Производительность труда и пути ее роста.

 
Введение

Актуальность темы исследования. В современных условиях персонал – это главный ресурс каждого предприятия, от качества и эффективности ис-пользования которого во многом зависят объем и своевременность произ-водства и выполнения всех работ (услуг), степень использования оборудо-вания, машин, механизмов и, как следствие, объем производства продук-ции, ее себестоимость, прибыль и др.
Важность решения теоретических и методических проблем повышения производительности труда предопределяет необходимость и целесообраз-ность проведения дальнейших работ по исследуемой тематике.
Объектом исследования выступает АО «Райффайзенбанк».
Предметом является процесс формирования и использования трудовых ресурсов в АО «Райффайзенбанк».
Целью курсового исследования является разработка комплекса мер по по-вышению производительности труда работников АО «Райффайзенбанка».
Задачи работы:
1) изучить теоретические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов предприятия – производительности труда;
2) проанализировать производительность труда работников АО «Райф-файзенбанк» и разработать рекомендации по улучшению производитель-ности труда в компании.
Основными источниками информации послужили внутренние управленче-ские данные АО «Райффайзенбанк», а также собственные исследования ав-тора.
Методы исследования: методы системных исследований, проблемного подхода к анализу вопросов эффективности использования трудовых ре-сурсов; методы статистического, сопоставительного, количественного и качественного анализа, исторического и логического подходов.
 
1 Теоретические аспекты производительности труда
на предприятии

1.1 Сущность и характеристика производительности труда
на предприятии

В условиях современных рыночных отношений особого рода внимание является необходимым уделять улучшению организации труда работни-ков и росту уровня производительности его труда, потому что они – ос-новной источник реального роста экономики и прогресса в обществе.
Производительность труда – особо важный показатель уровня эффектив-ности использования трудовых ресурсов в организации.
Организации является необходимым принимать во внимание факторы, ко-торые влияют на уровень производительности труда работников, а вместе с тем уметь составлять планы, т.е. применять новейшие технологии, обо-рудование и работников высококвалифицированного уровня, которые бу-дут управлять данного рода оборудованием, с целью получения большего количества выпущенной продукции высокого качества . Ведь чем выше будет показатель производительности труда работников, тем большую сумму прибыли сможет получить организация.
Производительность труда - экономическая категория, которая выражает меру плодотворности целесообразной деятельности людей по производ-ству благ материального и духовного характера .
В своих работах И.А. Ковалевич указывает, что «производительность труда» – показатель, которым определяется отдача каждой единицы ис-пользуемого трудового ресурса . Такого рода отдача вполне может быть выражена в форме продуктивности трудовой деятельности и уровня эф-фективности затрат, которые связаны с вовлечением и использованием трудовых ресурсов.
Производительность труда выступает в качестве показателя экономиче-ской эффективности трудовой деятельности персонала. Он определяется отношением количества товаров, которые были выпущены, или услуг к величине затрат труда, то есть выработкой на единицу затрат труда, а вместе с тем количеством времени, которое было затрачено на единицу продукции, т. е. трудоемкостью .
В своем учебнике «Экономика управления персоналом» А.Я. Кибановым приводится иного рода определение для производительности труда. В его понимании производительность труда является основным показателем всей системы трудовых показателей в компании. Он считает, что в качестве ключевой цели в анализе производительности труда выступает определе-ние резервов ее роста и совершенствование управления всей производ-ственно-хозяйственной деятельностью .
А.С. Лифшиц вместе с тем считает, что «производительность труда выра-жает степень эффективности трудовых затрат рабочего в производстве ма-териальных благ или способность труда на создание того или иного коли-чества продукции в единицу времени» .
Проанализировав определения производительности труда, которые даны некоторыми авторами, можно заметить, что в одном они сходятся, то есть в том, что особо важную роль играет живой труд. В качестве одной из стратегий достижения конечных целей и расширения компании выступает мотивация. Мотивация - ключевой фактор прогресса в компаниях. Со-трудники, которые мотивированы, производят продукцию высокого каче-ства. Глубокое знание мотивации и ее значения являются необходимыми для достижения успеха и развития.
Производительность труда отражает способность работников создавать собственным трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, которая произведена одним работником, назы-вают выработкой .
Показатель выработки может измерить любого рода работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг. Производительность выступает в качестве обобщающего показателя уровня результативности труда, который характеризует объёмы произведенной продукции или ра-бот на единицу затрат труда. Соотношение величины издержек производ-ства, или себестоимости и рыночной стоимости определяет уровень при-быльности и рентабельности всей деятельности компании .
Под производительностью живого труда П.Ф. Друкер понимает способ-ность живого труда к производству в единицу времени определенного ко-личества продукции . Производительность труда может быть характери-зовать либо прямым показателем – величиной выработки продукции в единицу затраченного рабочего времени, либо обратным показателем - величиной трудоемкости (величиной затрат рабочего времени на единицу произведенной продукции).
Показатели производительности труда (в качестве которых выступают вы-работка и трудоемкость) являются взаимосвязанными: в случае, если про-исходит рост производительности труда, то идет сокращение трудоемко-сти. Однако при этом сокращается она не прямо пропорциональным обра-зом: выработка становится сильнее в большей степени, чем снижается уро-вень трудоемкости. В деятельности любого рода компании важнейшую роль играет труд и его результаты.
В практике экономической деятельности уровень производительности тру-да характеризуется посредством показателей выработки и трудоемкости.
Выработку (W) в единицу времени измеряют путем соотношения объема произведенных продукции (работ, услуг)(q) и величины затрат (Т) рабоче-го времени (или численности работников):
W = q / Т. (1)
Трудоемкость - показатель, который отражает уровень затрат живого тру-да, которые выражены в рабочем времени, которое затрачено на произ-водство продукции (работ, услуг). Трудоемкость измеряют, как правило, в нормо-часах (фактических часах работы, которые затрачены на выпуск единицы продукции (работы, услуги)). Показатель - обратный показатель производительности труда .
Результативность труда в компании, в регионе, или целом в обществе ха-рактеризуется показателем производительности труда. Производитель-ность труда представляет собой отношение объема произведенной про-дукции к единице затрат труда. Основой устойчивого экономического раз-вития компании является рост уровня производительности труда.

1.2 Методика анализа производительности труда на предприятии

В качестве цели анализа производительности труда работников организа-ции выступает определение резервов ее роста и, как следствие, повышение объемов производства продукции (продажи товаров).