Особенности рынка труда Тульской области

ВВЕДЕНИЕ
Важность темы исследования заключается в том, что кризис занято-сти на наших глазах достигает глобальных масштабов. Все больше людей остаются безработными в развивающихся и развитых странах, и прогнозы на ближайшее будущее неутешительны. Проблема занятости и безработи-цы становится неотъемлемой частью жизни современной России, влияя не только на социально-экономическую ситуацию, но и на политическую си-туацию в стране. Безработица также неразрывно связана со структурными изменениями в экономике и мировой экономике. Как сложное и противо-речивое макроэкономическое явление, оно остается в центре внимания как населения, так и науки.
Современный этап социально-экономического развития страны ха-рактеризуется одновременной реализацией ряда базовых реформ, требу-ющих существенного совершенствования деятельности федеральных, тер-риториальных и подведомственных организаций. В какой-то мере это определяет эффективность реформ в других сферах. Усилия по совершен-ствованию служб занятости должны быть направлены на создание предпо-сылок устойчивого экономического роста, сокращение диспропорций в социально-экономическом развитии регионов Российской Федерации, под-держание экономически жизнеспособного и социально приемлемого уров-ня безработицы, преодоление бедности и повышение уровня жизни насе-ления. В общем случае используется так называемый «поздний» показа-тель, то есть показатель, указывающий прошлые характеристики наблюда-емого хода деятельности (например, средняя продолжительность безрабо-тицы на конец отчетного периода и т. д.).
Цель работы: анализ рынка труда Тульской области.
В связи с поставленной целью в работе решался ряд задач:
1. Изучить понятие рынка труда.
2. Рассмотреть особенности рынка труда.
3. Привести характеристику социально-экономического развития региона.
4. Проанализировать развитие рынка труда региона
Объект исследования Тульская область.
Предмет исследования – функционирование рынка труда.
При написании й работы были использованы следующие методы: анализ теоретических подходов к пониманию движения кадров, определе-ние специфики текучести кадров.
Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка ис-пользованной литературы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА
1.1. Понятие рынка труда
Рынок труда представляет собой составную часть структуры рынка, функционирующей вместе с остальными рынками - товарами, материала-ми, потребительскими товарами и услугами, жильем, ценными бумагами и др. Цена труда - это зарплата. По рынку труда одну сторону представля-ют люди, которые ищут подходящее рабочее место, другую сторону пред-ставляют работодатели или представители их [1; 31].
Рынок труда действует через государственную, коммерческую бир-жу труда и напрямую посредством кадровых служб предприятий или учреждений или прямо между работодателем и работником. Результат удовлетворения интересов работников и работодателей заключается в трудовом договоре.
Рынок труда постоянно развивается. Процессы рынка труда непо-средственно относятся к демографической обстановке страны, к динамике различных гендерных групп, к уровню рождаемости и смертности, к чис-лу заключенных браков и разводов, к среднему числу детей в семьях и другим показаниям. Функционально-организационная структура рынка в развитом рыночном хозяйстве включает следующие компоненты [3; 21]: