Фрагмент для ознакомления
1
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 6
1.1 Понятие, структура и функции кадрового менеджмента 6
1.2 Методы оценки продуктивности персонала 10
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В УПРАВЕ РАЙОНА ЗАМОСКВОРЕЧЬЕ ГОРОДА МОСКВЫ 16
2.1 Основные направления деятельности управы района Замоскворечье 16
2.2 Эффективность работы управы Замоскворечье 20
3. РАЗРАБОТКА КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В УПРАВЕ РАЙОНА ЗАМОСКВОРЕЧЬЕ ГОРОДА МОСКВЫ 23
3.1 Критерии оценки продуктивности работы сотрудников управы 23
3.2 Сравнительный анализ продуктивности управы Замоскворечье 25
3.3 Инновационные подходы в оценке работы управы Замоскворечье 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 31
Фрагмент для ознакомления
2
ВВЕДЕНИЕ
В современном мире эффективность работы органов исполнительной власти становится все более важной задачей для обеспечения успешного развития и процветания территорий. Одним из ключевых элементов оценки работы таких органов является продуктивность их деятельности. В данной курсовой работе рассматривается вопрос оценки продуктивности работы управы района Замоскворечье города Москвы.
Актуальность данной темы обусловлена необходимостью повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, таких как управы районов. Развитие критериев оценки продуктивности работы сотрудников управы позволит не только оценить текущее состояние дел, но и выявить потенциальные направления для улучшения работы и повышения качества предоставляемых услуг жителям района.
В работе будут рассмотрены основные направления деятельности управы района Замоскворечье, участие активной молодежи в разработке и реализации проектов, а также оценка выполненных задач и достижений управы. Будет проведен анализ социально-экономической сферы района, определена роль управы в его развитии. Особое внимание будет уделено разработке критериев оценки продуктивности работы сотрудников управы, что позволит создать надежную систему контроля и мотивации для повышения эффективности и качества работы.
В рамках работы будут проведены экспертные интервью с целью получения обратной связи от заинтересованных сторон по оценке работы управы Замоскворечье. Также будет проведен сравнительный анализ продуктивности управы с другими районами города Москвы, что позволит выявить сильные и слабые стороны работы данного органа.
Исследование также предполагает рассмотрение инновационных подходов в оценке работы управы Замоскворечье, что способствует развитию современных методов управления и контроля. В результате работы будет разработан набор критериев оценки продуктивности, который поможет оптимизировать работу управы и способствовать улучшению жизни жителей района Замоскворечье.
Степень разработанности проблемы: изучением данной темы занимались такие авторы как: Соколова В.С., Суббочева О.Н., Седов И.А., Оплаченко С.А., Грудкина Т.И., Шипова А.В., Уэбер Л., Фейнтзейг Р., Теплов А.В. и др.
Целью данного исследования является разработка критериев оценки продуктивности работы сотрудников в органах исполнительной власти на примере Управы района Замоскворечье города Москвы.
Задачи:
Объектом исследования является производительность персонала.
Предметом исследования выступает Управа района Замоскворечье города Москвы.
Методы исследования: анализ литературы, сравнение, описание, дедукция.
Период исследования: январь-июнь 2024г.
Новизна данной работы заключается в том что в работе рассматриваются критерии оценки производительности персонала муниципального учреждения, разработаны новые критерии эффективные при оценке муниципальных служащих.
Положения, выносимые на защиту (2-4 пункта)
Теоретическая значимость: уточнено понятие критерия оценки производительности руда муниципальных служащих, данные теоретического анализа могут быть использованы при написании работ по кадровому менеджменту.
Практическая значимость: разработаны критерии оценки производительности персонала Управы района Замоскворечье города Москвы.
Структуру работы: курсовая работа состоит из введения, трех основных глава, заключения и библиографического списка.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
1.1 Понятие, структура и функции кадрового менеджмента
На сегодняшний день в современной литературе отсутствует однозначное определение управления персоналом. Термин "управление персоналом"имеет множество толкований, и все определения являются неполными. Изучив существующую литературу, можно заключить, что это система, которая занимается планированием, прогнозированием, организацией и развитием персонала для создания конкурентоспособных и производительных предприятий. Другими словами, управление персоналом - это система, которая организует, планирует, контролирует и мотивирует персонал для достижения целей организации. Однако ученые согласны в одном - работники являются ключевым активом предприятия[11].
Фрагмент для ознакомления
3
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Отчёты - Управа района Замоскворечье [Электронный ресурс] // zmsk.mos.ru - Режим доступа: https://zmsk.mos.ru/district-council/reports/, свободный. - Загл. с экрана
2. УПРАВА РАЙОНА ЗАМОСКВОРЕЧЬЕ ГОРОДА МОСКВЫ ... [Электронный ресурс] // www.audit-it.ru - Режим доступа: https://www.audit-it.ru/contragent/1027705038525_uprava-rayona-zamoskvoreche-goroda-moskvy, свободный. - Загл. с экрана
3. Об Уставе муниципального округа Замоскворечье в городе ... [Электронный ресурс] // docs.cntd.ru - Режим доступа: https://docs.cntd.ru/document/543761760, свободный. - Загл. с экрана
4. Молодежная палата - Управа района Замоскворечье [Электронный ресурс] // zmsk.mos.ru - Режим доступа: https://zmsk.mos.ru/junior-chamber/, свободный. - Загл. с экрана
5. Некоммерческие организации продвигают молодежные ... [Электронный ресурс] // gazetazamoskvoreche.moscow - Режим доступа: https://gazetazamoskvoreche.moscow/2021/08/17/nekommercheskie-organizaczii-prodvigayut-molodezhnye-proekty/, свободный. - Загл. с экрана
6. Отчет по основным направлениям деятельности управы ... [Электронный ресурс] // zmsk.mos.ru - Режим доступа: https://zmsk.mos.ru/upload/отчет за 2021 год для сми.pdf, свободный. - Загл. с экрана
7. Управа района Замоскворечье, администрация, ул. ... [Электронный ресурс] // yandex.ru - Режим доступа: https://yandex.ru/maps/org/uprava_rayona_zamoskvorechye/223367490443/, свободный. - Загл. с экрана
8. Управа района Замоскворечье [Электронный ресурс] // zmsk.mos.ru - Режим доступа: https://zmsk.mos.ru/, свободный. - Загл. с экрана
9. Замоскворечье (административный район) [Электронный ресурс] // ru.wikipedia.org - Режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki/замоскворечье_(административный_район), свободный. - Загл. с экрана
10. Отзывы об «Управа района Замоскворечье [Электронный ресурс] // yandex.ru - Режим доступа: https://yandex.ru/maps/org/uprava_rayona_zamoskvorechye/223367490443/reviews/, свободный. - Загл. с экрана
11. Замоскворечье [Электронный ресурс] // zmsk.mos.ru - Режим доступа: https://zmsk.mos.ru/newspaper-zamoskvorechie/2013/2013 zamoskv_спец 1 справками.pdf, свободный. - Загл. с экрана
12. Жилищник района Замоскворечье [Электронный ресурс] // zmsk.mos.ru - Режим доступа: https://zmsk.mos.ru/общий отчет_итог 28.01.2023.docx, свободный. - Загл. с экрана
13. Место и роль управы района в системе исполнительной ... [Электронный ресурс] // cyberleninka.ru - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/mesto-i-rol-upravy-rayona-v-sisteme-ispolnitelnoy-vlasti-goroda-moskvy, свободный. - Загл. с экрана
14. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА [Электронный ресурс] // cyberleninka.ru - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/kriterii-otsenki-raboty-upravlencheskogo-personala.pdf, свободный. - Загл. с экрана
15. РБК: Власти Москвы разработали критерии оценки ... [Электронный ресурс] // talent.mos.ru - Режим доступа: https://talent.mos.ru/about/articles/8/132/, свободный. - Загл. с экрана
16. Критерии оценки эффективности работы сотрудников [Электронный ресурс] // projecto.pro - Режим доступа: https://projecto.pro/blog/theory/kriterii-oczenki-effektivnosti-raboty-sotrudnikov/, свободный. - Загл. с экрана
17. Московский муниципальный вестник [Электронный ресурс] // amom.ru - Режим доступа: https://amom.ru/assets/files/bulletin/2020/22/московский муниципальный вестник no 22(261) от 19.10.2020_том 1.pdf, свободный. - Загл. с экрана
18. № 937-ПП О Концепции развития Центрального Округа Москвы [Электронный ресурс] // www.mos.ru - Режим доступа: https://www.mos.ru/authority/documents/doc/16981220/, свободный. - Загл. с экрана
19. Барсадова Э.В. Управление развитием кадрового потенциала предприятия, как инструмент достижения его устойчивого развития в инновационной экономике Э.В. Басадова // Вестник Казанского технологического университета. - № 1. - 2012. - С.78-82
20. Симоненко Е.С. Совершенствование системы стимулирования труда как условие повышения уровня кадрового менеджмента организации / Е.С. Симоненко / Интернет-журнал «Науковедение». - №2. - 2016. - С. 5-10
21. Орлова К.А. Влияние опыта совместной работы на ффективность рабочего коллектива / К.А. Орлова, М.В. Артемьева // Сборник конференции Нижегородского государственного педагогического университета. - №5. -2017. - С.135-138
22. Соколова В.С. Эффективность использования тестовых методик в HR-менеджменте / В.С. Соколова, Н.И. Нагибина // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. -№25. - 2017. - С. 45-50
23. Суббочева О.Н. Факторы изменений стратегий кадрового менеджмента в производственной организации / О.Н. Суббочева // Теория и практика общественно-о развития. - № 16. - 2015. - С.66-71
