Оплата труда в кредитной организации: понятие, преимущества, эффективность (на примере ПАО Сбербанк России)

Введение

Как и любое другое предприятие, банк является самостоятельным хозяйствующим субъектом, который имеет права юридического лица, производит и продает продукт, оказывает услуги напрямую с помощью сотрудников, которым платят за их работу - заработную плату. Одним из основных направлений бухгалтерского учета в каждой организации является учет заработной платы сотрудников. Процесс начисления заработной платы является одной из наиболее ответственных, трудоемких и сложных процедур бухгалтерского учета.
В кредитной организации процесс оплаты труда сотрудников основан на тех же единых документах, что и в других организациях. Основой для расчета заработной платы и других сопутствующих выплат сотрудникам является штатное расписание, табель учета рабочего времени, Положения о вознаграждении сотрудников и т. д.
Работникам кредитных организаций полагаются все надбавки и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за измерением труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой, поскольку экономическая эффективность, прибыльная работа предприятия зависит от того, как работодатель мотивирует своих сотрудников, что подтверждает актуальность темы исследования.
Целью работы является исследование оплаты труда в кредитной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
-рассмотреть экономическую сущность понятия платы труда в кредитной организации;
-разобрать виды системы оплаты труда в кредитной организации;
-описать способы расчеты оплаты труда в кредитной организации;
-проанализировать правовую базу оплаты труда в кредитной организации;
-выделить преимущества оплаты труда в кредитной организации;
-обозначить эффективность оплаты труда в кредитной организации.
Предметом исследования являются методика учета и анализа расчетов по оплате труда в кредитной организации.
Объектом исследования является ПАО «Сбербанк России».
Теоретико-методологической основой работы послужили многие положения, изложенные в трудах российских экономистов, таких как: И.А. Баткаева, А.Н. Беляев, Д. В. Валько, О.А. Курсова, Е.В. Орлова и др.
Теоретическое значение исследования заключается в обобщении и сравнении теоретического материала по предмету исследования.
Практическая значимость заключается в возможности использования основных выводов и рекомендаций в практической деятельности ПАО «Сбербанк России».
Информационной базой дипломной работы стали: нормативные документы; работы ведущих ученых в области бухгалтерского учета в кредитных организациях, экономический анализ; финансовый анализ; периодические издания, материалы сети Интернет, бухгалтерская отчетность ПАО «Сбербанк России»
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы.

1.Теоретические основные понятия оплаты труда в кредитной организации

1.1. Экономическая сущность понятия оплаты труда в кредитной организации

В условиях рыночной экономики основная часть продовольственных ресурсов распределяется за счет заработной платы. Труд выступает как мера распределения и потребления.
Существует объективная зависимость между трудом и результатом работников и получаемой ими заработной платой. Это отношение составляет сущность экономического закона распределения по труду. Соблюдение требований этого закона сыграет значительную роль в обеспечении социальной справедливости. Если их не ценить, распределительные отношения будут нарушены, а работники потеряют мотивацию к результатам своего труда. Эта модель распределения действует во всех формах экономической деятельности.
Конкретной формой распределения, основанной на труде, является заработная плата. Заработная плата – это плата за результат упорного труда, за проделанную работу. Труд не является товаром и поэтому не имеет стоимости. Труд создает стоимость, хотя сам по себе он не имеет ценности.
В самом деле, чтобы труд мог продаваться, он должен существовать до того, как его можно будет продать. Вы не можете продать то, чего у вас нет. Потребление рабочей силы называется трудом.
Таким образом, заработная плата есть денежная форма стоимости труда. Он выступает в качестве эквивалента стоимости труда. Заработная плата относится к экономическим отношениям между собственниками условий производства, то есть работодателем и рабочим.
Экономическая сущность понятия оплаты труда в кредитной организации заключается в том, что оплата труда является одним из основных факторов, влияющих на эффективность и конкурентоспособность кредитной организации на рынке финансовых услуг.
Оплата труда отражает стоимость рабочей силы, которая определяется спросом и предложением на рынке труда, а также уровнем квалификации, производительности и результативности работников кредитной организации.
Существуют различные трактовки понятия системы оплаты труда. В таблице 1 представлены определения данного понятия, данные российскими авторами.
Таблица 1 – Определение понятия системы оплаты труда [7, с. 35]

Оплата труда выполняет несколько функций: воспроизводственную, стимулирующую, распределительную и социальную.
Воспроизводственная функция оплаты труда заключается в том, что она обеспечивает воспроизводство рабочей силы на необходимом уровне качества и количества, а также поддержание жизнедеятельности работников и их семей.
Стимулирующая функция оплаты труда заключается в том, что она побуждает работников к повышению профессионального мастерства, усовершенствованию навыков и знаний, повышению ответственности и инициативы, улучшению качества и объема выполняемой работы.
Распределительная функция оплаты труда заключается в том, что она распределяет доходы между работниками кредитной организации в соответствии с их вкладом в общий результат деятельности организации.
Социальная функция оплаты труда заключается в том, что она способствует удовлетворению социальных потребностей работников, таких как образование, здоровье, культура, отдых и др.
Основы организации оплаты труда в кредитной организации состоят в разработке и применении системы оплаты труда, которая должна быть справедливой, мотивирующей, гибкой и прозрачной [8, с. 85].
Система оплаты труда включает в себя следующие элементы: тарифную сетку, которая устанавливает размеры окладов по различным категориям работников; доплаты и надбавки за условия и характер работы; премии за достижение целей и показателей; социальные льготы и компенсации; нематериальное стимулирование.
Таким образом, можно сделать вывод, оплата труда в кредитной организации - это важный экономический инструмент, который влияет на эффективность работы организации, удовлетворенность и лояльность работников, а также конкурентоспособность организации на рынке.