Курсовая работа по Бухгалтерский учет на тему Учет расчетов по оплате труда в организации

Вступивший в 2002 году и действующий до сих пор Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из 14 разделов, и является основополагающим нормативным документом в вопросах разрешения трудовых споров.
Нормативное регулирование учета оплаты труда является сложной системой, состоящей из совокупности правил и принципов.
Каждому высококвалифицированному бухгалтеру надлежит знать организацию учета расчетов по оплате труда. На сегодняшний день учет заработной платы регулируется четырехуровневой системой нормативных актов, которые устанавливаются органами власти. Каждый из четырех уровней находится в подчинении у вышестоящего.
Первый уровень правового регулирования оплаты труда включает в себя Конституцию РФ.
Конституция гарантирует охрану труда и установление МРОТ (ч. 2 ст. 7 Конституции).
Второй уровень нормативного регулирования оплаты труда включает Трудовой Кодекс Российской Федерации, Налоговый Кодекс РФ, Федеральные законы, законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.
Нормативное регулирование трудовых отношений основано на следующих основополагающих принципах:
- принципе свободы труда, выбора профессии и рода деятельности;
- принципе защиты от безработицы;
- принципе равенства прав и возможностей работников без дискриминации любого вида;
- принципе социального партнерства.
Трудовой кодекс гласит об обязанности как работника, так и работодателя соблюдения условий заключенного между ними договора, а также норм трудового законодательства.
Немаловажное значение в вопросах регулирования оплаты труда отводится Гражданскому и Налоговому Кодексам.
Гражданский кодекс представлен основополагающими нормами гражданско-правовых отношений. Установление, взимание и контроль по уплате налогов, сборов и страховых взносов является основной задачей налогового законодательства [30].
Налоговым кодексом Российской Федерации регулируется величина удержанного налога, сроки перечисления налога, а также обоснованность тех или иных предоставленных льгот.
Главой 23 Налогового кодекса регулируются правила расчета НДФЛ. Стандартные вычеты по НДФЛ могут быть предоставлены лицам, чьи доходы облагаются НДФЛ по ставке 13%.
Правовое регулирование оплаты труда осуществляется помимо перечисленных огромным множеством других нормативных актов. Одним из них является Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Данный закон является самым важным, главным, в него включены общие положения по организации и ведению бухгалтерского учета на предприятии.
Данный Федеральный закон регулирует бухгалтерский учет оплаты труда коммерческих и некоммерческих организаций; государственных органов, органов местного самоуправления, органов управления внебюджетных фондов; Центрального банка РФ; индивидуальных предпринимателей, а также лиц, которые занимаются частной практикой; находящихся в Российской Федерации филиалов, представительств и иных структурных подразделений организаций, которые созданы в соответствии с законодательством иностранных государств.
К документам в области регулирования бухгалтерского учета оплаты труда относятся:
1)федеральные стандарты бухгалтерского учета, федеральные стандарты бухгалтерского учета;
2)отраслевые стандарты бухгалтерского учета, отраслевые стандарты бухгалтерского учета;
3)рекомендации в области бухгалтерского учета;
4)стандарты экономического субъекта.
Документы, разрабатываемые работодателем, не могут противоречить требованиям трудового законодательства и в части, ущемляющей права работников, не должны применяться. В то же время такие документы могут расширять перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам. Локальные нормативные акты работодателей принимаются в виде положений, правил, инструкций и иных документов, регулирующие вопросы трудовых отношений, не раскрываемые или не конкретизированные трудовым законодательством, а также не предусмотренные трудовым или коллективным договором. К локальным нормативным актам можно отнести, к примеру, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании и другие.
Таким образом, система нормативно-правового регулирования труда в Российской Федерации включает в себя 4 уровня: Конституция РФ; Кодексы и Федеральные законы, регулирующие оплату труда; Указы Президента и Постановления Правительства; локальные нормативные акты на уровне организации.