Реферат по управлению персоналом на тему Анализ существующих условий труда

Если анализировать санитарно-гигиенические условия труда, то температура в помещении почти соответствует нормам. В зимнее время включается центральное отопление, все окна теплоизолируются. В летний период на участке используют специально установленные кондиционеры, а также проветривают регулярно помещение естественным путем. Температура воздуха летом составляет 18°С, что на 1°С ниже допустимого уровня, в зимний период величина отклонения достигает большего значения (4°С), что влечет за собой повышение уровня острых респираторных заболеваний, следовательно этому фактору следует уделить особое внимание, так как он является опасным, в холодное время года уровень ОРЗ может стать гораздо выше. Основная причина возникновения ОРЗ –дискомфортные условия помещений и несоответствующая им одежда. Причина простудных заболеваний, по мнению многих исследователей, не в сильном воздействии холода на организм человека, а в длительном действии охлаждения на кожную поверхность. Основными средствами профилактики простудных заболеваний являются улучшение санитарно-гигиенических условий помещений.
Влажность воздуха составляет 20%, что соответствует допустимому уровню.
Освещение на участке как естественное (по периметру находятся большие окна), так и искусственное. Помещение регулярно прибирается, мусор утилизируется своевременно. В начале каждого рабочего дня каждый работник производит приготовления к работе, а в конце уборку своего рабочего места. Общая оценка условий труда по фактору «Освещение» производится с учетом возможности компенсации недостаточности или отсутствия естественного освещения путем создания благоприятных условий искусственного освещения и, при необходимости, компенсации ультрафиолетовой недостаточности. На анализируемом предприятии естественное освещение соответствует нормам, в отличие от искусственного.
На участке не присутствует производственный шум.
Согласно Р 2.2.2006-05 Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда условия труда на данном рабочем месте являются допустимыми (класс 2).
По различным показателям тяжести трудового процесса работу менеджера можно отнести к оптимальному классу условий труда (в основном, из-за отсутствия физической нагрузки).
По различным показателям напряженности трудового процесса работу менеджера можно отнести к допустимому классу условий труда (при данном режиме работы присутствуют интеллектуальные, эмоциональные и другие виды нагрузок). Как говорилось ранее, каждый рабочий день, состоящий из 8 часов, 1 час обеденный перерыв, имеет еще 2 перерыва по 15 минут. Первый перерыв проводят с 11:00 до 11:15, второй с 16:00 до 16:15. Это позволяет передохнуть работникам и начать работать со свежими силами, таким образом, поддерживая внимание и концентрацию. Каждую пятницу - сокращенный день, до 17:00.
За последние 5 лет на предприятии не было зафиксировано случаев травматизма.
Затраты на охрану труда исчисляются в сумме 0,2% от суммы общих затрат.
В настоящее время на предприятии проводятся ремонтные работы гардеробных помещений и установка кондиционеров.
При приеме на работу проводятся инструктажи. Инструктажи работников предприятия проводятся в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности труда.
Вводный инструктаж проводится со всеми принимаемыми на работу, а также с командированными в организацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке, учащимися, проходящими в организации практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности.
Инструктаж проводит инженер по охране труда, на которого возложены приказом работодателя эти обязанности.
О проведении инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа, а также в документах о приеме на работу (личной карточке).
Инструктаж на рабочем месте проводит руководитель структурного подразделения, назначенный приказом работодателя и прошедший в установленном порядке обучение и аттестацию по охране труда и безопасности.
О проведении делают запись в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте, а также в документах о приеме на работу (личной карточке).
Проверка условий труда, санитарного состояния, огнетушителей проводится 1 раз в месяц инженером по охране труда, при участии начальника структурного подразделения.
За нарушение техники и правил охраны труда, на предприятии предусмотрены выговоры и дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, на ГКУ ЦЗН г. Волгограда применяются следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
Можно выделить следующие рабочие места с вредными факторами:
Недостаточное освещение приводит к быстрому утомлению, уставанию глаз работников, и как следствие вызывает недомогание.
Комната обслуживания копировальной техники, основной опасный фактор – это чрезмерная летучесть заправляемого тонера, рабочее место должно находиться в отдельном проветриваемом помещении.
Комнат для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки нет.
Обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, аптечки, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.














Рекомендации по совершенствованию охраны труда на предприятии

На исследуемом предприятии анализ условий труда, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ, показал, что условия труда, в которых, находятся работники, не всегда соответствуют нормативным, но в целом по предприятию определенного воздействия на здоровье и работоспособность рабочего не оказывают.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить:
 безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
 применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
 соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
 проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
 обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
 принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
 информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты и т.д.
Это означает, что политика в области охраны труда должна включать как минимум следующие ключевые принципы и цели, выполнение которых организация принимает на себя:
 обеспечение безопасности и охрану здоровья всех работников организации путем предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, гуманизация условий труда;