Отчет по практике по экономике на тему Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал

Введение

Практика студентов, обучающихся по магистерским программам направления подготовки 38.04.01 «Экономика» проводится в целях получения первичных профессиональных умений и навыков научно-исследовательской деятельности. В ходе ознакомительной практики студенты в рамках выбранной темы выпускной квалификационной работы (магистерской диссертации) проводят исследование степени научной проработанности проблемы. Анализируют теоретический материал по выбранной теме для написания первой (теоретической) главы выпускной квалификационной работы магистра.


Актуальность выбранной темы научного исследования

Актуальность темы исследования состоит в том, что на современном этапе экономических преобразований человеческий капитал является главной ценностью общества, определяющим фактором устойчивого развития и экономического роста, поскольку конкурентные преимущества организационно – экономических систем во многом достигаются за счет знаний, информации, инноваций, источником которых выступает человек. Сложившееся противоречие между необходимостью повышения эффективности деятельности фирм и отсутствием адекватного ей человеческого капитала, высокая стоимость формирования человеческого капитала, как со стороны самого человека, так и со стороны фирмы свидетельствуют об актуальности разработки научно– методического инструментария по управлению инвестициями в человеческий капитал фирмы.
Научная проблема данного исследования состоит в разработке теоретико–методологических основ оценки эффективности инвестирования в человеческий капитал фирмы со стороны фирмы в результате осознания значимости его как фактора прогрессивного развития.

Предмет исследования

Предмет исследования – методика проведения оценки человеческого капитала фирмы, как инструмент мобилизации её трудовых ресурсов.


Объект исследования

Объектом исследования в работе является показатели социально–экономической эффективности управления инвестициями в человеческий капитал фирмы.
Цель и задачи ВКР

Цель работы: разработать методологический подход к оценке человеческого капитала для оптимизации внутрифирменного инвестиционного процесса.
Указанная цель определила необходимость последовательного решения следующих задач:
 изучить и систематизировать теоретические подходы к исследованию человеческого капитала;
 исследовать теоретические основы понятия человеческого капитала фирмы и определить его влияние на устойчивое развитие фирмы;
 выявить сущность, особенности и предложить классификацию инвестиций в человеческий капитал фирм, определить характер влияния институциональной среды на управление внутрифирменными инвестициями;
 разработать принципы в рамках авторского методологического подхода к управлению инвестициями в человеческий капитал фирмы;
 разработать алгоритм оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал фирмы, включающий в себя критерии и показатели социально–экономической эффективности внутрифирменного управления;
 построить теоретическую модель управления инвестициями в человеческий капитал фирмы на основе оценочного метода;
 апробировать по результатам деятельности конкретных предприятий индексный метод оценки человеческого капитала фирмы.


Степень научной проработанности выбранной проблемы исследования

Степень научной разработанности проблемы. Предлагаемое исследование основано на синтезе многочисленных работ зарубежных и отечественных авторов, посвященных теории и методологии человеческого капитала. Истоки теории человеческого капитала просматриваются еще в работах А. Монкретьена, У. Петти, А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса и других ученых. Объективные предпосылки развития теории были заложены в конце XIX – начале XX веков в трудах Л. Вальраса, Дж. Мак– Куллоха, Дж. М. Кларка, А. Маршалла, Т. Уинштейна, Й. Тюнена, У. Фарра, И. Фишера и др. Как целостная система знаний и представлений теория человеческого капитала была сформирована в 50– х – 60– х годах ХХ века благодаря исследованиям лауреатов Нобелевской премии Т. Шульца и Г. Беккера. В развитие этой проблематики внесли большой вклад М. Блауг, У. Боуэн, Й. Бен– Порет, Дж. Минцер, Ф. Махлуп, Л.Туроу, К. Ланкастер, Р. Уиллис, М. Коллигсворт, Э. Денисон, Р. Лукас, Р. Нортон, Д. Каплан, Я. Фитц– енц и другие ученые.
Решению общих проблем теории человеческого капитала посвящены работы отечественных исследователей А.Н. Добрынина, С.А. Дятлова, М.М. Критского, А.В. Корицкого, Р.И. Капелюшникова, С.А. Курганского, Р.М. Нуреева и других. Исследования А.А. Миронова, Р.Ф. Соколова, Н.Н. Шаш, Г.Н. Тугускиной, Т.А. Коркиной затрагивают проблемы оценки и повышения эффективности инвестиций в человеческий капитал фирм. Научные основы формирования механизмов активизации человеческого потенциала региона и предприятий в условиях глобальных социально–экономических изменений разрабатываются А.И. Татаркиным, О.А. Романовой, О.А. Козловой, А.И. Кузьминым, А.М. Илышевым, И.В. Лаврентьевой. Методологические проблемы развития предприятий на основе эффективного управления персоналом исследуют В.Н. Белкин, Н.А. Белкина, В.П. Горшенин, Е.А. Неживенко, В.С. Паршина и др.
Важное методологическое значение для логических построений и последующих практических действий по управлению человеческим капиталом имеет институциональная теория, развитие которой в контексте проблем человеческого капитала в российской экономической науке представлено работами Р.И. Капелюшникова, Г.Б. Клейнера, Р.Х. Нуреева, А.П. Егоршина, И.В. Гуськовой и др.
Благодаря вкладу указанных исследований в развитие теории человеческого капитала создана научно методологическая база, позволяющая решать широкий круг задач управления человеческим капиталом. В то же время отметить, что теория и методология формирования и развития человеческого капитала фирм в России находится в процессе становления, а основные методы его оценки заимствованы из западной практики и слабо адаптированы к условиям отечественной экономики. В силу незавершенности формирования теоретико–методологических основ исследования эффективности инвестиций в человеческий капитал особо проявляется противоречивость различных концептуальных подходов, нехватка эмпирических исследований, что в целом сдерживает внедрение теории и методологии инвестирования в человеческий капитал в систему управления фирмой.
На основании выделенных положений актуальности степени разработанности проблемы можно констатировать наличие объективной необходимости системного анализа, включающего теоретические, методологические и прикладные аспекты исследования эффективного управления инвестициями в человеческий капитал фирмы.