Маркетинг персонала — это процесс продажи вашей компании соискателям. Близок к маркетингу персонала (HR marketing) такой термин как employerbranding, то есть выстраивание привлекательного бренда работодателя.
«Маркетинг персонала работает на основе научных принципов, применяя достижения психологии, социологии, теории управления, продаж и маркетинга в целом. Ключевое убеждение маркетинга персонала как дисциплины — человек и его потребности находятся в центре внимания. Именно сотрудник выступает главной ценностью, так как люди, команда определяют результативность бизнеса» .
Задачи HR маркетинга.
-Создание привлекательного для целевой аудитории бренда работодателя.
-Анализ рынка труда и выработка рекомендаций.
-Изучение потребностей и трудностей как соискателей, так и сотрудников.
-Определение источников новых кадров и разработка рекламных кампаний по формированию у этой аудитории (обычно студентов) стремления прийти на работу в компанию.
-Изучение преимуществ, слабых сторон и HR практик конкурентов в отрасли.
-Расчет затрат на подбор, набор и отбор персонала в разных управленческих ситуациях.
-Разработка программы привлечения новых сотрудников и улучшения условий труда старых.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
