Правовое регулирование и назначение выплат пособия по беременности и родам

ВВЕДЕНИЕ
Рождение ребенка для родителей является важнейшим событием в их жизни. Особые ощущения, связанные с появлением малыша, превратят обычные будни в приятные занятия.
Но не следует забывать, что наступает момент, когда женщина становится временно нетрудоспособной и нуждается в особой социальной защите и поддержке со стороны своего работодателя и государства в целом.
Такая поддержка в особых случаях необходима, если женщина воспитывает ребенка одна. Государство, в настоящее время предоставляет гарантии женщинам, имеющим ребенка, при приеме на работу, в процессе выполнения работы и при увольнении.
Так, к примеру, при приеме на работу женщины с ребенком до полутора лет никаких испытаний не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Только после письменного согласия женщины она может быть привлечена к работе в ночное время, если же такая работа не запрещена ей по состоянию здоровья (ст. 96 ТК РФ). [3]
Не допускается по инициативе работодателя расторжение трудового договора с беременной женщиной, за исключением особых случаев, подразумевающих ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. (ст. 261 ТК РФ). [3]
Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», предусмотрена обязательная выплата определенных пособий, таких как: пособие по беременности и родам, пособие при рождении; единовременное пособие женщинам, обучающимся в образовательных учреждениях на начало беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка. [5]
Поскольку существует множество сложностей в применении положений Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», написание данной работы является актуальным.
Объектом курсовой работы являются правоотношения, возникающие в связи с получением пособия по беременности и родам.
Предмет исследования – законодательство России, а также правоприменительная практике в сфере назначения и выплаты пособия по беременности и родам.
Цель курсовой работы заключается в рассмотрении общей характеристики пособий по беременности и родам и порядок и условия их назначения.
Задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть сущность правового регулирования и назначения выплат пособия по беременности и родам.
2. Раскрыть период выплаты пособия по беременности и родам.
3. Выявить порядок расчета и назначения выплат пособия по беременности и родам.
При написании курсовой работы использовались как общенаучные, так и частнонаучные методы.
Нормативная база работы сложилась благодаря положениям законодательства в сфере социального обеспечения.
Практическая часть работы сформирована благодаря практике Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации.
Теоретическая основа работы сформирована посредством обзоров действующего законодательства, публикаций в периодической печати.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.





ГЛАВА I. НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
1.1. Право на пособие по беременности и родам
Статья 6 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяет лиц, которые имеют право на получение пособий по беременности и родам.
Таким образом, законодатель как бы делит получателей льгот на четыре категории. Получателем пособия может быть только мать. Отец ребенка, согласно документам, выданным матери ребенка, не может получать указанное пособие. [5]
Наиболее многочисленной категорией получателей пособия по беременности и родам являются женщины, указанные в абз. 2 ст. 6 указанного закона.
Остановимся подробнее на особенностях определения статуса лиц, имеющих право на льготы.
В абз. 2 названы женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (т.е. закрепленные за рабочим местом до ухода в отпуск по беременности и родам).
Обязательное социальное страхование выступает как часть государственной системы социальной защиты населения, сущность которой состоит в страховании работающих граждан от возможного изменения их материального или социального положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам. [14]
Страхователями являются организации любой организационно-правовой формы, а также физические лица, которые осуществляют деятельность в качестве ИП, нотариусов, занимающихся частной практикой, адвокатов, а также иные физические лица, предпринимательская деятельность которых в соответствии с федеральным законом подлежит регистрации и (или) государственному лицензированию.
Страхователями могут быть органы местного самоуправления и государственной власти, которые в соответствии с ФЗ об отдельных видах обязательного социального страхования должны уплачивать страховые взносы.