Исследование эволюции статуса менеджера

Компания не может существовать без менеджера - ведь, как только компания появляется, ею нужно управлять. Это то, что делают современные менеджеры. Поэтому можно сказать, что профессия менеджера является одной из самых популярных и хорошо оплачиваемых профессий в современной экономической системе. Наука об управлении родилась на основе длительного накопления эмпирических знаний, которые сформировали теорию менеджмента. Предметом науки об управлении является эффективность организованной трудовой деятельности, выявление факторов и условий, которые прямо или косвенно влияют на социальные отношения людей. В области управления основа науки базируется на философии, и взаимосвязь между менеджментом и политологией, социологией и другими науками очевидна. Наука управления обязательно должна основываться на нормах гражданского и административного права, а положения трудового права очень важны и непременно должны учитываться.
Актуальность исследований в области управления персоналом обусловлена возрастающей ролью человеческих ресурсов в деятельности Организации. На посткризисном этапе это является ключевой предпосылкой повышения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов во всех отраслях российской экономики. Деятельность любой организации, независимо от ее формы собственности и масштаба, неотделима от людей, работающих в ней на протяжении всего ее существования. В зависимости от размера организации отдельные ее сотрудники могут быть сгруппированы в структурные подразделения (отделы, управы, департаменты), и их работа является неотъемлемой частью работы организации. Результат работы компании напрямую зависит от слаженности работы сотрудников и от продуктивности каждого человека.
Цель работы – анализ эволюции статуса менеджера.
Задачи:
 рассмотреть теоретические аспекты профессии менеджера;
 изучить особенности развития статуса «менеджер»;
 провести анализ эволюции анализируемой профессии;
 разработать перспективные направления развития профессии «менеджер».
Объект исследования: профессия менеджера. Предмет исследования – факторы, определяющие тенденции эволюции профессии «менеджер».
Методы: анализ, синтез, индукция, дедукция. Теоретическая основа исследования представлена учебниками, учебными пособиями, нормативно-правовыми актами.
Структура работы: введение, основная часть, заключение, библиографический список.


1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭВОЛЮЦИИ СТАТУСА МЕНЕДЖЕРА
1.1. Понятие профессии «менеджер»
Основным содержанием деятельности менеджера является менеджмент, управление людьми, и это главная особенность профессии менеджера. Менеджмент выступает в качестве самого важного и наиболее эффективного способа осуществления власти в современном мире. В общем, власть - это способность и возможность использовать власть, закон, деньги и т.д. проявлять волю, которая оказывает решающее влияние на действия отдельного человека или их группы. В свою очередь, наличие власти является необходимым условием эффективного лидерства. Основными особенностями профессиональной управленческой деятельности являются следующие :
 неопределенность условий принятия решений (нехватка информации и времени для разработки разумных критериев выбора управленческих решений);
 высокий уровень риска, который важен не только для самого руководителя, но и для подчиненной ему команды, и для всей организации;
 повышенная ответственность субъекта управления за результат принимаемых решений; в случае негативных последствий речь идет не только об административной (иногда уголовной), но главным образом о моральной ответственности;
 должность, в которой субъектом управления является одновременно администратор и подчиненный;
 особые (повышенные) требования, предъявляемые к уровню профессионализма субъекта управления - знаниям, навыкам, уровню образования, качеству воспитания, а также к моральным и деловым качествам руководителя;
 наличие возможности серьезных конфликтов во взаимодействии между руководителем и подчиненными, между руководителем и командой, менеджером, между различными организациями; эта возможность требует нейтрализации, а конфликтная ситуация требует гармонии и разрешения без ущерба для вовлеченных сторон;
 очень высокая интенсивность управляемого контакта с другими людьми. Каждый из этих типов контактов требует внимания со стороны менеджера, определенного умственного напряжения и большого количества энергии;
 решающее влияние личных качеств и интересов лица, принимающего решения, на содержание решения;
 конкурентный характер взаимодействия между интересами представителей различных звеньев и уровнем управления организацией в большинстве случаев не совпадает;
 уникальность статуса управления. Несмотря на то, что существуют так называемые типичные и стандартные ситуации, каждая управленческая ситуация существенно отличается от всех других ситуаций. Уникальность реальной, единообразной стандартной ситуации определяется уникальностью ее участников, новым сочетанием условий и факторов, важных для ее разрешения . Успешное разрешение управленческой ситуации предполагает использование творческого потенциала менеджера.
Для характеристики профессии менеджера также важны следующие основы общей классификации профессий:
 содержание труда (по субъекту, объекту, средствам, методу, условию), то есть характеристики объекта труда;
 характер требований, предъявляемых к психике человека, то есть особенности субъекта труда;
 согласно назначению труда, профессию менеджера следует отнести к ряду профессий, которые ориентированы на взаимодействие человека с человеком.