Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов в стране(отдельном регионе)

ВВЕДЕНИЕ

Проведение экономическо-статистического анализа использования и наличия трудовых ресурсов это и есть цель данной работы.
Объектом наблюдением является хозяйства Южного, Северокавказского и Дальневосточного федерального округа.
Объект исследования трудоемкость в данных федеральных округах.
Предметом исследования является численная структура рабочей силы и трудоемкость.
В данной курсовой работе мы рассмотрим занятость население с разных точек зрения: безработным, занятым и лица находящихся вне рабочей силы.
В процессе написания курсовой работы были использованы следующие методы: статистической группировки, абсолютных и относительных величин, корреляционно-регрессионного анализа, средних величин, анализа рядов динамики.
К задачам курсовой роботы относится:
1. Изучение теоретических аспектов анализа трудоемкости.
2. Составление группировки и проведение корреляционно-регрессивного анализа.
Выбранная тема данной курсовой работы очень актуально в наше время так как на сегодняшний день практически всю производственную деятельность выполняют машины и новые технологии. В связи с этим человеческому фактору производства уделяется очень мало внимания, но без знаний и умений человека мыслить не способна работать ни одна машина несмотря на то какой бы она не была усовершенствованной.
 
1. ПОНЯТИЯ И ИСТОЧНИКИ ДАННЫХ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, ТРУДОЕМКОСТИ, ЧИСЛУ ПРЕДПРИЯТИЙ, ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ЮЖНОМ, СЕВЕРО-КАВКАЗСКОМ И ДАЛЬНЕВОСТОЧНОМ ФО

Трудовые ресурсы — это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством).
В их состав включают:
 трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно за минусом инвалидов);
 работающих подростков до 16 лет и лиц старше трудоспособного возраста.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.
От трудовых ресурсов следует отличать понятие «кадровый потенциал» предприятия. Кадровый потенциал предприятия — это важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия и выполнению поставленных перед ним задач.
Трудовые ресурсы — важнейший элемент производительных сил. Демографические факторы выступают функцией социально-экономического развития и оказывают большое влияние на экономический рост. При оценке воздействия динамики народонаселения важное значение имеют не только общая численность и прирост населения, но и его возрастная структура, отраслевая занятость, уровень образования и профессиональной подготовки, т. е. качество рабочей силы.
Наиболее высокие темпы прироста населения сохраняют страны Африки, Латинской Америки (более 1%), соответственно увеличится их доля в мировом населении. В 2004 г. население 10 крупнейших (по численности населения) стран составило (в млн. чел.): Китай — 1300, Индия -1070, США — 290, Индонезия — 220, Бразилия — 175, Пакистан — 148, Бангладеш — 143, Россия — 143, Япония — 127, Нигерия — 120.
Отраслевая структура занятости населения напрямую соотносится со структурой производства ВВП. Так, в развитых странах подавляющая часть населения занята в секторе услуг (60-70%), меньше — в промышленном производстве (25-35%) и в сельском хозяйстве (2-5%). В новых индустриальных странах это соотношение занятых по отраслям и сферам хозяйства составляет 45-55, 20-25 и 10-25%. В большинстве развивающихся стран, особенно в наименее развитых, значительная часть населения занята в сельском хозяйстве — от 30% и более, в промышленности — 15%, в сфере услуг — 35-45%.
Качество трудовых ресурсов существенно влияет на темпы и качество экономического роста. Производительный потенциал рабочей силы, помимо психологических и физических качеств работников, включает ряд параметров, определяющих его пригодность и способность к высокопроизводительному труду. Это уровень общего и специального образования, накопленные и передаваемые из поколения в поколение производственный опыт и нормы культуры поведения. Понятно, что производительный потенциал трудовых ресурсов той или иной страны во многом определяется социально-экономической политикой государства.
Рассмотрим влияние трудовых ресурсов на объем выпуска продукции. При прочих равных условиях объем продукции будет тем больше, чем больше численность рабочих и чем выше производительность их труда.
Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:
 рассмотрение показателей численности рабочей силы, ее движения, состава, структуры и квалификационного уровня рабочих, использования рабочего времени, трудоемкости продукции, а также определение влияния изменения численности рабочих на объем выпуска продукции;
 изучение показателей производительности труда, их динамики, определение влияния отдельных факторов на изменение производительности труда, расчет влияния изменения производительности труда на объем выпуска продукции, выявление резервов повышения производительности труда.
Источниками данных о численности населения и числу предприятий служат статистические сборники федеральной службы государственной статистики, публикуемые Росстатом и годовая бухгалтерская отчетность сельскохозяйственных предприятий.
 
2. ГРУППИРОВКА РЕГИОНОВ ЮЖНОГО, СЕВЕРО-КАВКАЗСКОГО И ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО ФО ПО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, ТРУДОЕМКОСТИ, ЧИСЛУ ПРЕДПРИЯТИЙ И ЧИСЛЕННОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ.

Группировка – это способ при котором статистическая совокупность делится на однородные группы по определенному признаку. Эти признаки, по которым совокупность разделяется на группы, называется группировочными. В зависимости от обхвата статистической задачи или статистического явления, группировка может проводится по одному или нескольким признакам:
Если группировка производится по одному признаку, то она называется простой.
Если группировка производится по двум и более признаком, то она называется сложной или комбинационной.
Так же в зависимости от решаемых задач группировки бывают следующих видов:
Типологическая группировка – этот способ представляет собой деление статистической совокупности на отдельные однородные группы;
Структурная группировка – этот способ представляет собой деление статистической совокупности на отдельные группы, по определенным варьирующем признакам;
Аналитическая или факторная группировка – этот способ позволяет выявить и проанализировать связи между изучаемыми явлениями и их признаками;
Комбинационная группировка- это способ представляет собой деление статистической совокупности на группы по одному определенному признаку, далее эти подгруппы делятся по второму признаку, а последние группы делятся по третьему признаку [5].