Составление плана по труду предприятия железнодорожного транспорта (его филиала, подразделения). Определение численности работников, расчет среднемесячной заработной платы и производительности труда

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях экономического развития страны происходят значительные изменения в сфере оплаты труда, защиты и социальной поддержки сотрудников. От эффективности системы оплаты труда и ее успешного функционирования во многом зависят как повышение эффективности деятельности самого предприятия, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Рациональная организация системы учета оплаты труда работников способствует добросовестному отношению к труду и как следствие улучшению финансового положения компании. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее важных как для работников, так и для работодателей.
Цели написания данной курсовой работы – исследовать анализ заработной платы и численности персонала на примере компании Октябрьская железная дорога Министерства путей сообщения Российской Федерации.
Для достижения поставленных целей исследовательской работы необходимо выполнить ряд задач:
1. исследовать заработную плату как экономическая категория: понятие и функции
2 исследовать современные формы и системы оплаты труда
3. исследовать экономико-организационная характеристика организации
Предмет исследования данной работы – оплаты труда и численность персонала в Октябрьская железная дорога Министерства путей сообщения Российской Федерации.
Объект исследования данной работы Октябрьская железная дорога Министерства путей сообщения Российской Федерации.


ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1.Заработная плата как экономическая категория: понятие и функции

Прежде чем рассмотреть формы и системы оплаты труда на современных предприятиях, необходимо выделить трактовки основных теоретических понятий в тематике оплаты труда на предприятии: заработная плата и ее функции.
На основе изучения публикаций современных авторов (Астахов В.П., Богатая И.Н, Хахонова Н.Н, Сапожникова Н.Г., Каморджанова Н.А., Кондраков Н.П., Кокин Ю.П., Шлендер П.Э., Рофе А. И. и др.) можно выделить множество теоретических подходов к определению таких теоретических понятий как оплата труда и заработная плата, ее формы и виды, однако, все они будут ограничены рамками понятий установленных в действующем законодательстве. Данная тематика широко изучена и представлена в современной литературе и законодательно-нормативной документации.
В настоящее время в экономических исследованиях используются различные методики и разработки, посвященные анализу заработной платы. Концептуальные основы бухгалтерского учета и анализа заработной платы нашли отражения в исследованиях И.Н. Богатой («Бухгалтерский учет»), Н.П. Кондракова («Бухгалтерский учет»), Г.В. Савицкой («Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности»), Н. Г. Сапожниковой («Бухгалтерский учет») и др. Все эти работы имеют большое теоретическое и прикладное значение и послужили методологической базой написания данной работы.
На основе изученных источников современной научной литературы по исследуемой тематике, можно дать следующее определение оплаты труда: оплата труда – система установленных на предприятии внутренних отношений по обеспечению работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с действующими внутренними (коллективными и трудовыми договорами, соглашениями) и внешними нормативными актами РФ, регламентирующими и регулирующими осуществление реализации корректной системы поощрения труда. Понятие «оплата труда» включает обязанности работодателя, связанные, как с обеспечением установления выплат за труд, так и с их реализацией .
Заработная плата как экономическая категория выступает в роли основной части средств, которые направлены на потребление, доли распределяющейся между работниками в зависимости от количества и качества затраченного труда, реального трудового вклада каждого сотрудника и размера вложенного капитала .
Среди подходов к определению заработной платы как экономической категории можно выделить понятие от авторов Ю.П. Кокин, П.Э. Шлендер, которые рассматривают заработную плату с двух позиций - со стороны работодателя и работника: заработная плата для работника является элементом личного дохода. Оплата труда для работодателя – элемент издержек производства, которые он стремится сократить, за счет повышения эффективности использования трудовых ресурсов .
С точки зрения бухгалтерского учета, можно выделить определение понятию «заработная плата», указанное в учебном пособии под редакцией Каморджановой Н.А. «Бухгалтерский финансовый учет»: заработная плата - это сумма денежного вознаграждения, которую предприятие выплачивает его наемному работнику за выполнение определенного объема работ, задания, за исполнение им служебных обязанностей за некоторый промежуток времени .
Таким образом, в экономической теории существует два основных подхода к определению природы заработной платы:
а) заработная плата - это цена за труд, ее величина и динамика формируются в результате воздействия факторов рынка, в первую очередь - спроса и предложения;
б) заработная плата является денежным выражением стоимости товара. Величина заработной платы зависит от условий производства и рыночных факторов - спроса и предложения .
Заработная плата выступает в роли той доли работников в части национального дохода, выраженной в деньгах, которая направлена для удовлетворения личных потребностей и распределена по количеству и качеству труда, который затрачен в общественном производстве каждым работником – в этом заключается экономическая сущность заработной платы.
Заработная плата многофункциональна, чтобы понимать трудности совершенствования системы оплаты труда, вытекающие проблемы и противоречия, целесообразно изучить основные ее функции. Среди функций заработной платы можно выделить: воспроизводственную, стимулирующую, социальную, статусную, регулирующую, производственно-долевую. Рассмотрим данные функции подробнее.
Воспроизводственная функция обоснована обеспечением способности к воспроизводству рабочей силы на социальном уровне потребления, а именно к определению уровня заработной платы, с которым работник смог бы реализовать нормальное воспроизводство рабочей силы. Определяющая роль данной функции по отношению к другим заключается в том, что работник должен иметь возможность отдыха в отрыве от работы, для восстановления сил, необходимых для работы, а также для воспитания детей - будущих трудовых ресурсов .
Продолжением и дополнением первой воспроизводственной функции выступает социальная, смысл которой в том, что заработная плата, выступая основным источником дохода, также должна давать работнику возможность воспользоваться социальными благами: медицинскими услугами, качественным отдыхом, получением образования, образованием детей и т.д., а также обеспечить безбедное существование работника в пенсионном возрасте.
Установление размера заработков в зависимости от достигнутых работником результатов труда реализует стимулирующую функцию, которая больше предназначена для принятия во внимание руководством и служит цели побуждать работника к максимальной отдаче, трудовой активности и повышению эффективности труда. При несоответствии заработной платы личным трудовым усилиям работников трудовая основа зарплаты подрывается, стимулирующая функция заработной платы ослабевает и превращается в потребительскую функцию с падением инициативности и трудовых усилий работника.
Статусная функция является важной для работников и означает соответствие статуса, который определяется размером заработной платы, трудовому статусу работника, т.е. месту работника по отношению к другим работникам. Поэтому один из главных показателей данного статуса - размер вознаграждения за труд и его соотношение к собственному трудовому вкладу позволяет оценивать справедливо ли поощрение оплаты за труд .
Регулирующая функция заключена в регулировании рынка труда и прибыльности фирмы. С одной стороны, человек утроится работать на предприятие с большей заработной платой. Но с другой стороны, компании платить слишком много за труд невыгодно, в противном случае его рентабельность падает.
Реализация вышеперечисленных функций воплощается в производственно-долевой функции через комплекс применения тарифов, окладов, доплат и надбавок, премирований, порядка их расчета и зависимости от фонда оплаты труда.
Данная функция выявляет степень участия живого труда через заработную плату в образовании цены на продукцию, товары, услуги, его удельный вес в производственных затратах и расходах на рабочую силу.