Кадровые технологии на государственной службе: теория и практика реализации на основе Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации - купить отчет по практике №493030 по дисциплине Государственное и м...
Выберите тип работы
Заказать работу

300 рублей на первый заказ
вам Нужен Отчет по практике ?

Интересует финансовый анализ курсовая?

  • Оставьте заявку на отчет по практике

  • Получите бесплатную консультацию по написанию

  • Сделайте заказ и скачайте результат на сайте

Отчет по практике по государственному и муниципальному управлению на тему Кадровые технологии на государственной службе: теория и практика реализации на основе Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

Отчет по практике

Хотите заказать работу на тему "Кадровые технологии на государственной службе: теория и практика реализации на основе Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации"?

16 страниц

10 источников

antiplagiat.ru ВУЗ

75% оригинальности Процент указан на момент сдачи работы

Опубликовано: studservis

Учебное заведение: Курский государственный университет

Юлия Дмитриевна Николаева
Автор работы: Юлия Дмитриевна Николаева

2063 ₽

4125 ₽

Скачать превью Скачать в 1 клик

Фрагмент для ознакомления 1

Содержание

Введение ……………………………………………………………………3
1. Анализ кадрового состава Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации…………………………………………………………..4
2. Кадровые практики, используемые в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации ………………………………………………...11
Заключение ………………………………………………………………...14
Библиографический список ……………………………………………….15
Приложения

Фрагмент для ознакомления 2

Введение

Цель ознакомительной (учебной) практики: подготовка к решению профессиональных задач в области организационно-управленческой, научно-исследовательской и педагогической деятельности.
Задачи ознакомительной (учебной) практики:
– получение базового опыта ознакомления с местом прохождения практики, ее целями, задачами и особенностями функционирования, а также историей и репутацией, согласно публикациям в СМИ, сетевых изданиях и т. п.;
– получение сведений об основных видах и методах организации профессиональной деятельности специалистов, работающих в органе управления;
– закрепление теоретических и практических знаний, полученных при обучении, а также их применение на практике;
– получение необходимого опыта для написания аналитического отчета, составленного по результатам практики, т. е. по результатам проведенной практической (научно-исследовательской и т. д.) работы.
База практики: ИГСУ РАНХиГС, г. Москва.
В процессе прохождения практики изучены научные публикации, правоприменительная практика, конкретные практики органов публичной власти и организаций по вопросам кадровых практик Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.





1. Анализ кадрового состава Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Министерство труда и социальной защиты России (далее по тексту – Минтруд России) является исполнительным органом власти, в функции которого входит реализация государственной политики в области основных вопросов демографии: занятости и социальной защиты трудоспособного и иных слоёв населения.
Организационная структура Минтруда РФ представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 – Организационная структура Минтруда РФ

На начало 2024 года общая численность сотрудников Министерства составляла 465 человек.

Фрагмент для ознакомления 3

Библиографический список

1 Базавлуцкая, Л.М. Управление карьерой: учебное пособие / Л.М. Базавлуцкая, Е.А.Гнатышина, Ю.В. Лысенко. – Челябинск: Изд-во ЗАО «Библиотека А. Миллера», 2022. – 81с.
2 Буракова, К. С. Отбор персонала как технология кадрового менеджмента бюджетной организации / К. С. Буракова // Форум молодых ученых. – 2022. – № 1-1(29). – С. 612-618.
3 Галимова, А. Ш. Особенности формирования кадрового резерва управленческого персонала / А. Ш. Галимова, И. Н. Нургалиева, И. Р. Кунакасова // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2022. – № 2(146). – С. 74-78.
4 Гладкова, В. Е. Финансирование в государственном учреждении как фактор удовлетворенности персонала трудом / В. Е. Гладкова, Э. И. Губайдуллина, И. О. Михайлов // Путеводитель предпринимателя. – 2021. – Т. 14. – № 4. – С. 30-43.
5 Лебедев, В. А. Госудасртвенные учреждения в «рыночной» среде: условия созданы / В. А. Лебедев, Е. И. Лебедева // Научные исследования и разработки. Экономика фирмы. – 2022. – Т. 8. – № 2. – С. 40-44. 
6 Семко, И. А. Особенности мотивация персонала бюджетной сферы / И. А. Семко, Л. А. Алтухова // Наука Красноярья. – 2022. – Т. 8. – № 1-2. – С. 72-77.
8 Сырова, Л. А. Особенности управления персоналом в органе госудасртвенного управления / Л. А. Сырова // Наука XXI века: актуальные направления развития. – 2022. – № 1-2. – С. 75-79.
9 Чувашова, Т. А. Кадровые мероприятия для управления карьерой государственных гражданских служащих / Т. А. Чувашова // Экономика и предпринимательство. – 2023. – № 12(125). – С. 986-989.
10 Ялмаев, Р. А. Система управления карьерой как фактор эффективности управления персоналом / Р. А. Ялмаев, М. А. Мурадова // ФГУ Science. – 2020. – № 4(20). – С. 206-213.

Узнать стоимость работы

Заказать другую работу
калькулятор цены
Стоимость без скидки:
(скидка до 700 рублей)
* — точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, количества страниц и уровня исполнения.