Используемые в организации формы и системы оплаты труда рабочих, специалистов и руководителей

- контакты с внешними организациями.
К организационными документами компании ООО «Магаданрыба», регламентирующим управление персоналом организации относятся штатное расписание, правила внутреннего трудового, положение о персонале. Действительно, в соответствии с Уставом организации разрабатывается ее структура и определяется штатный состав и штатная численность должностной и численный состав организации с указанием фонда заработной платы закрепляется в штатном расписании. К функциям этого документа относятся: фиксирование структуры управления предприятием; нормирование численности работников; регулирование соотношения ведущих, старших и рядовых специалистов; контроль за соблюдением уровня административно-управленческих расходов. В соответствии с ТК Российской Федерации штатная структура и штатное расписание разрабатывается предприятиями самостоятельно. Штатное расписание составляется по установленной форме.
Разновидности документов по функциям и задачам управления кадрами включены в Общероссийский классификатор управленческой документации (документы по приему, переводу и увольнению работников, по оформлению отпусков, поощрений, дисциплинарных взысканий и др.)
В состав кадровой документации компании ООО «Магаданрыба» входят следующие документы:
- трудовой договор (контракт);
- приказ (распоряжение) о приеме на работу;
- личная карточка (приложение 2);
- приказ (распоряжение) о переводе на другую работу;
- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска;
- приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта);
- табель учета рабочего времени;
- личные заявление работников Компании;
- графики отпусков.

5. Система найма и отбора персонала в организации

В компании «Магаданрыба» отбор персонала осуществляют специалисты отдела кадров.
Первый этап отбора сотрудников (рассмотрим на примере специалистов) – составление резюме (таблица 9).

Таблица 9 - Пример составления резюме на вакансию менеджера компании ООО «Магаданрыба»
Данные Ответы
ФИО Малышева Наталья Олеговна
Цель обращения получение должности менеджера
Дата рождения 21.07.1991г.
Образование (годы, обучения учебное заведение) 2009-2014гг.: Российский Государственный экономический институт
Факультет Менеджмент
Специальность Менеджер
Опыт работы С 2014г. по настоящее время: компания «Прима+»
Должность Менеджер
Должностные
обязанности - Поиск заказчиков‚
- Работа с заказчиками,
- Участие в оформлении документации
Дополнительные сведения ПК – уверенный пользователь;
- Опыт работы в программе 1С: Предприятие 8.0
Семейное по-
ложение Не замужем
Дети Нет
Гражданство РФ
Место прописки Ул. Донецкая, д. 21, кв. 5
Телефон 987-021-4533
Минимальная зарплата От 17 тыс. руб.

Второй этап отбора в компании ООО «Магаданрыба» – составление анкеты. Анкеты заполняют только те соискатели, которые прошли первый этап отбора – составление резюме.
Анкета компании ООО «Магаданрыба» более детализирована, чем резюме, что помогает более детально проанализировать возможности соискателя.
Третий этап отбора - «Координация»: заключается в принятии решения о приеме на работу: решение принимает генеральный директор по согласованию с начальником того отдела, куда принимается работник.
Директор прислушивается к рекомендациям, комментариям, пожеланиям начальника отдела и по согласованию с ним принимает окончательное заключение о приёме на работу.
Четвёртый этап - «Контроль», включает:
1) Проверка информации в резюме, анкете и по результатам интервью службой безопасности: делаются звонки к бывшим работодателям потенциального сотрудника, проверяются данные о нём в глобальной сети Интернет.
2) Ознакомление с должностными инструкциями, рабочим местом сотрудника.

6. Адаптации новых работников, система обучения персонала

В первый день адаптации сотрудник знакомится с основными документами рыболовной компании ООО «Магаданрыба», с историей предприятия, с правилами внутреннего распорядка, с внутренними документами, такими как:
1) Положение о предприятии.
2) Коллективный договор компании ООО «Магаданрыба».
3) Положение об аттестации персонала в рыболовной компании ООО