Отчет по практике по Управление персоналом на тему Инструктаж по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности. Изучение прав и обязанностей студента-практиканта на рабочем месте практики. ОК-5; ОК-6 Изучение нормативно-правовых актов и локальных документов организации – базы практики. Изучен

Введение
Во все времена в мире занимали лидирующее положение те народы и страны, которые могли создать условия для формирования качественного человеческого потенциала и с его помощью разрабатывали и осваивали самые передовые для своего времени продукты и технологии. Это отчетливо прослеживается на протяжении всей истории развития человечества .
Цель практики - приобретение опыта практической деятельности по профилю получаемой специальности «Управление персоналом».
Объект исследования Организация «Вагонный участок - Уфа Куйбышевского ФЛ АО "ФПК
Предмет исследования – изучение управленческой деятельности организации.
Производсвенная практика студентов предполагает решение следующих задач:
- совершенствование и специальных (по предмету) знаний студентов в процессе их применения к осуществлению управленческого процесса;
- развитие у студентов представлений о работе современных об инновационном HR-менеджменте
- развитие у студентов интереса к профессиональной управленческой деятельности, творческого отношения к работе в сфере менеджмента;
Задачи практики состоят в следующем:
• закрепление приобретенных теоретических знаний;
• ознакомление со структурой организации;
• изучение содержания деятельности и текущего функционирования предприятия.




1.Краткая характеристика организации
ВАГОННЫЙ УЧАСТОК УФА - СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ КУЙБЫШЕВСКОГО ФИЛИАЛА АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПАССАЖИРСКАЯ КОМПАНИЯ" создано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «Об акуционерных обществах » и другими нормативными актами в 1995г. является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании законодательства Российской Федерации.
Вагонный участок УФА -является коммерческой организацией, собственником принадлежащего ему имущества и денежных средств и отвечает по своим обязательствам собственным имуществом.
Место нахождения: «: Г УФА,УЛ ВОКЗАЛЬНАЯ,20А Место регистрации 07078, МОСКВА ГОРОД, УЛ. МАШИ ПОРЫВАЕВОЙ, Д.34
Целями деятельности структурного подразделения являются удовлетворение потребностей внутреннего и внешнего рынка в продукции, работах и услугах по перевозкам грузов и пассажиров.
Основными направлениями деятельности «Вагонный участок УФА» является (по коду ОКВЭД): 60.10.11 - Деятельность магистрального пассажирского железнодорожного транспорта. Предоставление услуг по ремонту, техническому обслуживанию и переделке железнодорожных локомотивов, трамвайных и прочих моторных вагонов и подвижного состава.
Миссия «Вагонный участок УФА» – предоставление клиентам максимально полного пакета услуг в в сфере перевозок и техническое обслуживания железнодорожной техники до последующего сервисного обслуживания смонтированного оборудования.


2.Изучение нормативно-правовых актов регулирующих кадровую деятельность в организации
Практика проходил в отделе кадров. Все внутренние документы, с которыми приходится работать кадровой службе, можно классифицировать как: организационные; распорядительные; справочно-информационные; документы по личному составу; журналы (книги) учета и контроля.
С 1 июля 2018 года вступил в силу новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 [5]. Его рекомендовано применять для оформления организационно-распорядительных документов компании. Обновлен список реквизитов, которые нужно указывать в документе. Отдельным реквизитом стало название филиала, представительства или иного подразделения, которое создало документ. Его указывают под наименованием организации. Появился гриф ограничения доступа к документу. Например, при необходимости на документе нужно проставлять ограничительную надпись – «Конфиденциально» или «Коммерческая тайна». Удален реквизит «идентификатор электронной копии документа», введен новый – отметка об электронной подписи.
В своей работе кадровик должен соблюдать основные требования законодательства Российской Федерации и опираться на Трудовой, Налоговый, Гражданский кодексы, Кодекс РФ [10, C56], Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»; Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»; Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»; Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»; Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»; Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации
Таблица 1. Нормативная база делопроизводства [7]


Основные изменения в трудовом законодательстве в 2021 году . С 23 июля действует новое положение о проверках работодателей.
Предусмотрены следующие контрольные мероприятия [2]:
- плановые (выездная проверка);
- внеплановые (например, инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка).