Реферат по трудовому праву на тему Виды времени отдыха

Введение
Провозгласив всенародным голосованием Российскую Федерацию социальным государством в ст.
7 Конституции РФ , российское общество тем самым наделило государственные органы
функциями по разработке государственной политики в социальной сфере: обеспечение условий
достойной жизни и развития человека, охрану труда и здоровья каждого отдельного гражданина.
Названные направления государственной политики реализуются непосредственно через иные,
гарантированные Конституцией РФ, права и свободы человека и гражданина. Так, Конституцией
РФ каждому гарантируется права: на свободный труд (ч. 1 ст. 37) и на отдых (ч. 5 ст. 37).
Одним из важнейших институтов трудового права является время отдыха, которое включает в
себя нормы, регулирующие социальные отношения по предоставлению и использованию
установленных видов времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный
(междусменный) отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.
Понятие времени отдыха сформулировано и закреплено законодательно в Трудовом кодексе
Российской Федерации (далее – ТК РФ), согласно которому, временем отдыха считается то время,
в течение которого работник свободен от работы, предусмотренной трудовым договором. Данное
время он может использовать по своему усмотрению для удовлетворения своих потребностей и
интересов, для восстановления и сохранения своей способности к эффективному труду в рамках,
установленных трудовым законодательством и контрактом.
3
Во время рабочего процесса много различных факторов как негативных, так и позитивных,
воздействуют на работника, например: характер работы, различные условия труда. И именно
поэтому отдых – есть один из главных институтов в отечественном трудовом праве, который
определяет правовые норм для регулирования общественных отношений по поводу разных видов
времени отдыха, к которым могут относиться отпуск, выходные дни, а также праздничные
(нерабочие) дни, перерывы и отдых, который осуществляется между сменами.
Время отдыха имеет значение для основных участников трудовых правоотношений, потому что
работнику следует отдыхать для восполнения своей работоспособности, что в свою очередь
отвечает интересам и работника, и работодателя.
Целью исследования является анализ видов времени отдыха.
Виды времени отдыха
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается
обеспечение права на отдых, что установлено в ст. 2 Трудового кодекса РФ. Также, право на отдых
прямо закреплено ст. 21 ТК РФ, при этом законодатель не уточняет, в каком порядке работник
может использовать данное право. Реализация права на отдых в трудовых отношениях
происходит через установление законодателем требований, которые условно можно разделить
на 2 группы:
1. Ограничение рабочего времени. К данной группе относятся: максимальная продолжительность
рабочего времени (ст. 91 ТК РФ); продолжительности ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ);
оснований и количества рабочих часов при привлечении к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ).
2. Установление оснований и продолжительности времени отдыха. К данной группе относятся:
еженедельный непрерывный отдых (ст. 110, 111 ТК РФ); нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК
РФ); ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 115 ТК РФ); перерыв для отдыха и питания в
течение рабочего дня (ст. 108 ТК РФ) и др.
Право на отдых как естественное право любого человека является неотъемлемым правом,
закрепленным в Конституции РФ. В свою очередь, Российская Федерация является членом
мирового сообщества, в силу чего частью правовой системы РФ являются нормы международного
права и международные договоры РФ. Так, в соответствии со ст. 24 Всеобщей декларации прав
человека 1948 г. каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное
ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. В ст. 7 Международного
пакта об экономических, социальных и культурных правах устанавливается право на отдых, досуг
и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и
вознаграждение за праздничные дни.