В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это договор между нанимателем и работником, на основании которого наниматель обязуется дать работнику работу по соответствующей трудовой функции.
При этом он гарантирует условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими общепризнанные нормы трудового права, корпоративным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами и сведениям соглашением, вовремя и в полном объеме платить работнику заработную плату.
Человек, которого принимают на работу, обязуется непосредственно исполнять конкретную данным соглашением трудовую функцию, соблюдать условия внутреннего трудового распорядка, деятельные у предоставленного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Основными признаками трудового контракта считаются:
-выполнение работником конкретной трудовой функции;
-выполнение работником трудовой функции лично;
-выполнение работником собственных обязательств с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, деятельным у предоставленного работодателя;
-выплата заработной платы работнику за выполнение трудовой функции. Все эти признаки присущи и неотложному трудовому соглашению, вследствие этого абсолютно обоснованно возможно признать, что срочный трудовой контракт считается как раз трудовым контрактом, а не, к примеру, гражданско-правовым.
Срочный трудовой договор - это трудовой контракт, заключаемый на конкретный срок не более 5 лет.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
