, и все решения в компании зачастую стали приниматься коллегиально [Сирченко, 2015].
Современные принципы сотрудничества, которые развиваются в сфере HR-менеджмента, реализуются посредством формирования специальных рабочих групп, которым поручается решение одной из производственных задач, необходимых для достижения общей цели компании [Швец, 2013].
В настоящее время концепция HR-менеджмента предполагает применение индивидуального, личностного и профессионального подхода у к управлению сотрудниками, вне зависимости от того, какой социальный и материальный статус они имеют и какой род профессиональной деятельности в конкретной должности выполняют. Такой подход считается эффективным и показывает положительные результаты в ходе оценки эффективности деятельности любой организации [Данцева, 2017].
Фрагмент для ознакомления
3
1. Алиев, Ш.И. Понятие и типы жизненных стратегий / Ш.И. Алиев // Известия Дагестанского государственного педагогического университета. Общественные и гуманитарные науки. – 2012. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ponyatie-i-tipy-zhiznennyh-strategiy (дата обращения: 25.01.2023).
2. Андросов, А.А. Особенности управления персоналом в РФ / А.А, Андросов // Материалы VII международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум». – 2015. – URL: https://scienceforum.ru/2015/article/2015008672 (дата обращения: 26.01.2023).
3. Байгереев, М. Южная Корея: модернизация трудовых отношений и социальное партнерство / М. Байгереев // Профриск. – 2011. – URL: https://profrisk.ru/korea/ (дата обращения: 26.01.2023).
4. Данцева, Д.С. Современные методы управления персоналом организации / Д.С. Данцева // Молодой ученый. – 2017. – № 40 (174). – URL: https://moluch.ru/archive/174/45845/ (дата обращения: 26.01.2023).
5. Домакур, О.В. Постиндустриальное общество: структура, признаки, механизм и закономерности формирования / О.В. Домакур // Экономическая наука сегодня. – 2016. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/postindustrialnoe-obschestvo-struktura-priznaki-mehanizm-i-zakonomernosti-formirovaniya (дата обращения: 26.01.2023).
6. Илаева, Р.А., Савина, Н.Н. Сущность жизненной стратегии и ее типологии / Р.А. Илаева, Н.Н. Савина // Современные проблемы науки и образования. – 2016. – № 6. – URL: https://science-education.ru/article/view?id=25635 (дата обращения: 27.01.2023).
7. Кадралиева, М.А. Формирование жизненных стратегий у учащихся / М.А. Кадралиева // Молодой ученый. – 2015. – № 16 (96). – URL: https://moluch.ru/archive/96/21608/ (дата обращения: 27.01.2023).
8. Костенко, Е.П. Российская модель управления персоналом: предпосылки формирования и особенности / Е.П. Костенко // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. – 2017. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rossiyskaya-model-upravleniya-personalom-predposylki-formirovaniya-i-osobennosti (дата обращения: 26.01.2023).
9. Лащенов, А.Н. Аналитика постиндустриального общества: от кибернетических к социологическим теориям / А.Н. Лащенов // Журнал социологии и социальной антропологии. – 2006. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analitika-postindustrialnogo-obschestva-ot-kiberneticheskih-k-sotsiologicheskim-teoriyam (дата обращения: 26.01.2023).
10. Маркеева, Б.Э. Особенности менеджмента в современных немецких компаниях / Б.Э. Маркеева // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2014. – № 3. – URL: https://ekonomika.snauka.ru/2014/03/3898 (дата обращения: 26.01.2023).
11. Михайлова, Е. HR в поисках работв в Германии / Е. Михайлова // NeoHR. – 2016. – URL: https://neohr.ru/rabota-mechty/article_post/hr-v-poiskakh-raboty-v-germanii (дата обращения: 26.01.2023).
12. Молодцов, С.В. Характеристика постиндустриального общества / С.В. Молодцов // Материалы XI международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум». – 2019. – URL: https://scienceforum.ru/2019/article/2018015325 (дата обращения: 25.01.2023).
13. Норвардян, К.Р. Менеджмент в Германии / К.Р. Норвардян // NovaInfo. – 2017. – № 58. – URL: https://novainfo.ru/article/10442 (дата обращения: 26.01.2023).
14. Панина, А.В., Кречетников, К.Г. Регламентация труда персонала в Республике Корея / А.В. Панина, К.Г. Кречетников // Известия Дальневосточного федерального университета. Экономика и управление. – 2015. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/reglamentatsiya-truda-personala-v-respublike-koreya (дата обращения: 26.01.2023).
15. Савина, М.В. Трансформация классовой структуры в постиндустриальном обществе и потенциальные угрозы национальной экономической безопасности / М.В. Савина // Российское предпринимательство. – 2009. – Том 10. № 6. – URL: https://creativeconomy.ru/lib/5250 (дата обращения: 27.01.2023).
16. Сирченко, А.Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом / А.Е. Сирченко // Молодой ученый. – 2015. – № 12 (92). – URL: https://moluch.ru/archive/92/20172/ (дата обращения: 26.01.2023).
17. Трескунова, А. «Игра в кальмара»: какие на самом деле условия труда в Южной Корее / А. Трескунова // Экостандарт. – 2021. – URL: https://journal.ecostandardgroup.ru/ot/world/igra-v-kalmara-kakie-na-samom-dele-usloviya-truda-v-yuzhnoy-koree/ (дата обращения: 29.01.2023).
18. Швец, Л.Г. От управления персоналом и кадровой работы – к управлению человеческими ресурсами. Концепция HR-менеджмента / Л.Г. Швец // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. – 2013. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ot-upravleniya-personalom-i-kadrovoy-raboty-k-upravleniyu-chelovecheskimi-resursami-kontseptsiya-hr-menedzhmenta (дата обращения: 25.01.2023).
