Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия ООО Шрайбер

Актуальность темы курсовой работы подчеркивается тем, что в условиях современных рыночных отношений в качестве одного из наиболее значимых ресурсов любой коммерческой организации выступают трудовые ресурсы, от качественного уровня и количества которых в большинстве своем находится в зависимости уровень результативности функционирования всей организации. Стоимость трудовых ресурсов определяется заработной платой – ставками и тарифами, размерами поощрительных выплат, системой материального стимулирования.
Заработная плата, выступая для работника как важнейший вид дохода, который обеспечивает ему достойный уровень жизни, для работодателя является одной из основных статей расходов и занимает значительную долю в себестоимости продукции, работ и услуг. Поэтому заработная плата выступает важнейшей экономической категорией. Поскольку заработная плата, как существенная часть издержек процесса производства и реализации продукции, а также является социально-значимым для населения страны элементом, является важнейшей экономической категорией, исследованию ее сущности, характеристик и свойств в научной литературе всегда уделялось большое внимание, что вызывает множество трактовок данного понятия. Достоверное понимание сущности оплаты труда как экономической категории позволяет повысить уровень рациональности управления расходами на оплату труда, обеспечить максимальный экономический эффект предприятию от использования трудовых ресурсов и увеличить имидж предприятия как социально-ориентированной организации.
Степень разработанности проблемы оплаты и стимулирования труда. Проблемы оплаты и стимулирования труда работников современных организаций теоретического и практического характера были и выступают в качестве предмета изучения большого количества российских и зарубежных ученых по причине высокого уровня актуальности и практической значимости. Разного рода аспекты представленной проблематики оплаты и стимулирования трудовой деятельности были отражены в научных работах российских ученых, таких, как: Аганбегян А.Г., Батухтин И.Л., Гвоздеев Н.Н., Горелов Н.А., Жуков А.Л., Кокин Ю.П., Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. и пр. Исследование проблем оплаты и стимулирования труда осуществляли такого рода ученые из-за рубежа Альдерфер К., Адамс С., Бергер Л., МакКелланд Д., Маслоу., Ньюман Дж., Хендерсон Р. и пр.
Цель курсовой работы - разработать мероприятия по совершенство-ванию оплаты труда на современном предприятии.
Задачи курсовой работы:
- изучить понятие заработной платы и основные системы и формы оплаты труда на предприятии;
- представить основы анализа оплаты труда работников предприя-тия;
- провести анализ организации оплаты труда на примере предприя-тия ООО «Шрайбер»;
- разработать мероприятия по улучшению организации оплаты тру-да в ООО «Шрайбер».
Объект исследования – оплата труда персонала. Предмет исследова-ния - организация оплаты труда персонала ООО «Шрайбер».
В качестве теоретической базы курсовой работы использованы учебники и учебные пособия, а также периодические издания отечественных авторов.


 
1. Теоретические основы анализа оплаты труда персонала
современных предприятий

1.1 Понятие заработной платы и основные системы и формы
оплаты труда на предприятии

Современные условия рыночных отношений определяют, что зара-ботная плата является основной частью всей системы оплаты и стимулиро-вания труда в современных организациях, является вознаграждением пер-соналу за затраченные им трудовые усилия в величине, которая определе-на согласно условиям трудовых договоров. Оплатой труда гарантируется сотруднику доход с целью обеспечения ему требуемого уровня жизни, а также она - часть затрат современной организации на оплату трудовых ре-сурсов – то есть способностей работника умственного, физического и де-лового характера .
Сегодня оплата труда - тот экономический элемент, который исходит из заработной платы. Данного рода категории тесным образом взаимосвя-заны между собой по причине того, что они выступают в качестве формы осуществления взаимодействия между работодателем и сотрудником и вы-ступают как бы как мера проведения оценки его усилий и квалификацион-ного уровня, а также как составляющая затрат на производство и меха-низм воздействия работодателя на своих сотрудников .
В качестве базы суммы заработной платы персонала выступает ве-личина стоимости труда в качестве производственного фактора, которую определяют показателем производительности труда (иначе называемым средней выработкой) . Если базироваться на основах теории предельной производительности труда, то сотрудник должен выпустить продукт, ко-торым бы возмещался размер его заработной платы, потому заработную плату всегда ставят в зависимость прямого характера от уровня эффектив-ности труда сотрудника организации .
Производительность труда является основой заработной платы ра-ботников, а стимулирующая функция заработной платы стала важным фактором достижения желаемого уровня производительности труда. Из-менение темпов роста этих показателей определяет динамику доли зара-ботной платы в ВВП, совокупный спрос и занятость. Можно сформиро-вать модель оплаты труда на основе национальной рамки квалификаций. Введение профессиональных стандартов потребует разработки новых кри-териев ранжирования должностей, чтобы установить более тесную связь между уровнями квалификации и дифференциацией оплаты. Оценка долж-ностей является основным ориентиром для установления материального вознаграждения за труд; позволяет сформировать сбалансированную и справедливую систему оплаты труда . Такой подход способствует страте-гическому управлению человеческими ресурсами компании в частности и общества в целом с целью повышения производительности труда.
Дифференциация оплаты труда связана с дифференциацией произво-дительности труда. Повышение оплаты труда может стимулировать внут-ренний спрос, что благоприятно для занятости и достижения равновесия на рынке труда. Стимулирование поведения сотрудников на достижение стратегических целей является ключевой целью вознаграждения.
Если базироваться на Трудовом кодексе РФ, то по нему заработная плата (или иными словами – размер оплаты труда персонала) выступает в качестве вознаграждения за труд согласно его квалификационному уров-ню, уровню сложности, количественному и качественному