Курсовая работа по Микроэкономика на тему Рынок труда и занятость населения

Введение

Актуальность темы исследования связана с тем, что одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – это рынок труда. Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата.
Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели. На западе уже давно и серьезно исследуется вопросы, связанные с рынком труда ввиду их большой важности.
На рынке труда представлены различные трудовые услуги, которые покупаются либо продаются. Оценка труда происходит не только заработной платой, но и дополнительными вознаграждениями: премии, оплата жилья, обучения, отдыха, социальное обеспечение и др. Работники заключают с работодателями трудовые соглашения (контракт), в которых договариваются об условиях работы, размере денежного вознаграждения, перспективах сохранения рабочего места. На удовлетворение предложения на рынке труда влияет квалификация и опыт работы трудящихся.
Объект работы – рынок труда.
Предмет работы – рынок труда и занятость в России.
Цель работы – проанализировать понятие рынка труда и текущее его состояние в России.
В связи с этой целью ставятся задачи:
- определить сущность рынка труда,
- выделить функции рынка,
- описать виды заработной платы,
- исследовать сущность безработицы,
- проанализировать ситуацию на рынке труда в России,
- выявить перспективы.
Работа состоит из введения, двух глав и заключения.
Для раскрытия темы были использованы пособия по экономической теории, статистические данные, ресурсы Интернет.
 
1. Теория рынка труда и заработной платы

1.1. Специфика рынка труда и его структура

Одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства – это рынок труда. Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата. Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров – важнейшие экономические показатели.
Из предложения рабочей силы формируется рынок труда, который осуществляет продажу этой рабочей силой, формируя и регулируя спрос и предложение.
Рынок труда имеет механизмы регулирования спроса на труд и его предложения за счет свободного движения заработной платы и доходов [8, c.34].

Рисунок 1 – Место рынка труда в экономической системе [14]
На рынке труда представлены различные трудовые услуги, которые покупаются либо продаются. Оценка труда происходит не только заработной платой, но и дополнительными вознаграждениями: премии, оплата жилья, обучения, отдыха, социальное обеспечение и др. Работники заключают с работодателями трудовые соглашения (контракт), в которых договариваются об условиях работы, размере денежного вознаграждения, перспективах сохранения рабочего места. На удовлетворение предложения на рынке труда влияет квалификация и опыт работы трудящихся.
Рынок труда представляет большое количество структур (государственных, профсоюзных и бизнеса), которые во многом определяют расстановку сил на рынке.
Функции рынка труда [5, c.66]:
• Организация взаимоотношений работодателей и рабочей силы;
• Обеспечение конкурентности, как между работодателями, так и между наемными работниками;
• Установление равновесных ставок заработной платы;
• Обеспечение занятости;
• Поддержка безработных;
• Перераспределение рабочей силы по сферам и отраслям.
Сегменты рынка:
• Первичный рынок труда — формируется наибольшими привлекательными видами работ;
• Вторичный рынок труда — формируется там, где нет гарантии занятости, низкая заработная плата, ограничены перспективы роста.
На рисунке 2 представлена классификация рынков труда.

Рисунок 2 – Классификация рынка труда [13]

Конъюнктура и характеристика рынка труда характеризуется спросом, предложением и структурой.