Реферат по управлению на тему МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»

ВВЕДЕНИЕ

В процессе деятельности любой организации работодатель выплачивает своим работникам определенные вознаграждения (например, такие как заработная плата, ежегодные оплачиваемые отпуска, отчисления в Фонд социального страхования, пособия по временной нетрудоспособности, неденежные вознаграждения и льготы, выходные пособия и т.д.).
В Российской Федерации порядок расчетов с работниками регулируется Трудовым, Гражданским и Налоговым кодексами, Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и другими нормативными актами. В системе международных стандартов (МСФО) этой теме посвящен стандарт МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам».
Существует множество публикаций, посвященных сопоставлению российских стандартов и МСФО, реформе бухгалтерского учета в России, пенсионным планам и учету вознаграждений работникам согласно МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам».
Некоторые авторы считают, что на данный момент российская нормативная база не достаточна для принятия стандартов, соответствующих МСФО.
Актуальность данной работы состоит в том, что в настоящее время в российских нормативно-законодательных актах отсутствует положение по бухгалтерскому учету, регламентирующее порядок начисления и выплаты вознаграждений работникам.
Цель данной работы состоит в исследовании особенностей учета вознаграждений работникам в соответствии с МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам».
В сοοтветствии с пοставленнοй целью в рабοте рассмοтрен кοмплекс следующих взаимοсвязанных задач:
1) Выявить роль и влияние МСФО на развитие учета в Российской Федерации;
2) Указать основные положения МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»;
3) Изучить нормативное регулирование расходов на оплату труда в Российской Федерации;
Источниками для написания данной работы послужили: статистическая информация, труды российских авторов, учебная литературы, статьи из экономических журналов, ресурсы телекоммуникационной сети «Интернет».

1 МСФО 19 «ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД»: ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ И
ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

Современная российская система ведения бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности характеризуется продолжающимся поэтапным движением, направленным на приближение отечественной системы учета к международным правилам формирования отчетности.
С 2013 года состав международных стандартов финансовой отчетности дополнен стандартом по регулированию вознаграждений за труд, именуемый IAS 19 «Вознаграждения за труд».
Современная система учета в России не имеет единого стандарта, определяющего общий порядок ведения учета и составления отчетности обязательств, связанных с оплатой работникам их трудовых функций, а также их социального обеспечения.
Система ведения бухгалтерского учета в России регулирует ключевые моменты вознаграждения труда работников с помощью ряда нормативно-правовых актов, к которым относятся Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации и так далее.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда представляет собой вознаграждение за труд исходя из квалификации работника, количества, качества, условий и сложности работы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера [2, с. 116].
Главным отличием международных стандартов финансовой отчетности по учету обязательств, связанных с оплатой труда работников, от системы бухгалтерского учета по российским правилам является регулирование им с помощью единого стандарта МСФО 19 «Вознаграждения за труд».



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Международные стандарты финансовой отчетности являются признанной системой учета, применение которой позволяет сделать бухгалтерскую отчетность максимально достоверной, качественной, прозрачной и понятной любому заинтересованному пользователю.
Выплаты вознаграждений работникам производятся в соответствии с Международным стандартом финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам», где установлены правила учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» предусматривает четыре категории вознаграждений работникам: краткосрочные вознаграждения работникам; вознаграждения по окончании трудовой деятельности; прочие долгосрочные вознаграждения работникам и выходные пособия. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности, в свою очередь, подразделяются на пенсионные планы с установленными взносами и пенсионные планы с установленными выплатами.
В Российской Федерации порядок расчетов с работниками регулируется Трудовым, Гражданским и Налоговым кодексами, Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и другими нормативными актами. Однако, в российском законодательстве отсутствует специальное положение, регулирующее порядок учета и раскрытия в финансовой отчетности вознаграждений работникам. С июля 2011 года.
На сайте Министерства Финансов Российской Федерации размещен проект Положения по бухгалтерскому учету «Учет вознаграждений работникам». Положение должно было устанавливать порядок отражения вознаграждений работникам в бухгалтерском учете и отчетности организаций (за исключением кредитных организаций и бюджетных учреждений).
В ходе написания данной работы были решены все поставленные задачи:
1) Выявлены роль и влияние МСФО на развитие учета в Российской Федерации; «Международные стандарты финансовой отчетности сыграли большую роль в развитии бухгалтерского учета в Российской Федерации. На сегодняшний день законодательной основой принятия МСФО стал Федеральный закон «О консолидированной финансовой отчетности» от 27 июля 2010 г. №208-ФЗ. Под влиянием МСФО были приняты Российские положения по бухгалтерскому учету (например, ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» и пр.) и существенно обновлены уже существующие российские стандарты по бухгалтерскому учету (ПБУ 21/2008 «Изменения оценочных значений», ПБУ 23/2011 «Отчет о движении денежных средств» и пр.)».
2) Выделены основные положения МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»; К ним можно отнести разделение вознаграждений работникам на краткосрочные вознаграждения, вознаграждения по окончании трудовой деятельности, прочие долгосрочные вознаграждения и выходные пособия, их признание и оценку, и раскрытие в информации.
3) Изучено нормативное регулирование расходов на оплату труда в Российской Федерации; Основным нормативным актом является Конституция Российской Федерации.
Порядок расчетов с работниками регулируется Трудовым, Гражданским и Налоговым кодексами, Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и другими нормативными актами. Также следует выделить, Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который определяет ряд принципов, правил бухгалтерского учета, его ведения и реализация контроля оплаты труда, регулирование правил отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете организации.