Отчет по практике по государственному и муниципальному управлению на тему Совершенствование кадровой политики в системе управления государственной и муниципальной службы

Цель учебной практики: научно-исследовательской практики – закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков и компетенций в сфере профессиональной научно-исследовательской деятельности.
В период учебной практики: научно-исследовательской практики предстояло выполнить ряд задач:
 составить развёрнутый план магистерской диссертации с обоснованием предварительной теоретической концепции в рамках выбранного направления (темы) научного исследования;
 представить ключевые слова и глоссарий основных научных категорий;
 осуществить анализ последних исследований и публикаций иностранных и отечественных учёных по выбранной теме магистерской диссертации;
 составить аналитическую справку по результатам работы с различными источниками информации при проведении научного исследования в рамках выбранной темы магистерской диссертации;
 составить краткое описание основных научно-методических методов и приёмов, необходимых при раскрытии темы магистерской диссертации;
 сделать реферативный обзор научных направлений, школ, теорий и научно-исследовательских практик по теме магистерской диссертации;
 составить картотека библиографических источников по научной проблеме, составляющей предмет магистерской диссертации.
Место прохождения учебной практики – учебная лаборатория экономического факультета ФГБОУ ВО «ДонГУ».
По анализу направлений последних исследований в области совершенствования кадровой политики в системе управления государственной и муниципальной службы, были выявлены основные направления, в рамках которых был осуществлён подбор информационных источников для проведения исследования:
 модернизация кадровых стандартов и процедур;
 внедрение цифровых технологий и электронных платформ;
 развитие системы мотивации и стимулирования;
 переход к профессиональному развитию и карьерному росту;
 обеспечение кадрового баланса и адаптации.
По результатам работы с информационными источниками нами были определена часть из них, которая станет ключевой в решении проблемы, поднимаемой в исследовании.
1) Источник: Ларина, М. И. Правовая основа кадрового управления в муниципальном образовании / М. И. Ларина // Молодой учёный. – 2026. – № 2(605). – С. 305-308. Исследование посвящено раскрытию сущности понятия кадрового потенциала и его значения для управления персоналом государственной и муниципальной службы. Среди ключевой проблемы автор выделяет несогласованность нормативно-правовой базы между федеральным и муниципальным законодательством, что требует дополнительной доработки законодателем.
2) Источник: Гепалов, В. С. Кадровая политика органов местного самоуправления как инструмент развития института муниципальной службы / В. С. Гепалов // Социально-экономические и правовые исследования в контексте цифровой трансформации : Сборник научных статей. – Москва : ООО "ЦЕНТР-ПРЕСС", 2025. – С. 24-26. В данной статье рассматривается кадровая политика органов местного самоуправления в двух перспективах: как ключевой способов развития системы муниципальной службы и как аккумулятор государственной службы Российской Федерации.
3) Источник: Леонтьева, А. А. Кадровое обеспечение государственного и муниципального управления / А. А. Леонтьева // Российская наука: актуальные исследования и разработки : Сборник научных статей XIX Всероссийской научно-практической конференции, Самара, 28 марта 2025 года. – Самара: Самарский государственный экономический университет, 2025. – С. 133-136. Статья посвящена изучению сущности понятия кадрового обеспечения в общей системе управления персоналом государственной и муниципальной службы. Автор предлагает свою систему профессионального обучения сотрудников, как фундаментальной основы развития института кадров государственной и муниципальной службы.
4) Источник: Смирнов, К. Е. Правовое регулирование кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы / К. Е. Смирнов, Ж. В. Тихонова, Р. А. Шустров // Перспективные научные исследования: теория, методология и практика применения : Сборник статей XXV международной научной конференции, Санкт-Петербург, 28 июня 2025 года. – Санкт-Петербург: ООО "Международный институт перспективных исследований им. Ломоносова", 2025. – С. 62-66. В статье рассмотрены проблемные аспекты правового регулирования государственной и муниципальной службы в Российской Федерации. Особое внимание автор уделяет принципам формирования кадрового резерва и современным технологиям, применяемым в управлении персоналом.
5) Источник: Терентьева, Д. А. Оптимизация управления кадровым потенциалом на муниципальной службе / Д. А. Терентьева // Знания и научный прогресс: новые подходы и актуальные исследования : Сборник научных трудов по материалам XXVII Международной научно-практической конференции, Анапа, 23 мая 2025 года. – Анапа: ООО "Научно-исследовательский центр экономических и социальных процессов" в Южном Федеральном округе, 2025. – С. 198-207. Автор описывают актуальность темы исследования с точки зрения того, что управление кадровым потенциалом напрямую влияет на качество оказания услуг органов государственной власти и местного самоуправления. Для повышения качества управления кадровым потенциалом автор предлагает проводить систематическое обучение, развивать профессиональные навыки сотрудников и создавать и поддерживать мотивационную среду в учреждениях на местах.
6) Источник: Кадровая политика и кадровый аудит на государственной и муниципальной службе / Е. Н. Сабына, И. Ю. Ануфриева, Л. А. Капустян, И. В. Стрижкина. – Барнаул : Алтайский государственный университет, 2025. – 214 с. В учебном пособии подробно рассматриваются понятия «кадровая политика», «кадроведческие технологии», «компетенции государственных служащих», «система оценки персонала», «кадровый аудит» и «профессиональное развитие» на государственной гражданской службе. Указанные теоретико-методологические категории являются важнейшими для рассмотрения темы магистерского исследования.