Расходы на оплату труда предприятия и их рациональное использование

Актуальность исследования. Оплата труда в деятельности предприятия играет большую роль, поскольку она направлена на мотивацию сотрудника к эффективной и качественной работе, которая не только сокращает затраты работодателя на организации процесса производства и оплаты труда, а позволяет получать определенные прибыли. Прибыль предприятий организации не идет только на нужды работодателя, но идет на уплату налогов федеральным и местным бюджетам, на развитие производства. Поэтому стимулирование заработной платы работников является важной частью развития экономики. Поскольку любая компания использует ресурс, такой как труд, значимость оплаты платы – одна из главных задач эффективного управления предприятием. Только труд - целесообразная деятельность человека - способен создать прибыль и обеспечивать финансовые результаты.
То, насколько эффективно работает любая компания, зависит от разных факторов внешнего и внутреннего характера, но, конечно же, самым важным из них являются работники. Это сотрудники, которые позволяют предприятиям функционировать, и, следовательно, напрямую оказывают влияние на результаты работы компании. Поэтому эффективность деятельности сотрудников будет зависеть от оплаты труда. Повышение эффективности работы персонала увеличивает деятельность в целом компании. Сотрудники прямым образом влияют на показатели эффективности, доходности, конкурентоспособности, поэтому важная роль в том, чтобы персонал находился в наиболее продуктивном состоянии, исходя из чего, необходима эффективная мотивация и стимулирование труда сотрудников. Среди методов мотивации работников наиболее эффективен материальный. Именно система оплаты труда формирует на предприятии то или иное рабочее настроение. Эффективные системы позволяют максимально качественно использовать время работы и увеличить производительность. Для любого предприятия важна правильная организация оплаты труда. Это определяет актуальность темы этой работы.
В исследуемой литературе тема достаточно изучена, она находит свое отражение в работах таких авторов, как: Бухалков М.И. , Васильева А.В. , Грибов В.Д. , Колосова О.Г. , Кондраков Н.П. , Сачко Н.Н. и др.
Цель работы – рассмотреть экономическую сущность оплаты труда, провести анализ организации оплаты труда на материалах предприятия (организации), разработать направления совершенствования системы оплаты труда. Задачи исследования:
 изучить понятие и задачи оплаты труда на предприятии;
 рассмотреть экономико-правовые аспекты организации оплаты труда;
 охарактеризовать системы оплаты труда;
 провести анализ организации расчетов по заработной плате с персоналом;
 рассмотреть расходы на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность;
 разработать направления внедрения новой системы премирования работников;
 сформулировать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.
Объект исследования – ООО «Кромка». Предмет исследования – расходы на оплату труда на предприятии.
Теоретической и методологической основой написания работы являются исследования ведущих ученых-экономистов в данной области. При обработке и анализе материала были использованы балансовый, монографический, абстрактно-логический, и расчетно-конструктивный методы исследования.
По структуре работа состоит из введения, трех глав, посвященных теме исследования и отражающих поставленные при написании работы задачи, заключения и списка использованной литературы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Понятие и задачи оплаты труда на предприятии
Оплата труда – это сумма выплат сотруднику за его работу. В нее входят заработная плата и пособия: стимулирование и компенсация. Месячная зарплата работника не может не превышать месячного уровня прожиточного минимума. Можно назначить оплату труда меньше, чем МРОТ, однако работодатель должен увеличить ее за счет премий и льгот.
В рыночной экономике заработная плата-это денежная компенсация, которую работник получает взамен своего труда, его стоимостью считается цена труда, определяемая конъюнктурой рынка труда (спросом на рабочую силу и ее предложением). В экономической теории и экономике труда существует другой подход, при котором заработная плата определяется как часть стоимости продукта, созданного трудом, и как часть дохода от его продажи. В этом случае заработная плата-это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «преобразованная форма стоимости товара» и т. д. уровень зависит от факторов производства и рынка, под влиянием которых он выходит за рамки стоимости рабочей силы .
Заработная плата, с одной стороны, является основным источником повышения материального благосостояния и улучшения качества жизни людей, расширения спектра потребностей, с другой - мощным средством воздействия на повышение эффективности трудовой деятельности работников . О труде находят свое выражение экономические отношения между обществом, предприятием или организацией, трудовым коллективом и отдельными работниками, связанные с их участием в трудовой деятельности и организацией ее оплаты . Типовая структура заработной платы приведена в приложении.
Заработная плата как экономическая категория появилась на определенном этапе развития человеческого общества — этапе товарного производства, когда в обществе появились, с одной стороны, наемные работники, а с другой - работодатели, предприниматели. Наемные работники не имеют в своем распоряжении средств производства, но имеют физические и интеллектуальные возможности труда, которые они предлагают в качестве товаров на рынке труда. Работодатели располагают всеми необходимыми средствами производства и финансовыми ресурсами и предлагают работу на рынке труда по созданию социально значимых и полезных товаров и услуг путем объединения труда и средств производства (вещей и инструментов) в процессе производства. Произведенные товары и услуги могут продаваться на рынке и приносить прибыль, а значит, и зарплату наемным работникам .
Какую заработную плату получит сотрудник, определяется трудовым договором. Все изменения должны быть прописаны в дополнительном договоре, премии, льготы начисляются в соответствии с штатным графиком. Номинальная зарплата является отраженной в документах, например, в расчетной или платежной ведомости, заработной платой в абсолютном виде и без учета покупательной способности денег. Таким образом, номинальная зарплата не характеризуется действительным объемом материальных, нематериальных продуктов, которые можно получить на нее.
Реальная зарплата - это фактическое количество товаров и сервисов, которые можно приобрести, учитывая покупательную способность денежных средств, а также инфляцию. Естественно, что при неизменной номинальной зарплате инфляция обесценит заработную плату работника, то есть реальная зарплата работника снизится. Реальная зарплата является показателем, отражающим ее реальную покупательскую способность, то есть совокупность товара и услуги, которые могут быть приобретены на полученную номинальную зарплату, при этом уровне цен, тарифов и налоговых ставок.