Курсовая работа по АФХД (анализ финансово-хозяйственной деятельности) на тему Анализ показателей труда и заработной платы организации (на примере ПАО Магнит)

ВВЕДЕНИЕ

Доход человека является важнейшей экономической категорией, которая показывает уровень развития экономики страны, так и отдельно взятого предприятия.
В соответствии с ежегодными изменениями в социальном и экономическом развитии каждой страны также меняется и политика отдельного предприятия в области расчета, начисления заработной платы, систем и форм оплаты труда. Заработная плата представляет собой основной доход, получаемый работником, занятым на предприятии. Этот доход он получает в обмен на применение своего труда. В условиях ценообразования на рынке уровень заработной платы является предметом экономических интересов основных субъектов: работодателей и работников. Каждый работник ставит перед собой цель увеличения заработной платы как основной части своего дохода. Руководитель предприятия же заинтересован в снижении общих затрат на оплату труда, что повышает эффективность использования имеющихся трудовых ресурсов на предприятии.
Актуальность данного исследования заключается в том, что в настоящее время проблемы построения грамотной системы оплаты труда на российских предприятиях имеют большое значения для управления персоналом.
Объект работы – план по труду и зарплате.
Предмет работы – организация труда и доходов работников предприятия.
Цель данной работы заключается в том, чтобы изучить экономическую природу зарплаты и проанализировать рациональные способы организации оплаты труда на российском предприятии.
В соответствии с этой целью ставятся следующие задачи:
 Дать понятие экономической категории зарплаты
 Изучить функции, которые выполняет зарплата
 Выявить факторы, влияющие на ее величину
 Исследовать динамику заработной платы в компании,
 Предложить пути преодоления проблем оплаты труда.
Методами исследования является анализ, синтез и сравнение.
Данное исследование состоит из двух основных частей. В первой будут рассмотрены теоретические подходы к пониманию природы заработной платы, ее функции. Во второй части анализируются системы и формы оплаты труда как элементов организации зарплаты.
Для раскрытия данной темы были исследованы зарубежные (Смит, Рикардо) и отечественные подходы (Маркс) к пониманию заработной платы как важнейшей экономической категории, нормативно – правовые акты (ТК РФ).

1. Теоретические основы исследования заработной платы и показателей труда работников предприятия

1.1.Понятие и сущность заработной платы

Заработная плата - это регулярная выплата работодателем работнику за трудоустройство, которая выражается либо ежемесячно, либо ежегодно, но чаще всего выплачивается ежемесячно, особенно белым воротничкам, менеджерам, директорам и специалистам [8, c.55].
Наемному работнику каждый месяц выплачивается фиксированная сумма денег. Их заработок, как правило, дополняется оплачиваемыми отпусками и государственными праздниками, медицинской страховкой в странах, не имеющих всеобщего охвата, и другими льготами.
Заработная плата обычно определяется путем сравнения того, сколько платят другим людям на аналогичных должностях в том же регионе и отрасли. У большинства крупных работодателей есть уровни ставок оплаты труда и диапазоны окладов, которые связаны с иерархией и отработанным временем.
В большинстве стран на заработную плату также влияют спрос и предложение – количество вакансий на конкретную должность по отношению к числу людей, которые могут занять эту должность в данной области.
Заработная плата - это форма денежной компенсации для работников. Они оплачиваются в соответствии с количеством отработанного сотрудником времени [4, c.113].
У сотрудника будет ставка за определенное количество рабочего времени, чаще всего по часам. Чтобы рассчитать заработную плату сотрудника, умножьте его ставку на количество времени, в течение которого он работал.
Как правило, сотрудник будет отвечать за отслеживание своего рабочего времени, отмечая, когда он начинает и заканчивает работу каждый день, и учитывая любые неоплачиваемые перерывы. Обычно это отслеживается в расписании или с помощью онлайн-системы отслеживания времени. Работодатели должны будут рассчитать любые налоги или другие вычеты из зарплаты для своих сотрудников.
Кроме того, работодатели должны будут подсчитать все сверхурочные часы, отработанные наемным работником. Сверхурочная работа рассчитывается как 1,5-кратная почасовая ставка, умноженная на количество отработанных сверхурочных часов.
Заработная плата может выплачиваться с различной периодичностью, но наиболее распространенными являются [12, c.76]:
Еженедельно (52 зарплаты в год)
Раз в две недели (26 зарплат в год)
Раз в полгода (24 зарплаты в год)
Раз в месяц (12 зарплат в год)
Наиболее распространенная частота платежей - раз в две недели. Эта заработная плата часто выплачивается с задержкой, которая наступает через неделю после завершения работы. Это оставляет работодателю время для расчета и подготовки причитающейся заработной платы.
Помимо спроса и предложения (рыночных сил), заработная плата также определяется традициями и законодательством. Например, в Соединенных Штатах на уровень заработной платы в основном влияют рыночные силы, в то время как в Японии большую роль играют трудовой стаж, социальная структура и традиции.
Даже в странах, где доминирующую роль играют рыночные силы, исследования показали, что все еще существуют различия в том, как распределяется денежная компенсация за выполненную работу в зависимости от пола или расы – мужчины, как правило, зарабатывают больше, чем женщины, а средние доходы белых работников в целом выше, чем у представителей других этнических групп.
Экономическая сущность заработной платы выражается в основных функциях, которые она выполняет (Рис. 1).

Рисунок 1 - Основные функции заработной платы

На уровень заработной платы может влиять множество факторов, которые условно можно разделить на рыночные и нерыночные.
Никакая зарплата не может быть ниже минимальной заработной платы, если таковая существует в этой стране.


Рисунок 2 - Факторы формирования заработной платы

Заработная плата и оклады - это два наиболее распространенных способа, которыми работодатели выплачивают компенсацию своим сотрудникам. Основные различия между заработной платой и окладом заключаются в том, как рассчитывается и распределяется их заработная плата, а также в том, как рассчитывается сверхурочная работа.
Наемным работникам выплачивается почасовая оплата, и их заработная плата будет рассчитываться в соответствии с тем, сколько часов было отработано в течение периода оплаты. Заработная плата работникам выплачивается фиксированная сумма за период оплаты, независимо от того, сколько часов они проработали.
Это связано с тем, что в то время как заработная плата выплачивается по ставкам, заработная плата выплачивается в соответствии с годовой суммой. Например, предположим, что наемный работник имеет годовую зарплату в размере 50 000 долларов. Если им платили раз в полгода и они получали 24 зарплаты в год, вы можете разделить 50 000 долларов на 24, чтобы рассчитать их заработок за период оплаты. В этом случае, без учета вычетов, наемный работник зарабатывал бы около 2083 долларов с каждой зарплаты.
Зарплату гораздо легче рассчитать, чем заработную плату, потому что это фиксированная ставка. По этой причине наемные работники могут получать зарплату с нулевой задержкой, получая свой заработок на той же неделе, на которой они его заработали.
Между тем, заработная плата обычно выплачивается с просрочкой на неделю из-за времени, необходимого для расчета, в дополнение к любой сверхурочной работе или неоплачиваемым выходным.
Наемные работники не имеют права на компенсацию за сверхурочную работу. Даже если они работают долгие дни большую часть недели, они будут поддерживать ту же фиксированную ставку.
Наемные работники имеют право на сверхурочную работу, если они работают сверх 40-часовой рабочей недели, что означает, что они получат премию за зарплату за этот период оплаты. Некоторые работодатели могут отказаться от сверхурочных часов для своих наемных работников.