Отчет по практике по управлению персоналом на тему Анализ финансовых показателей деятельности ООО УМНЫЙ РИТЕЙЛ

Введение

Современным направление в области управления персоналом в организации является фактическая оценка существующей системы управления на экономическом субъекте и, как следствие, грамотные и рациональные решения по снижению текучести кадров. Задача снижения текучести кадров заключается в том, чтобы сохранить наиболее квалифицированные кадры и стимулировать их желание повышать свою производительность труда для более эффективной деятельности экономического субъекта.
1. Краткая характеристика организации

Компания ООО "УМНЫЙ РИТЕЙЛ" зарегистрирована 02.08.2017 г. Краткое наименование: УМНЫЙ РИТЕЙЛ. При регистрации организации присвоен ОГРН 1177847261602, ИНН 7811657720 и КПП 781101001. Юридический адрес: г. Санкт - Петербург, ул. Седова д.11,литер А, этаж 6, помещение 627.
Лазарев Александр Михайлович является генеральным директором организации. Учредители компании — ООО "УМНОЕ ПРОСТРАНСТВО", РОБОРИТЕЙЛ ЛТД.
2. Анализ финансовых показателей деятельности ООО "УМНЫЙ РИТЕЙЛ"

Финансовый анализ – это изучение основных показателей финансового состояния и финансовых результатов деятельности организации с целью принятия заинтересованными лицами управленческих, инвестиционных и прочих решений. Мною был проведен анализ финансовых показателей в организации на основании бухгалтерской (финансовой) отчетности организации, а именно на основания формы № 1 "Бухгалтерский баланс" и формы № 2 "Отчет о финансовых результатах деятельности организации" за 2019 - 2020 год. Горизонтальный анализ бухгалтерского баланса организации представлен в таблице 1.
Вывод: по данным аналитической таблице, за анализируемый период наблюдается увеличение как активов организации, так и пассивов. Такие показатели могут характеризовать снижение ликвидности организации, так как не всегда одновременное увеличение активов и пассивов организации показывают эффективность деятельности. В данной организации, мы видим, что за анализируемый период увеличилась дебиторская задолженность, а также и кредиторская задолженность. К тому же, если дебиторы оплатят все свои долги, данная сумма не покроет кредиторскую задолженность, так предприятие за анализируемый период заняло больше чем реализовало продукции. Именно поэтому, данные показатели бухгалтерского баланса организации могут свидетельствовать о не ликвидности организации.

Общий вывод по анализу финансовых показателей деятельности ООО "УМНЫЙ РИТЕЙЛ": за анализируемый период, анализ финансовой отчетности организации свидетельствует о том, что организации работала в убыток, на это указывают отдельные статьи бухгалтерского баланса, а также статья чистой прибыли в отчете о финансовых результатах деятельности организации.

3 Анализ сотрудников организации ООО "УМНЫЙ РИТЕЙЛ"

Мною был проведен анализ персонала организации по количественному и качественному признакам. Результаты представлены в таблице 6.

Таблица 6 – Качественный анализ персонала ООО "УМНЫЙ РИТЕЙЛ"

Анализ численности сотрудников по стажу работы показал, что в организации наблюдается снижение численности сотрудников со стажем до 1 года работы на 27 человек, их доля в структуре персонала снизилась на 0,85%. Отметим, что численность сотрудников со стажем работы от 1 года до 5 лет увеличилась на 24 человека, их доля в структуре персонала увеличилась на 8,83%. Сократилось количество сотрудников со стажем работы от 5 до 10 лет на 24 человека, однако их доля в структуре персонала увеличилась на 0,53%. Также снизились численность сотрудников со стажем работы от 10 до 15 лет на 19 человек, их доля в структуре состава персонала снизилась на 1,94%, сократилась численность сотрудников со стажем работы от 15 до 20 лет и сотрудников со стажем работы в организации выше 20 лет на 37 человек и 4 человека соответственно.

4 Анализ системы управления ООО "УМНЫЙ ДОМ"

С целью исследования системы управления в организации нами применялись последующие методы: исследование документации (Устав организации, Трудовые контракты, Должностные инструкции, личные дела сотрудников, Правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, местные акты, коллективный договор и др. В ходе исследования документации было установлено, что трудовой коллектив Центра составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности. Трудовые взаимоотношения начинаются между сотрудником и нанимателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с 16 статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Рабочие обладают привилегиями на участие в управлении организацией. Ключевыми формами участия сотрудников в управлении являются:
- учет мнения представительного органа;
- исполнение представительным органом консультаций с нанимателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- приобретение информации от работодателя по вопросам рассмотрения с работодателем вопросов о службе организации, внесении предложений по её совершенствованию, прямо затрагивающим кругозор работника;
- рассмотрение представительным органом предложенными сотрудниками планов социально-экономического развития организации; участие в разработке и принятии коллективных договоров.



Заключение

В процессе прохождения практики, мы познакомились с деятельностью ООО "УМНЫЙ РИТЕЙЛ", которое зарегистрирована 02.08.2017 г.
Основной вид деятельности - торговля розничная по почте или по информационно-коммуникационной сети Интернет.
За анализируемый период, анализ финансовой отчетности организации свидетельствует о том, что организации работала в убыток, на это указывают отдельные статьи бухгалтерского баланса, а также статья чистой прибыли в отчете о финансовых результатах деятельности организации.